简介：摘要：国企在现阶段市场经济发展中发挥着重要的作用，稳定国企的发展，并积极履行国企的责任，这不仅对国企发展有积极影响，社会社会进步也有显著价值。在目前的社会环境下，国企要如何履行自身责任，这是国企管理者以及国企员工需要思考的内容，基于习近平同志的经济思想学习对国企责任履行进行分析，这对于安排和部署国企工作有显著价值。

简介：【摘 要】 通过对安徽省高校的调查，了解目前高校大学生的饮食状况，根据对高校大学生饮食状况的反馈，对高校大学生的饮食习惯、状况等进行综合性分析，积极宣传和及时纠正新时代高校大学生的不良饮食习惯，引导高校大学生养成健康饮食习惯，加强对高校大学生良好饮食的重视，从而提高高校大学生的身体素质。

简介：摘要：一切经济活动都是从物质资料生产开始，生产力与生产关系，经济基础与上层建筑的辩证关系推动人类物资资料生产发展和变革。我国经历了生产关系改制、改革开放、新时代经济发展，经济建设取得世界瞩目成就，开创了人类历史的奇迹。我们选择了马克思主义立场、观点、方法。开创了中国特色的社会主义市场经济建设，新时代实施市场在资源配置中起决定作用的政策。毫不动摇的发展公有制经济；毫不动摇的鼓励、支持、引导非公有制经济发展。经济高质量发展。努力实现全体人民共同富裕。

简介：摘要：加强国有企业党员学习教育工作,是新时代背景下推动国有企业党建工作与生产经营深度融合的基本着力点,本文将围绕如何着力破解当前政治学习教育与生产经营两张皮，更有成效地拓展党员教育新引擎、新载体、新理念，激发党员学习自觉性和工作主动性，充分发挥先锋模范作用进行探索和思考。

简介：摘要：本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论，然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题，并提出针对性企业内训师培养策略。

简介：摘要：人力资源是第一资源，是企业各项生产经营活动有序开展、高效执行的首要因素、关键因素。“选、用、育、留”是贯穿人力资源管理的四个重要环节，在选拔到合适的人员到公司、到岗位后，如何用好人、培育好人、留住人，成为管理者管好“人力资源”、建设高质量团队的重点。

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简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国经济的快速增长，人们对于生活水平以及自身素质有了更高的要求，同时也在不断提高，这就使得企业之间的竞争越来越激烈。作为企业的重要组成部分，新员工中相对较强的一类群体，他们对于社会经济发展具有更加重要的作用。但是由于一些原因，他们在社会中也存在着许多问题，这就使得一些企业对新员工给予了一定程度上、一定范围内的忽视。本文研究对象是对新员工，本文就如何做好企业新员工培养工作问题进行分析。

简介：摘要：企业青年工作要紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想的实践要求，胸怀“两个大局”、聚焦“国之大者”，深刻洞察企业改革发展特点，牢牢把握青年成长规律，勤于观察调研，勇于探索实践，抓住关键少数，团结引领广大企业青年创新创业创造创效，争当立足岗位精益求精的实干家、科技自立自强的排头兵和推动企业高质量发展的领头雁。本文主要分析新时代建筑国企青年素养培养实践研究。

简介：摘要：随着互联网在全球范围内的发展，“互联网+”模式对各行各业都造成了巨大的影响，会计学习和会计教育在“互联网+”模式下，应该紧紧跟随时代发展的潮流，不断更新理念与体系为企业与社会培育更多会计人才，本文基于对我国会计学习和会计教育的现状分析，总结“互联网+”对于会计学习和会计教育的影响，并结合当前存在的问题提出相应的建议，为会计学习和会计教育在互联网＋背景下的发展提供理论基础

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简介：摘要：中层干部作为基层企业的中坚力量，是企业战略目标能否实现的关键，其位于企业承上启下的核心位置，又是基层员工以身作则的榜样。本文对基层企业中层干部的管理与培养方式方法进行了讨论，以供参考。

简介：摘要：互联网的不断发展推动着电子商务的发展，社会对电子商务专业人才的需求在不断增加。而国家对职业教育的重视，使得职业教育在教育中的地位越来越重要，技能型人才的培养要求技工院校电子商务专业改变传统的教育模式，目前部分技工院校对电子商务专业人才的培养依旧存在一些不合理的地方，导致学生毕业后难以直接对接企业岗位妖需求。笔者基于对技工院校的了解及对电子商务企业的岗位需求的调查，研究现阶段电子商务专业人才培养存在的问题，考虑以就业为导向，以电子商务企业所设置的岗位为依据，进行分方向培养模式的探究，希望通过新的培养方式，提高技工院校电子商务专业人才培养的质量，培养高质量高素质，社会所需要的技能型人才。

简介：摘要:随着市场经济的深入发展与法制化社会的建立，法律行业尤其是刑事法律方面需求愈盛。为保障刑事法律问题的高效解决，刑事辩护律师必须注重自身专业化提升。如何提升刑事辩护律师的专业化水平，满足刑事法律工作处理需要，成为法律行业新的关注点。文章以刑事辩护律师的专业化路径培养策略作为研究对象，从刑事辩护律师的专业化概述入手，分析刑事辩护律师实现专业化面临的困难，探究刑事辩护律师的专业化路径培养策略。促进刑事辩护律师的专业化发展，为法律行业的蓬勃发展贡献力量。

简介：摘要：随着法律不断完善和细化，刑事案件律师逐渐朝着专业化的方向发展。通过专业化，能够提升刑事辩护工作效率，适应市场需求。本文对刑事辩护律师的作用进行阐述，结合刑事辩护律师专业化的意义，总结了专业化发展的路径，希望促进律师行业发展。

简介：摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。

简介：摘要

简介：摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。