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95 个结果
  • 简介:以问卷调查收集的数据为基础,运用OrderedProbit模型对南岳衡山游客个人变量因素、景区变量因素与游客满意之间的假设关系进行检验分析,研究结果显示:景区文化氛围、导游讲解、交通、宾馆饭店以及景区总体环境对游客满意有显著性的影响;游客对南岳景区文化氛围和环境满意,对导游讲解、景区交通、宾馆饭店比较满意.应通过营造景区文化氛围、优化景区总体环境、完善交通基础设施、提高导游服务质量、提升宾馆饭店品质等措施,来提高南岳衡山景区游客满意.

  • 标签: 衡山 游客满意 ORDERED PROBIT模型
  • 简介:随着经济全球化步伐的加快和深化国有企业改革的逐步推进.越来越多的目光关注于企业的人才建设。如何留住人才.挖掘人才更大的潜力,以进一步提高企业的经济效益,是每一家企业,特别是国有企业尤为关注的问题。而员工的满意与人才流动、企业发展有着密切的关系。所以,应该更多地引起我们的重视.

  • 标签: 员工工作满意度 企业改革 实践 青年 人才建设 经济全球化
  • 简介:本文通过对太仓地区快递业务与消费者之间的合作现状的调查与研究,分析快递服务在某些方面使消费者不满的原因,并通过因地制宜的分析,找出相应的优化措施。

  • 标签: 太仓 快递 服务
  • 简介:我国农民合作社经历快速发展时期,淘汰、合并、联合发展将是下一阶段农民合作社发展趋势。成员满意较高的农民合作社将具有更好的发展空间,避免成员用脚投票。通过对江苏、安徽两省一手数据的收集,使用排序Logit模型对农民合作社成员满意进行研究。将农民合作社成员满意划分为整体满意、服务满意、凝聚满意、收入满意四个维度。成员对合作社了解程度、参加合作社时间、合作社收入占家庭收入比重与成员身份、成员来源、成员加入途径等因素对不同维度的满意的影响存在非一致性。为了提升成员满意,合作社管理者需要加深成员对合作社的了解、鼓励成员自由加入、积极入股、提升合作社运营绩效以及扩大合作社经营规模。

  • 标签: 农民合作社 成员满意度 排序Logit模型
  • 简介:随着可持续发展理念成为世界潮流,企业如何有效地履行环境责任,已成为衡量一个国家或地区企业社会责任水平的重要标志。本文以此为切入点,基于公众视角对我国企业环境责任的发展现状进行调查与分析,以期引起更多的思考。

  • 标签: 企业环境责任 中国 公众 满意度
  • 简介:购物旅游是近几年发展最快的旅游类型之一,但有关游客动机和行为的研究却很少.利用因子分析剖析购物旅游的推动和拉动动机要素,明确旅游动机对游客满意的作用机制,发现购物旅游的推动动机为休闲放松、追求新奇、追求价廉和文化探索,拉动动机包括购物相关产品和购物环境;推动动机的文化探索和拉动动机均对满意有正向影响,追求价廉对满意有显著负向影响.从供求两方面明确购物旅游的参与原因及其后续效应,可以提升购物旅游游客的满意和忠诚.

  • 标签: 购物旅游 旅游动机 满意度 行为意向
  • 简介:以北京大型连锁超市为样本,运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意三维结构,即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利,说明薪酬满意测量维度因样本不同而有所差异;通过多元线性回归模型分析薪酬满意三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响,发现薪酬结构与管理满意、薪酬水平满意、员工福利满意、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响,学历对离职倾向有显著正向影响,而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。

  • 标签: 零售企业 薪酬满意度维度 离职倾向
  • 简介:从价值共创理论出发,以众筹行业为背景,通过结构方程模型检验了项目支持者价值共创与满意间的关系。研究显示,众筹项目支持者的参与行为和公民行为均正向影响其满意,且相较于参与行为,公民行为对项目支持者满意的正向影响作用更为显著。在此基础上,进一步分析了项目支持者的需求特征(实用需求和享乐需求)对价值共创与满意关系的调节效应。研究表明,项目支持者实用需求对价值共创与结果满意具有正向调节作用,享乐需求则对价值共创与过程满意的调节作用则不显著。

  • 标签: 价值共创 需求特征 满意度 众筹
  • 简介:现今,国家对高校的教育经费支持逐年增长,高校经济业务更加复杂,大大增加了高校的财务报账的工作难度。文章以XX大学为例,在充分掌握报账系统流程以及顾客需求的基础上,运用排队论探究客户的流量和员工工作的效率对排队系统的影响,并制定改进方案,提升教职工以及学生报账服务满意

  • 标签: 顾客满意 排队论模型 XX大学
  • 简介:当前关于回归经济的研究已日益增多,而其在地方经济发展中起到的作用也越来越受重视。基于223份民营企业回归投资调查样本数据,对民营企业回归投资环境满意及其影响因素的实证分析表明:目前,样本民营企业对整体回归投资环境满意评价接近偏向于“比较满意”。其中,回归投资对“资源要素”最不满意,其次是“人力资本”、“经济条件”和“政策服务”,相对最满意的是“基础设施”。但就影响的显著性来看,对总体回归投资环境满意影响最为显著的是“经济条件”,最不显著的是“基础设施”。研究同时发现,职务、销售规模、员工人数等个体差异性也使得民营企业回归投资环境满意存在着明显差异。

