简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：摘要：在数字经济飞速发展的当前，劳动产品向非物质化产品延伸，“生产过劳”逐渐常态化，机器产品与人对立，劳动者陷入互相竞争的“工具化”状态。数字经济下的劳动者可能面临着失业，薪酬低的生存困境。对当前数字经济中劳动者可能面临着的困境进行梳理，对我国经济健康发展有借鉴意义。

简介：摘要：作为解雇保护的一项措施，用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一，劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定，但其规定较为模糊，特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准，只有原劳动部发布的文件（《关于若干条文的说明》）对“不能胜任工作”作了简单的界定，这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议，对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析，对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。

简介：摘要：在自主经营与管理过程中，部分领导者会通过实施惩罚权等方式达到相应的管理目的。但从一些劳动争议案件来看，部分领导者在实施惩罚权时存在一些法律风险，因此利用文献资料法等方法对领导者实施惩罚权的法律风险及其防范进行了研究与探讨。分析结果表明，劳动争议案件中领导者实施惩罚权的法律风险有合法性风险与合理性风险，而若想防范这些风险就需要实现惩罚的外部合法、外部合理与内部合规，所以领导者在实施惩罚权时应科学选择惩罚手段，从而减少法律风险。

简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：摘要：在时代不断向前发展的过程中，消费模式也产生了非常明显的变化，互联网消费已经成为主流形式之一。但是由于互联网消费有着远程性以及不可操控性，导致消费者与商家的地位存在着不对等的问题，消费者一直处于弱势地位。为防止消费者的合法权益受到严重侵害，国家有关部门建立了消费者后悔权制度。当前该项制度依旧处于落实的初级阶段，司法实践中依旧存在一些不可忽视的问题。因此，下文将对消费者后悔权进行深入研究，确保该项权力的实际价值可以得到充分发挥。

简介：摘要：多重劳动关系是社会不断发展的衍生物，正逐步代替单一的传统劳动关系成为当今就业市场的常态性劳动关系。本文通过判例整合摸清实务界对双重劳动关系的具体判定和法律适用，并在学术界已有研究基础上探索我国双重劳动关系法律制度的完善，为保障我国劳动关系和谐稳定、促进经济蓬勃发展奠定基础。

简介：    摘要：乡镇基层劳动保障平台是为农村居民提供劳动保障和多种类型服务的多功能平台，当前作为基层政府重点关注的内容，各地区都应加大建设力度，依照国家政策制定建设制度措施，做好平台建设路径的指导工作。结合该平台建设中的问题，我们应从思想认识、工作机构、人员结构和制度体系等方面着手，完善加强乡镇基层劳动保障平台的相关对策，以促进平台建设内容的充分实施，实现乡镇地区基础性工程的合理建设。

简介： 摘要：随着市场经济制度的不断健全，企业的发展也越来越快，和谐的劳动关系也为公司的发展提供了强大的动力。由于《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》的出台，我国职工的权益保护意识不断增强，劳动争议也随之增多。文章探讨目前我国企业的劳动关系现状，以期为我国建立良好的职工关系提出一些有益的建议。

简介：摘要：随着社会的发展，市场经济正呈现着飞速发展的态势，而劳资双方也正在进行着频繁运动的进程中，因此劳资合同纠纷的产生也在所难免，怎样把握实际司法实践当中的劳动关系解除，合理处理劳动合同纠纷的问题，需要进一步地探讨。

简介：摘要：《劳动合同法》是维护和保护劳动者与用人单位间各自应有利益的法律文件，《刑法》是在各个法律领域的相关细分法律文件基础上，对其领域内所产生具有刑事责任的违法犯罪主体实施裁定和量刑的法律依据。因此《劳动合同法》的颁布实施，使得刑法的使用制裁发生了变化。本文围绕《劳动合同法》实施对《刑法》的影响展开分析论述。

简介：

简介：摘要：企业和员工在履行合同的过程中经常会发生劳动合同变更的情况，因为劳动合同变更而产生矛盾的情况也屡见不鲜。随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同的变更工作需要更加严谨，本文以新《劳动合同法》为基础，分析了劳动合同变更过程中的法律风险，提出了一些应对措施，以供相关人员参考。

简介：摘要：劳动仲裁解决方式在我国已经有较长的发展历史，其始于2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中提出部分案件适用于一裁终局的制度，这也是我国解决劳动争议纠纷的首创制度，这种仲裁方式与法院判决具有最终的法律效力。其设计的初衷是为了最大限度的保护劳动者的合法权益，促使劳动者的维权成本降低，但是也存在一些问题亟需完善。本文将从我国劳动仲裁部分一裁终局制度的特征入手，分析劳动仲裁一裁终局制度的问题，探究劳动仲裁部分一裁终局制度的完善。

简介：摘要：近年来因受疫情和经济下行影响，就业环境整体受限，脱贫劳动力群体就业存在明显困难，笔者就脱贫劳动力就业情况开展调查，了解掌握脱贫劳动力就业存在困难的影响因素，并提出对策建议。

简介：摘要：近年来因受疫情和经济下行影响，就业环境整体受限，脱贫劳动力群体就业存在明显困难，笔者就脱贫劳动力就业情况开展调查，了解掌握脱贫劳动力就业存在困难的影响因素，并提出对策建议。

简介：摘要:基于消费者决策模型，建议概念模型展开研究。在此的基础上针对旅游组织如何科学合理的利用社交软件媒介，实现社交营销的效用最大化，进而影响旅游者行为提出对策性建议。

简介：