简介:【摘要】:劳动竞赛是企业工会组织员工生产工作的传统内容,社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式,是工会组织职工群众搞好企业生产和服务,发展经济的重要手段,随着市场经济的高速发展,企业内外环境已发生根本性变化,为此,工会组织的劳动竞赛必须适应变化了的新情况。本文以凯里环高项目2019年劳动竞赛为实例,对新形势下工会组织开展劳动竞赛活动进行有益探索实践与研究,希望能为以后工会组织开展劳动竞赛积累宝贵的参考经验。
简介:摘要:劳动竞赛时工会在长期实践中形成的传统优势,是社会主义经济建设所特有的群众性活动形式。今天的劳动竞赛,并不是人们理解的“拼体力”,而是提升职工技能水平和素质,实现企业与职工的“双赢”。
简介:摘要:某厂对新建项目开展了“争先杯”创“精品工程”劳动竞赛活动,意在以“精心谋划、精细化管理、现场施工四比四看”的要求,促进项目建设工作。本次活动的开展,年底在建项目各方面基本处于可控、在控状态,全年未发生安全事故,较好地完成了公司下达的各项计划任务。
简介:摘要:随着现代科学技术的快速发展,国有企业在这个过程中,现代机械化的应用程序的要求越来越高,但员工的安全质量,企业的发展已经脱轨,造成了很大的隐患的安全人员。企业工会需要创新和发展,更好地保护工人的健康和安全。因此,有必要对国有企业工会劳动保护工作的创新与发展进行分析。
简介:摘要:矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时,员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决,工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定,企业内部的和谐才能得以实现,从而使企业的劳动关系得以良性发展。