  • 标签: 民营经济 回归投资环境 基础设施 人力资源
  • 简介:大学生满意是指大学生对大学学习、生活的一种总体心理感受与个人看法,尽管之前已有零星的专家学者对其进行研究和分析,但学校对这一问题的关注程度较低。学生对学校各项工作是否满意,不仅反映出学校各职能部门的相关工作是否到位,而且也可以从学生的反馈中找出关键性问题,进一步提高学校的各项工作能力。基于此,根据问卷调查结果,整理出学生最迫切的需求﹑期盼与困惑,从而提出合理的改进政策和具体措施。

  • 标签: 学生工作 问题 满意度
  • 简介:为了解网络餐饮团购质量对顾客满意的影响因素,以广西高等院校的在校大学生为调查对象,通过对所得的调查问卷进行分析,提炼出影响大学生消费群体满意的关键维度,以揭示顾客满意和不满意的主要驱动因素,研究结果对团购网站和线下商家提高服务质量、提升顾客满意具有借鉴意义。

  • 标签: 网络团购 大学生 满意度 影响因素
  • 简介:当今网络团购消费模式越来越受欢迎,但餐饮业也面临着极大的挑战。基于网络餐饮团购质量的现状,通过实证分析了解顾客满意的影响因素的相关性,调查对象是广西高等院校的大学生,以揭示餐饮团购服务质量对顾客满意的影响因素相关性,研究结果对提升顾客满意具有借鉴意义。

  • 标签: 网络团购 大学生 满意度 相关性
  • 简介:为扎扎实实开展好“道路运输平安年”活动,切实解决安全生产存在的突出问题和薄弱环节。有效防范和坚决遏制各类事故发生,近日,吉林集安市运管所开展春季安全生产大检查,对检查中发现的问题和隐患,按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求。跟踪落实整改,确保春季旅客运输安全。

  • 标签: 安全大检查 道路运输 安全生产大检查 事故发生 运输安全 运管所
  • 简介:由百、阿里巴巴、腾讯构成的BAT,在最近2年内形成了一种狂飙式的投资竞争,并产生了一个新的现象:投资并购以及自有的产业、公司的量级规模,和业绩的最终表现形成了正比关系。也就是说,谁的业务版图越大,意味着业绩更为突出。

  • 标签: 百度 广告 搜索 阿里巴巴 投资竞争 投资并购
  • 简介:浙灰雕民间亦称灰塑,是用贝壳烧制的蜊灰配以骨膏、明矾、糯米粉、胶水等原料,在墙头、屋脊、影壁等处塑制各种花纹、人物和山水等图案,既增固墙体又有观赏价值,更有通风、采光、防盗功能,象征吉祥、喜庆、辟邪、接福纳瑞等浓厚的文化内涵,故深受人们喜爱。灰塑与石雕、砖刻相结合,可以经得起室外的雨淋日晒、寒来暑往,并成为浙东富有民俗和地方特色的民间手工艺。

  • 标签: 民间手工艺 人生 朱英 观赏价值 文化内涵 地方特色
  • 简介:近日,江西省运管局开展了执法监督检查活动。此次检查内容为2015年7月至2016年6月各级运管机构执法工作情况,主要包括执法活动开展情况、执法风纪、执法作风、执法培训和学习情况、执法案件办理隋况、执法文书制作案卷管理、简政放权实施等。通过各设区市、省直管县运管机构自查,省局督导组抽查,进一步深入了解各级运管机构履行执法责任情况,纠正执法活动中存在的突出问题,

  • 标签: 运政执法 监督检查 江西省 运管机构 执法工作 检查内容
  • 简介:为全面掌握全县行政事业单位财务管理状况及内审制度落实情况,确保财政资金安全、规范、高效使用,今年3月以来,湖南省泸溪县在全县所有行政事业单位、国有企业开展为期3个月的专项检查。专项检查由县财政部门牵头,组成联合检查组,采取单位自查与专项检查相结合的方式进行。

  • 标签: 专项检查 财务管理 湖南省 行政事业单位 财政资金安全 制度落实
  • 简介:本文以"周长"的教学为例,阐述数学概念教学中,从教学情景中感知概念的表象、动手操作中解读概念的意义、交流辨析中内化概念的本质、实践运用中彰显概念的价值四个方面,探讨了教学中要注意掌握好"三":首先要有广度;其次要有深度;第三要有温度。让学生既能享受课堂轻松愉快的气氛,又能学有所得。

  • 标签: “三度” “概念教学” 高效课堂
  • 简介:改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。国有企业经营管理者和广大职工为此付出了不懈努力。但是,国有企业在体制机制方面仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。近年来,随着知识经济的快速发展,一些人力资源管理专家提出以员工本人、主管、同事、下属和客户共同参与的多维度绩效考核评价方法,以客观反映员工工作态度、工作能力、工作业绩,即360绩效考核方法,国有企业随之引入并运用于实践。

  • 标签: 国有企业 企业经营管理者 人力资源管理 骨干企业 国内市场竞争 工作态度