简介：摘要：当前社会资源量在逐渐增加，现代设备技术也得到了飞速的发展。为了确保化工设备得到安全稳定的生产和应用，应针对化工设备在生产过程中存在的问题进行分析，并结合安全风险评价的手段，研究如何降低化工设备的安全风险概率，继而进一步优化提升化工设备的安全生产效率。本文从化工设备安全风险评价方法进行分析，并就其中存在的问题研究解决的对策和方法。

简介：摘要： 人力资源管理又是电力企业管理当中一个重要的组成部分，对电力企业的整体管理水平具有很大的影响。作为人力资源管理当中的一种重要方式，人力资源管理绩效评价的好坏在很大程度上决定了人力资源管理的成效，对电力企业的生存和发展起到了决定性的作用。  

简介：摘要：改革开放以来 随着时代的发展，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力，各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此，做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容，通过培训，提升企业员工的综合素质，使其更好地从事日常的工作事务，提升工作的效率和质量。

简介：【摘要】由于国土资源的有限性，用地愈来愈紧张，城镇住房、商业用地 、办公休闲都在对土地资源进行无限的挖掘。仅仅依靠传统的土地资源管理办法已经不能满足和适应日趋紧张的土地争夺和对土地资源有效而高水平的规划要求。因此，集计算机技术和网络通信技术于一体的空间信息技术成为土地资源管理的必然选择和强大技术支撑。论文将简要介绍空间信息技术的主要系统构成和应用于土地资源管理的技术分析。

简介：摘要：在改革开放的新时期，我国经济飞速发展，企业间竞争不仅在于思维的竞争和资金实力的竞争，更多来自于人力资源的竞争，人力资源的比拼决定了企业的自身优势。在现代化社会发展中，企业要想突出自身的绝对优势，就一定要拥有雄厚的人力资源，用现代化的管理体系和完善的市场发展观念来规范企业人力资源管理，为顺应时代发展开辟新路径。从目前情况来看，我国很多企业在人力资源管理方面仍然存在问题，文章针对此进行具体分析和论述，并提出解决对策，希望能够为企业发展带来一些帮助和启发。

简介：摘要： 随着城市快速发展，现有土地资源也日益紧缺，土地利用规划的科学 、 合理对提高土地资源利用 、 实现城市空间和谐有着较高的价值。 论文 以此为背景对土地利用规划环境影响评价存在问题进行分析，并探讨具体的改善措施。

简介：摘要：随着网络技术在企业人力资源管理各个环节中的进一步应用，网络技术对企业人力资源管理工作发展也变得越来越重要。不仅可以有效提高企业人力资源管理效率，还可以提升人力资源管理质量，对促进企业员工工作积极性、增强企业人才竞争实力等有着重要的价值意义，全面提升了企业人力资源管理的宽度与高度。但由于网络技术在企业人力资源管理中的应用时间还比较短，所以还存在很多亟待解决的常见问题。鉴于此：本文将深入探讨，企业人力资源管理在网络经济时代下存在的常见问题与优化策略，旨在进一步提升企业人力资源管理水平。

简介：【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ，对我国经济发展有着重要影响，在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ，论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。

简介：摘 要： 参与式农村评估可有效 了解农村生活和条件， 文章将参与式农村评估方法用于水利水电工程 移民安置社会评价。在 介绍参与式农村评估概念 基础上，具体介绍 方法及工具，通过社会影响、社会风险分析等，探讨 水利水电工程 移民安置社会评价 的新方法。

简介：摘 要：在电力企业管理工作中电力企业人力资源管理的绩效评价早已与电力企业的生产、发展息息相关。也只有做好电力企业人力资源管理绩效评价工作，才能确保电力企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。所以在今后的电力工作中，电力企业更应该严格控制人力资源管理，构建专业的人力资源管理队伍，规范人力资源管理制度，实现对电力企业人力资源管理绩效评价的优化。

简介：摘要： 电力企业改革发展得益于信息资源，在多种信息资源中，电力档案工作为企业提供高效的服务探索，在企业中占据独特的地位，现阶段我国电力科研档案资源开发程度略显不足。本文基于电力科研档案开发与利用进行分析，并阐述搞好电力科研档案开发和利用的需要实施的相关对策。

简介：摘要：农村供电所作为供电企业最基层单位，对内是安全生产、配电运行、检修维护、营销服务、电网建设等工作的落脚点，对外是广大电力客户了解企业的窗口，是展现管理水平和优质服务的“名片”。笔者结合工作实际，分析供电所管理中存在的问题和不足，并提出了供电所管理提升的对策。

