简介：

简介：任正非是一个特立独行的企业宦，也是一个矛盾的综合体，你很难真正了解他的内心世界。他是一个曾经患过抑郁症的孤独者，也是一个雷厉风行的企业总裁。他经常对华为高管疾声训斥、也苦口婆心告诫员工“不要做一个完人，因为做完人很痛苦的”。他不但有质朴宴干的一面，更有仰望星空的一面；他从来都不是神，他只是他自己。在他眼里，华为不是成功企业，外界只是在雾里看花，对华为做了过度解读。他不仅是一个充满理想的实干家，而且是一个立足实践的思想者。

简介：乌鲁木齐当我抬起头,或者低下头不管往哪个方向走我都在同一条街道上当一阵风吹,或者不吹

简介：各类工程项目的管理归根结底是人的管理，从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理，从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践，首先分析了项目人员选聘的重要性，其次阐述了工程项目人才选聘的要点，最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。

简介：随着社会行业分工的细化，采购业务也逐步成为了跨行业跨领域的综合专业。本文从采购实际出发，对采购人员的基本业务能力进行了简要分析，阐述了采购人员如何在市场变动频繁的大环境下，以实现采购全生命周期效益最大化为目的，提高采购业务水平，满足采购业务的实际需要。

简介：科研是本科院校的发展的重中之重,而科研实力从深层次来说,是人才的竞争,只有认真实施人才强校战略,才能推动高校实现跨越式发展。有效的科研激励机制,使得个人价值得以实现的同时促进高校发展走入良性循环的轨道。本文通过研究影响科研人员激励机制的因素,分析了新建本科院校科研人员激励体制存在的问题,为进一步探索高校科研激励机制的工作做准备。

简介：调查显示，在韩国工作的外籍人员中，月平均工资接近1万元人民币。从国籍来看，中国朝鲜族占比最多，达到43．7万人。其次分别为：越南人（7．6万人）、除朝鲜族外的中国人（5．6万人）、美国加拿大人（5．2万人）、印度尼西亚人（3．8万人）。

简介：由于非货币性资产交换准则相关规定不明确、资产种类繁多、税费问题变化较大。因此,非货币性资产交换准则在理解和应用中一直存在争议。从换入资产入账价值的确定、相关税费的处理和交换损益的确定3方面入手,论述非货币性资产交换的会计处理问题,以期对会计实务工作者和大专院校会计专业学生有所帮助。

简介：文章阐述了企业退休人员管理的新常态,分析了实现新常态管理的难点问题,提出了基于新常态的管理策略。要提高对企业退休人员管理意义的认识;加强社区退休人员电子信息储存工作;搭建社区管理与企业管理的互动平台;发挥企业优势,解决异地人员管理问题。同时,还需要定期组织老干部参加户外活动和开展文娱活动,主动向老干部传递企业生产经营状况。

简介：会计是指采用一定的方式,针对企业的资金运营情况进行全面、综合、持续分析总结的一项管理活动,通过对各项经济数据的详细分析,可以为企业管理者的经营决策提供相关数据依据.会计人员作为会计工作的专职人员,是企业资金管理分析的重要参与者,对确保会计信息的准确、真实、完整,提高资金使用效率,促进企业健康、可持续发展都具有重要意义,因此备受社会各界关注.而会计人员职业道德作为会计工作中一个不可或缺的重要组成部分,也引起了广泛的讨论.它不但是规范会计人员行为的一个规范,也是保证会计人员职业素养,提升整个会计行业品德的重要途径,有助于确保企业会计信息的真实性、完整性,推进企业的循序渐进发展.

简介：随着财政支农培训工作的深入开展，不仅要求改进教学水平，农村财会人员对培训工作也提出了更高的要求。在培训中案例教学应发挥不可替代的作用，本文从案例教学的必要性及案例的选择和控制好案例教学的比重等方面对相关问题进行探讨。

简介：受我国传统干部人事制度管理模式,检察机关人员管理面临实践难题,建议从以下几方面推进检察机关人员管理改革：合理分配使用检察人员编制,进一步完善检察人员进入机制,健全检察人员职业保障体系。

简介：去年全国平均工资是多少？你为全国平均水平拖后腿了没有？S月末，国家统计局发布的2014年全国平均工资主要数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为49969元。

简介：<正>尽管三星在出货量、营收和利润这三方面出现业绩下滑,但这并不意味着国内手机厂商就能马上超越三星了,更何况它们之间的战争才刚打响。中国有句俗话:破鼓万人捶。近期三星的衰败,确切地说是出货量、营收和利润的下滑,国内某些业内人士和自媒体开始声称三星已经是明日黄花,国产手机将乘势而上。但事实真的如此吗?

简介：在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果＂缩水严重＂。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。

简介：本人是一名经济学的专业教师，从博士研究生到现在算起，对经济学的学习和研究已经有十几年了。在这十几年中，有两个关于经济学研究的困惑一直在我脑海里挥之不去。随着时间的推移，这些困惑不但没有解决，反而变得越发严重，以至于很多时候笔者的研究就是在这些困惑的笼罩下做出的。

简介：中国基本建成＂四纵四横＂高速铁路网。高铁动车已成为高速客运的载体,不但用人需求量很大,而且对从业人员的专业素养要求也很高。文章以高铁女乘务员为例,探析动车组乘务人员素质要求及提高其素质的主要路径。

简介：影响服刑人员回归社会保护的因素很多,既有主观方面的,也有客观方面的,既有服刑期间监禁行刑改造方面的,也有出狱后社会接纳等方面的。通过对2012-2013年辽宁省三个监狱的调研和走访及对调查数据和案例的分析,可以看出在影响服刑人员回归社会的诸多因素中,客观要件是主要的。从罪犯服刑期间监狱改造的实际情况和出监后社会接纳保护的准备情况两方面为切入点,重点分析影响服刑人员回归社会保护的客观要件中存在的问题,以建立和完善一种切实有效的服刑人员回归社会保护机制。

简介：近日，广东省佛山市房地产业协会发布了《2014年佛山市物业服务企业人员薪酬情况统计报告》。《报告》显示，2014年佛山市物业服务人员平均年薪为3．96万元，工资偏低造成人员流动较大。据了解，本次调查选取了佛山五区共1855名物业服务从业人员作为样本，涉及管理及一线人员。

简介：8月17日，玉柴股份举行2015年非道路国3新产品投放发布会，推出10款发动机新产品，再次引领行业潮头。这10款发动机的排量从2．982L至10．338L，功率覆盖从36．8kW至295kW，是在非道路国2发动机的基础上，采用先进的电控技术对燃油系统进行升级，采用先进的精益设计理念对发动机本体进行轻量化、可靠性设计。