简介：农村金融是解决好“三农”问题、加快推进新农村建设的重要支撑。特别是随着农村城市化、农业产业化和农民市民化步伐的不断加快，农村金融地位越来越重要，改革越来越迫切，面临的竞争也越来越激烈。作为农村金融的中坚力量。农村信用社如何在服务“三农”、推进新农村建设中发挥更大作用．如何在激烈的竞争中赢得主动．是摆在每个农信人面前的新课题。

简介：

简介：一个企业应加强人才的选拔、培养和使用,千方百计地吸引人才,聚集人才,留住人才,优化人力资源管理,才能推动企业持续发展。

简介：摘要：党的十九大报告中，总书记正式提出乡村振兴战略，指出“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好‘三农’问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略”。乡村兴则国家兴，乡村衰则国家衰。伴随我国经济社会矛盾由物质需求向精神需求的转变，为更好地为群众谋福祉，我国发展的重心开始向落后农村转移，国家经济发展进入扶弱补缺阶段，以帮助城乡发展更加协调，向强国目标不断迈进。在乡村振兴背景下，农村经营管理的重点为包含劳动力合理分配、土地科学管理等在内的内容，旨在实现农村资源的合理利用。农村经营管理水平的高低不仅直接影响农村经济的发展，与广大农民的经济利益密切相关，而且关系着社会能否稳定发展。因此，在乡村振兴背景下，必须高度重视农村经营管理工作，以促进农村经济健康发展。

简介：摘要：从我国当前的经济发展状况来看，农业农村经济是我国经济构成中的重要组成部分，且农村经济已经成为“三农”问题的重要影响因子。基于农村经济发展如此重要的背景下，如何将实际发展策略进行改善，并且使得农村农业发展经济与新时代下的经济发展防护思想相一致，就成为了现阶段众多研究人员所关心的问题。在农村地区，农业经济是确保农村经济发展以及农村人口生活水平的支柱性产业，因此需要就当前农村地区的农业经济发展方式进行统筹管理，对当前农业农村经济发展中出现的问题进行深入分析，探究出最佳优化方案，确保农村经济向好发展。

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简介：从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面，本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。

简介：摘要水资源持续利用规划是水利可持续发展的前提条件。水资源持续利用规划的评价指标突出了能量效益与人口、土地、生态和环境的关系，是体现人口、资源、生态、环境与经济协调发展的重要环节。对于水资源持续利用规划的综合评价方法尚需进一步研究。

简介：近年来，随着我国经济迅猛发展，以及房地产、加工制造行业等用钢铁大户蓬勃发展，导致国内钢铁需求大大提高，铁矿石需求量迅猛增加。我国虽是一个铁矿石资源大国，但由于我围铁矿成因类型多，成矿条件复杂；中、小型矿床多，超大型矿床少；贫矿多，富矿少；伴生组分多，选冶条件差，以及采选装备和工艺技术等原因，自产矿石远远不能满足国民经济强劲发展的需求，这使得我国近年来不得不大量依赖进口，国内铁矿石短缺的矛盾越来越突出。

简介：江门市时尚空调贸易有限公司（以下简称＂江门时尚公司＂）是江门地区具有较大影响力的家电经营企业,拥有格力、科龙、三菱重工等多个家电品牌的地区总代理。近年来,公司销售额以每年30%以上的速度递增,2010年销售总额突破3亿元,实现利润95万元,

简介：摘要随着我国各大电商企业的迅速崛起和发展，相关的物流体系建设在企业生产经营中起到了极其重要的作用，但是就目前电商行业的物流呈现出来的状态是，建设物流体系的成本一直处于较高水平，并且在整体的物流体系行业的具体管理当中，也存在着一系列管理失衡问题。造成物流行业的整体发展一直未能与国民经济水平相匹配，物流仓储的具体管理应当与日益进步的信息技术密切结合起来，通过着力优化物流仓储管理体系，综合建立全方位多层次的全国物流运输网络。

简介：农电人力资源建设存在先天不足,在代管县供电企业显得尤为突出。如何在短期内扭转农电人力资源建设现状,事关县供电企业的发展与稳定。恩施供电公司提出并实施和谐互动人力资源管理机制,通过推进＂五个一百＂工程,建立三大机制即学习机制、竞岗机制和择业机制,形成三个互动态势即干部员工互动、城乡员工互动、机关基层互动,打造三支队伍即复合型的企业管理队伍、能力型的专业技术队伍、动手型的操作技能队伍,实现了在岗员工技能人才、专业技术领军人才和复合管理人才达到1000人的目标。

简介：摘要清洁发展机制（CDM）是京都议定书所设立的，用以应对全球气候变化的经济合作机制。CDM项目在为发展中国家送去资金和技术的同时也为发达国家减轻了减排压力。但是不容忽视的是，CDM在带来现实气候效益的同时也给环境造成一定的影响，大多数项目的参与人最关心的不是项目能否实现环境可持续发展，而是项目的CER最大值。可持续发展必须有一个清晰地概念，并且必须贯穿CDM项目的始终。黄金标准以实现CDM的现实减排和可持续发展为目标。具体内容包括三个方面项目类型，额外性和基准线，可持续发展。

简介：本文着重探讨了如何综合治理城市水体污染、加快水资源良性循环的问题,指出城市只有走水资源的可持续发展之路,才能解决人口压力,城市化进程和经济发展带来的种种问题;才能保持人与自然、人与环境的协调共生,追求经济的高效和生态环境的和谐。

简介：摘要由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的可持续发展在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不同的文化地区进行生产，要管理不同文化背景的员工，这给人力资源的发展带来了新的概念。要在文化交叉的情况下生存、发展，就必须研究各国人力资源的特点。文本从当前的实际出发，来对人力资源的可持续发展提出相关意见。

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简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：摘要在我国发展的新阶段，人才作为经济发展和经济行为的主体，与经济可持续发展存在密不可分的联系，这也就使得人力资源管理的重要性愈发突出。一些经济学家认为，人力资源是影响经济可持续发展的重要因素，因此在现在的企业发展中，要带着长远的目光来看待企业经济，要重视人力资源部门的科学管理。但多数企业仍然采取传统的人力资源管理模式，导致企业人才流失问题严重，在一定程度上形成人才浪费。因此，企业需要加强人力资源管理，来促进经济可持续发展，从而达到企业效益快速发展的目标。

简介：摘要：从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系，运用优质人才来推进可持续的行业经济发展，创造可持续的经济发展良好环境氛围。

简介：摘要：如今我国社会经济飞速发展，各行业都迎来了新的发展机遇期，但企业面临的市场竞争也在不断加剧。在发展过程中，企业不仅要考虑提高产品与服务质量，还要更加重视人力资源管理对经济发展的积极作用。在新时期背景下，研究探索人力资源管理与经济可持续发展之间的关系尤为重要，可以帮助企事业单位获得更好的发展，不被社会与时代所淘汰。文章主要对如何有效促进人力资源管理能力提升和经济可持续发展展开探讨。