简介：[摘要] 本文就主要针对我们国家农村电网规划出现的一些问题进行分析，并对问题提出一些关键性的解决办法和建设性的指导意见。

简介：摘要： 随着人类文明的不断发展，电力资源逐步扮演着一个不可或缺的重要角色，人们对于电力资源的需求量正在急剧上升，但是供电所的实际发电量却很难满足人们的需求。当前，供电所会采用停电的方式来蓄电，这又直接加剧了电力供需矛盾，同时也影响了人们的生活与经济的发展。线损率在供电所的经济效益中起到了关键性的作用，因此，想要提升当前供电所的经济效益必须对电网运行的线损进行深入分析和高效管理，采取科学、有效的降损措施，才能为电网的稳定运行以及社会的需求的满足奠定坚实的基础。

简介：摘要：在市场竞争压力不断剧增的过程中，企业之间的竞争日益剧烈，此间，企业要想获得长久的发展，就要在建设期间全面重视到人力资源管理，在强化人的管理后，带动相应人员的积极性和能动性，进而推进企业管理工作更好开展。在企业人力资源管理工作开展期间，薪酬管理是其重要组成内容之一，也是现代化企业发展期间需要注重的核心问题之一。企业薪酬管理对后期的经济收益以及发展起着决定性的影响，因此在创新薪酬管理工作的期间，要根据员工在企业具体发挥的效益来制定相应的薪酬标准，落实公平公正的原则，进而整改薪酬管理措施，以此带动企业自身竞争力全面提升，促进企业更好发展。

简介：摘要：本文分析了企业人力资源绩效管理中存在的问题，其中有对绩效管理定位不明确，认知不到位，绩效考核指标不全面和绩效管理机制不健全，并提出了优化企业人力资源绩效管理的主要对策，主要分为开展绩效管理培训，建立完整的绩效考核和建立高绩效的企业文化三方面进行讨论，随着管理手段的不断发展和成熟，企业需要打破传统管理模式的束缚，将先进的管理技术和手段引入绩效管理工作中。才能高绩效管理的效率和质量。 　　关键词：人力资源 ;绩效管理 ;问题 ;对策

简介：摘要：国有企业人力资源的管理涉及很多方面，是国有企业正常运营的根本保障。通过科学有效的管理方式，实现国企和企业员工之间的双向选择，在保证人力资源获利的基础上，提升国有企业的经济效益，提高国有企业扎起经济危机中的适应能力以及发展能力。本文分析了国有企业人力资源管理存在的缺陷，阐述了国有企业的人力资源管理策略。

简介：摘要：农村配电网规划工作对于农村整体发展意义重大，需要受到相关部门的重点关注，及时改变传统的工作模式，结合先进的技术优势，提高电网规划的工作质量。农村电网规划工作人员需要详细分析现状问题，不断提升自身专业技术能力，优化电网设备和配置，保证农村电网规划的合理性和科学性，进而推动农村地区经济全面发展。

简介：摘要：随着中国农村经济的不断发展，使得人们对供电需求有了新的追求方向，然而由于电力系统中各种不确定因素的存在，目前农村配电网规划过程中还存在很多问题，如设备故障、负荷预测不确定性等因素，需要进一步探究有效的改善方法。为了促进新农村建设顺利发展，应该深入分析配电网供电情况，为群众的生活充分考虑，突破传统的配电模式，提高农村配电服务质量。农村配电网规划建设要积极改进，重视相关工作任务的有效实施，加强对配电网规划安全和可靠性的研究分析，及时解决各种问题，结合先进的技术为群众提供更优质的服务。

简介：［摘要］建设社会主义新农村是我国未来经济社会发展的战略重点，其中新农村电网的建设和发展起到了至关重要的支撑与促进作用。 目前我国农村配电网规划方案考虑的核心是低廉的价格，却没有深入到配电网的供电能力和质量，无法满足新农村建设需求。 为适应新时期新农村建设的要求，为新农村建设提供坚实的发展基础，新农村电力中长期的发展已成为当前迫切需要研究的问题。 我国要重视新农村配电网规划的深化建设，以先进的思想引导配电工作人员创新思维，详细分析新农村配电网综合情况，提出配电网规划的有效对策，对促进新农村整体发展具有重要意义。