简介：今年4月,青海省出台《青海省干部人事档案专项审核“回头看”及市（州）、县（市、区）干部人事档案造假专项治理工作实施方案》,省委组织部在全省范围内部署开展专项治理工作。同时,成立2个督导组,赴各地各单位开展督导检查。对工作推进不力、进展缓慢的3个单位负责同志进行了约谈。

简介：在当下的社会经济环境中,高等院校的改革发展及先进科技的使用,使得高校教师的职业压力增大,但高校教师的职业压力受性别和学历等因素影响,存在差异性。对湖北省某高校教师的职业压力现状及差异性的实证分析发现,高校教师的职业压力来源主要包括科研任务、职业成就感、教学变革、职业发展、职业特征等5个方面。职业压力感较强的高校教师,其幸福感和成就感较低。高校教师的职业压力影响其对职业的再次选择,两者高度相关。应对高校教师职业压力的策略包括提高教师待遇,设定合适的工作量,提高教师的职业地位,提供教师职业发展机会。

简介：摘要教师职业倦怠是教师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反应，是教师伴随长期高水平压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。典型症状是工作满意度低、工作热情和兴趣丧失及情感疏离和冷漠。除外部环境影响外，造成职业倦怠还有自身原因，本文将着重进行阐述。

简介：随着初等教育教学改革的不断推进,初等教育获得了蓬勃发展.此阶段的教育是对学生的启蒙教育,因而对提供初等教育的教师来说也提出了更高的要求.初等教育教师不仅应该具备扎实的专业知识技能,还应该具备较高的职业素养.因此在构建了以学生为评价主体,初等教育教师职业素养为评价对象,并运用层次分析法（AHP）得出各项指标的权重基础上,建立了评价指标体系,既有利于提高初等教育学校教学质量,又对初等教育可持续发展起到了一定的积极作用.

简介：“说话”的能力，是一个人知识积累、思想水平、工作历练、人生感悟的综合反映。

简介：“召回”这个词,以前常用在汽车或食品上,比如说汽车某个部件质量不过关,厂商召回同一批次的汽车,对部件进行更换或维修。如今,领导干部不合格,也有了“召回”制度。在青海省海西州的格尔木市,市水政水资源办公室原主任张某就被召回了。

简介：干部教育培训项目评估是评估主体运用科学的理论、方法、技术和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和综合评价。从评估力量、评估内容、评估手段、评估指标和评估制度五方面分析当前干部教育培训项目评估存在的主要问题,从加强项目的科学性、精准性、针对性、有效性和导向性方面提出创新干部教育培训项目评估的具体建议。

简介：陕西省通过完善工作制度，制定出台全省干部挂职工作办法，注重日常考核管理，不断加大工作力度，采取有效措施推动各层级、各领域干部开展全方位挂职锻炼，确保挂职干部干在当地、学在当地、用在当地，有效防止了干部“混基层经历”的问题。（陕组轩）

简介：前几天，记者在西部某省和一位乡镇党委书记进村调研农村养老问题时，被几户村民“围攻”了。

简介：摘要随着信息化时代的到来，信息化的发展影响到了人们生活的方方面面，其中人力资源管理作为个人、企业甚至社会中应用较为广泛的专业，其专业知识培训出的人力资源经济师这个职业也受到了或多或少的影响，在本篇文章中，我们通过大数据进行分析，探索信息化对人力资源经济师职业的影响，并且发掘如何在信息化的背景下，使这个职业发展的更加迅速茁壮。

简介：了推进脱贫攻坚取得更大成效，更加聚焦精准选好战斗队，贵州省委决定，以轮战换防方式，对村第一书记和驻村干部进行换防攻坚。省市县三级组织部门经过三轮分析研判，对不符合选派条件的第一书记和驻村干部，以及作用发挥一般和差的全部进行调整。新选派＂轮战＂的第一书记必须是处科级干部或后备干部，驻村干部必须是单位工作骨干，切实将最能打仗的人选派参加驻村帮扶、冲在最前线。

简介：采用《幸福感问卷》对200名税务干部进行主观幸福感调查,结果表明：税务干部的总体幸福感与全国常模比较处于中等水平。税务干部的主观幸福感与性别、年龄不存在显著相关,与职务级别存在显著相关,职级越高,主观幸福感越强,职级越低,主观幸福感越低。

简介：

简介：江西省近期印发两份文件，打通优秀基层干部晋升通道。一是由省委组织部、省人社厅联分印发的《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》。二是省委组织部印发的《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》。

简介：广东省韶关市出台《韶关市市管干部监督信息档案管理意见》，建立干部监督信息档案，要求组织、纪检、信访、公安、审计等部门通力协作，凡在考察考核、信访核查、审计监督、个人有关事项查核、执纪问责、组织处理等方面干部的负面信息，第一时间报送组织部门。

简介：

简介：年轻官员也就是常说的中青年干部，担负重要任务，寄托未来期望。所以，社会各方面对中青年干部思想作风特别是廉洁从政高度关注，是很自然的。也正因为如此，年轻干部贪污腐化、违法乱纪，其恶劣影响也是显而易见的。

简介：福建省人社厅、公务员局同宁夏自治区人社厅、公务员局在沟通的基础上,初步形成两省区共建干部教育培训机构的设想,让更多的干部有机会学习闽宁合作的经验,分享闽宁镇的脱贫经验和发展。近期,已在宁夏闽宁镇联合举办“东西部协作帮扶暨提升依法行政能力专题班”,学员包括福建和宁夏两地干部。

简介：“年轻气盛”这个词,一般解释为年纪小,不懂得为人处世,喜欢争强好胜。人们常常把它归为贬义词的队列之中。作为年轻干部来说,不妨还是“气盛”一点为好。

简介：党的十八大召开以来,在以习近平总书记为核心的党中央带领下,围绕培养选拔党和人民需要的优秀干部提出了一系列新思想、新要求,为国家干部培养工作开启了全新篇章。新时代下,社会对国家干部有着更高的要求。干部档案管理是干部人事工作中的重要内容,是选拔任用干部的关键,必须强化干部人事档案规范化,对干部档案实施严格监管。文章从干部人事档案管理的角度,提出推进干部档案制度化、规范化的管理措施,提升档案管理的工作质量,逐渐形成系统化的管理模式,有效地促进干部人事档案收集与整理。