简介：摘要：企业在发展过程中，离不开领导层的治理，他们的贡献为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。文章结合国内企业高管激励机制现状，分析其存在的问题，提出该进企业高管激励机制的对策。通过完善高管人员的激励机制，优化企业治理结构，实现企业健康长远发展。

简介：2004年11月22日，新加坡高时国际投资有限公司财务总监邵女士及赵董事一行三人到我公司进行了交流考察。

简介：

简介：中国上市公司的高级管理人员持股从一开始就是一种定位不明确的制度。目前,706家上市公司中,高管人员平均持股比例仅为0.0488％。建立以管理人员持股为代表的长期激励机制,对于完善中国公司的治理结构、造就中国的企业家有重要的意义。

简介：党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣耀，加强心理健康和保健，健全心理咨询，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。

简介：TCL集团副总裁史万文专职负责集团新成立的物流和服务业务群的管理工作；史万文将不再担任TCL多媒体COO及新兴市场业务中心总经理的职务，但将继续担任TCL多媒体的非执行董事。TCL集团高级副总裁薄连明继续负责集团的日常营运管理工作，不再直接兼管物流和服务业务群。

简介：不同行业的企业会面临不同的市场竞争状况，这些不同的竞争状况会不同程度地影响公司高管的努力程度，同时也影响着企业对其高管的激励机制。在中国上市公司中，效益良好的企业面临更高的市场竞争时，会对其高管进行更多的激励；而对于效益低下的企业则正好相反。

简介：亚洲明珠——香港。多少梦想着将好创意变成现实的人在希望，多少中小企业主因专业知识缺乏而苦恼、为资金不足而苦苦挣扎……然而，在这个充满机会的城市里，许多问题都可一一解决。因为，企业主有一个可靠的后援——香港生产力促进局(HONGKONGPRODUCTIVITYCOUNCIL)。

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简介：摘要本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上，提出了人力资源价值计量重要组成部分高级管理者人力资源价值计量的计量方案，此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值，使计量结果不仅体现了“过去”和“现在”的价值也体现了“未来”的价值，为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。

简介：提起他，浙江空管分局技术保障部计算机室机务员周建波，常令人联想到日常工作中这样的画面和场景。

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简介：管理一家公司，有两个最重要的权力，一个是人事权，一个是财权：管人和管钱。京东是怎么管理人的？我们2004年做电商的时候，总共是36个人，截止到现在已经有75000多人，年底还将新增近4万名员工，而且还有数万名乡村推广员。在此给大家分享京东公司几张内部人才管理表格。

简介：现代科技日新月异，产品生命周期越来越短，企业只有不断快速创新，才能保持竞争优势，立于不败之地；只有充分发挥人的聪明才智，去实现企业的管理创新、业务创新，以适应市场竞争的需要、社会发展的需要，才能将企业做大做强。

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简介：去年全国平均工资是多少？你为全国平均水平拖后腿了没有？S月末，国家统计局发布的2014年全国平均工资主要数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为49969元。

简介：很多人认识正大集团是从中央电视台的《正大综艺》节目开始的。正大集团是泰籍华人创办的跨国企业，1987年跻身世界500强，至今已在中国境内拥有近180家企业，总投资高达44亿美元，年销售额36亿美元。正大集团(在香港股市称作卜蜂集团)的前身是1903年泰国华侨谢易初在曼谷唐人街开办的菜籽行。谢易初有四子：谢正民、谢大民、谢中民、谢国民。谢家四兄弟的名字合起来为“正大中国”，这四个字曾给邓小平留下深刻印象。

简介：不少物业管理专业的学习者在完成大专、高职等学历阶段的教育后，经过一段时间的工作沉淀，希望通过持续进修向中高端人才转型，以期获得职业的可持续发展。广州市广播电视大学为此构建了岗位能手型技能人才培养模式。

简介：中国基本建成＂四纵四横＂高速铁路网。高铁动车已成为高速客运的载体,不但用人需求量很大,而且对从业人员的专业素养要求也很高。文章以高铁女乘务员为例,探析动车组乘务人员素质要求及提高其素质的主要路径。

简介：摘要随着我国社会不断迅猛的发展，我国的经济实力持续提升，企业也逐渐加强对政工人员素质的培养，因为企业政工人员职业素养直接关系到企业长远发展战略的实施。