简介：

简介：本文认为高校思想政治教育隐性课程能发挥无声地思想政治教育作用,能潜移默化地提高学生思想政治素质,有利于学生成长成才,有利于提高大学生思想政治教育实效性。学生寝室是开展大学生思想政治教育工作的重要场所,可以从物质服务、精神文化建设、制度风气养成、文明健康行为习惯培养几方面将高校思政隐性课程融入和谐寝室,以促进大学生的全面健康成长.

简介：摘要企业党建工作最根本，最重要的部分是企业党支部的良好建设。企业党支部的良好建设，不仅可以保证企业党组织的实施，同时还可以确保企业发展的正确方向。同时，它可以保证企业党建工作的正常实施。但是企业党支部在建设过程中存在着一些问题，本文就讲分析在建设过程中存在的相关问题，以及提出一些解决的策略。希望分析提出的解决策略能够有效的促进企业党支部的建设，使企业健康发展。

简介：国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键。本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考。

简介：随着企业之间竞争的加刮，对企业文化重要性的认识日益清晰。企业文化是企业在开展生产活动，从事经营业务过程中形成的工作理念、行为方式、思想道德、管理制度及约定俗成的东西，是企业软实力的重要组成部分，是企业核心竞争力的孵化器和助推剂，是企业一只无形的手，对企业各级员工形成无形的约束，可以说，有什么样的企业文化就会造就什么样的企业。企业文化建设事关企业竞争力，事关企业兴衰成败，丝毫马虎不得。因此，探索企业文化建诰眨途径很有现实和长远意义。

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：

简介：社会发展迅速,现代企业为了自身长久发展,都在不断调整和完善自身的内部控制举措,国有企业也不例外,以目前的国有企业内控机制来看,仍然存在诸多问题亟待解决,这为高效的内控体系的形成提供了良好的契机,就此,本文针对线下企业内控体系的不同组成要素进行分析,提出了较为完善的体系建设策略,望对相关企业的内控管理提供帮助。

简介：摘要各级“本部”是企业的管理层，是承上启下的关键层级，是推动企业战略落地、指导服务基层的重要部分，本部作用发挥好坏，直接关系到企业发展。本文旨在总结企业开展“四好”（即团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好）本部建设的具体实践，探讨建设坚强有力本部的方法，为企业加强管理提供借鉴。

简介：团队是一个既能展现员工的优秀个人能力,又能加强员工之间合作与沟通能力的组织,团队建设的成效对于提高员工的综合素质、促进企业良性发展有着重要作用。在企业中,财务部门是必不可少的组成部分,本文主要探讨在新时代背景下,企业的财务团队建设策略应如何制定。

简介：淄博银仕来纺织(集团)有限公司工会坚持把'以人为本、诚实信用、科学管理、追求卓越'的企业精神具体化、制度化、人本化,通过创新争优表彰奖励、沟通协商加薪增贴、练兵比武提高技能、开展文体凝心聚能、关爱员工排忧解难、学习先进文化经营等,实现了员工、企业和社会的和谐发展。——星眼管窥淄博银仕来纺织有限公司始建于2000年,是一家集纺纱、织造、科研、销售于一体的高科技纺织企业集团,拥有世界先进水平的喷气及各

简介：企业文化建设能够促进企业管理创新,企业管理创新又为企业文化建设提供方向指引。企业文化建设和企业管理创新协同化能够实现管理增效,把握管理规律,节约管理成本。企业需要在企业文化建设和企业管理创新的价值目标、人员队伍、平台载体、实施方案四个方面实现协同推进。

简介：摘要在现代企业制度下，国有企业党建和企业文化建设在诸多层面均具有着或大或小的冲突，例如在思想观念以及工作作风等层面。而实际上，从思想理论导向、工作内容等不同的角度进行分析，国企党建和企业文化建设之间均具有一定的关系，故而有必要实施科学策略，充分协调两者间的关系。

简介：近年来,工程建设企业档案工作牢牢把握服务企业发展的宗旨,在总结经验和分析形势的基础上,对企业的档案管理工作做了统一规划和部署,实现了企业档案工作的科学性、规范性和操作性的统一。

简介：摘要本文从组织保障和规划、安全理念、安全制度、安全环境、安全行为、安全教育、安全诚信、激励机制、全员参与、等方面简要阐述了陕钢集团汉中钢铁有限责任公司安全文化建设的发展历程，指出该企业在安全文化建设中的存在的优缺点和面临的新挑战并提出有效的解决办法。为新形势下钢铁企业转型升级，创建企业安全文化提供有效案例。

简介：摘要工会是职工利益的代表者，维权是工会组织的一项基本职能，加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新的要求，是贯彻落实“组织起来，切实维权”工作的具体体现。

简介：合规管理对企业整体管理水平具有基础性和前提性影响。企业的业绩再好,一旦实现业绩的过程伴有违规,企业整体价值将被否定。从风险的角度看,违规风险导致的法律后果比违约风险更加严重,一旦违规,就不会因为企业不同而被豁免。因此,合规是业务开展的基础和前提条件,也是企业发展的必然要求。

简介：摘要随着我国社会经济发展水平的不断提高，我国市场经济体制也在不断的完善，企业在这一背景下激烈竞争，在竞争过程中必须要想办法来稳定地经营，而企业文化在这一过程中发挥的作用是不可忽视的，所以企业必须要加大文化建设力度，促进企业综合竞争力的提高。

简介：企业文化是国有企业核心竞争力的重要组成部分,也是支撑国有企业发展的关键要素.当前,在培育具有全球竞争力的世界一流企业导向下,国有企业文化建设还存在战略重视不足,文化融合复杂、员工需求多元、传统基因弱化、落地效果较弱等问题,需要进一步突出企业文化的战略作用,构建兼具时代特征和自身特色的企业文化,全面提高国有企业文化软实力.

简介：摘要近年来，随着经济发展，我国企业数量逐渐增多，企业间的竞争逐渐加剧。在这种情况下，企业要想获得竞争优势，必须要努力提高企业文化建设，利用企业文化建设创新企业的思想政治工作，才能提高职工责任感和使命感，提高企业凝聚力和核心竞争力，帮助企业获得发展。本文就以企业文化建设创新企业思想政治工作进行探讨，在介绍企业文化和企业思想政治工作的基础上，提出了促进企业思想政治工作开展的有效途径，以供参考。