简介：摘要纪检监察工作是一项长期的工作，也是不断推进我国党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要工作。新时期我国在反腐倡廉工作上取得了令人满意的成果，但是还有极大的进步空间，因此纪检监察工作需要进行不断的改革和创新。纪检监察人员需要正确处理我国在新形势下面临的挑战与机遇，以及当前纪检工作面临的主要问题，将纪监察查制度创新的具体要求全面落实，才能采取新方法进行有效的创新和改革。

简介：摘要随着社会经济的发展和人们婚恋观念的变化,我国的夫妻婚姻关系显得更加脆弱,离婚现象增多。离婚带来大量夫妻财产分割问题,婚前财产公证对解决夫妻财产分割问题具有重要作用,但我国实践中对此采纳不多,本文试着对我国的婚前财产公证制度提出完善建议,以期对婚姻问题的解决有所裨益。

简介：摘要：在建设工程当中，招标投标属于必不可少的组成部分，也是项目工程承包的关键方法。此项工作不但可以推进市竞争力，并且能够对相关资源进行改良以及配置，然而此项工作也存在一定不足，比如，围标、不实招标等。这些在很大程度上限制着市场的良好发展，对此，应提高对招标投标监测管控机制运用成效，并完善相关法律法规，确保此项工作的有效发展。

简介：摘要党的十八大以来，习近平总书记多次强调反腐倡廉的重要性，要求把反腐倡廉作为全党全国的一项重大任务来抓。完善和发展纪检监察制度有利于维护社会公平正义，同时这套理论在企业发展过程中也具有指导意义。完善企业纪检监察机制有利于企业良性发展，更好地服务社会。本文将针对电网企业的纪检监察制度创新进行一些见解和思考的介绍。

简介：摘要改革开放以来，随着我国国民经济持续增长，社会生产力的稳步提高，我国对电力的需求也越来越大，供电企业在之前较长的一段时间内基本处于垄断地位。但目前供电企业的垄断地位已经不复存在，供电企业必须转变管理观念，密切关注电力市场的各种变化，并针对这些变化，提出切实可行并且有效的营销方案，通过提供更优质的服务来巩固企业在电力市场中的地位推动企业的持续发展。本文简要阐述了县供电企业客户管理制度建立的意义，状况以及实现大客户管理的措施三个方面的内容。

简介：摘要我国劳动、人事、分配三项制度改革是深化国企改革的基础性工作。中央和地方都出台了很多专门文件，改革工作也取得了卓越成就，但仍存在不到位、不彻底、推进难等问题，根源是相关外部改革滞后。深化国有企业三项制度改革，要从企业外部入手，以外部改革促内部改革。

简介：摘要随着《劳动合同法》颁布与实施，我国市场经济逐步发展，完善的劳动合同管理对于平衡劳资双方利益，稳定和谐劳动关系具有重大意义。对用人单位和劳动者而言如何构建和谐的劳动关系至关重要。因此，本文分析了完善劳动合同管理制度的思考和认识。

简介：【摘 要】深化三项制度改革是国有人才队伍建设的重要举措，对推动国有企业高质量发展有着重大意义。多年来，中央和政府部门多次提出国有企业的三项制度改革，取得了一定良好进展。本文简述了三项制度改革的发展历程以及改革的势在必行，同时全面阐述了当前国有企业三项制度改革的现状和存在的难题，并提出了推进三项制度改革的实施策略。

简介：摘要新时代对党提出了更高的要求和标准，而展开“两学一做”学习教育正是能够持续加强党的思想政治建设的有效途径。促进“两学一做”学习教育常态化制度化，是强国强党的有力武器。习近平总书记为此还主持召开中央政治局会以，对《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》进行审议。本文就如何进行“两学一做”学习教育常态化制度化进行深入了解，时刻谨记习总书记系列重要讲话精神，就新时代下建设中国强党进行探讨。

简介：摘要：档案管理是衡量单位档案管理水平的一个重要标准 , 其管理水平的高低直接关系和影响着档案资料的质量与完整性。作为一名档案的管理人员定要提高对档案管理工作重要性的认识 , 加强档案管理工作规范化、标准化 , 提高档案利用率 , 充分发挥档案在实际工作中的作用。结合十几年的工作实际 , 我对于档案管理工作 , 有以下几点思考。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：摘要中小企业作为经济的微观主体，在壮大经济方面发挥了重要作用，但由于我国中小企业普遍属于“家族式”企业，因而在企业管理方面还存在很多差距和不足，特别是作为企业管理重要组成部分的财务管理更是存在很多不足之处，在很大程度上制约了我国中小企业的快速发展。本文以中小企业财务管理问题为研究对象，首先对我国中小企业财务管理现状进行了分析；然后对我国中小企业财务管理存在的问题进行了分析；接着分析了中小企业财务管理问题产生的原因；最后从创新管理模式、拓展管理目标、改进管理流程等方面提出解决对策。

简介：摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：始终坚持思想建党，统一认识观念，从更本上坚持党的领导核心价值观；而制度治党则充分体现党的纪律严谨，只有将两者充分结合，才能切实提升党建成效。而供电企业作为事关经济、民生的社会责任性央企，企业发展与党的建设有着密切关系。本文对供电企业如何有效提升党建成效进行思考。

简介：摘要近两年，我国分布式光伏并网容量远超预期，实现爆发式增长。本文从谐波污染、无功平衡、经济运行等方面分析了分布式光伏并网对电网运行的影响，从三相不平衡、保护整定等方面分析了分布式光伏并网对低压配电网管理制度的影响，最后对光伏行业的持续发展问题进行了简单分析和思考。

简介：摘要目前，智能电网已成为世界电网发展的必然趋势，符合社会和经济发展的必然要求。信息系统为电网公司业务的有序开展提供了重要的技术支撑，而电网公司通过对信息系统的现场运行状态进行实时监管，以保证信息系统的安全稳定运行。本文介绍了我国电网公司信息系统调度监管管理的现状，分析了其不足之处。借鉴电网调运检体系的运行方式管理和检修抢修的相关经验，设计了能应用于信息系统调度监控的挂牌管理制度和业务流程，以解决目前信息系统调度监控工作中的不足，提高信息系统调度监控精细化和自动化水平，实现了业务的可视化管理。

简介：摘要现阶段，随着时代的快速发展，在很大程度上促进着高校的扩招工作，进而对高校的后勤管理以及维护提出了更加严峻的要求。水电管理和维护作为后勤管理工作的重要组成部分，加强高校水电管理及维护制度的改革创新具有重要意义。但是，在现阶段的高校水电管理与维护当中仍存在着一系列的问题，在这种情况下，就需要相关管理部门以及高校后勤管理人员高校后勤管理制度的完善，以此来促进高校后勤管理工作的持续、稳定发展。本文首先阐述了后勤水电管理人员应具备的素质；其次分析了高校后勤水电管理制度有效创新研究；再次分析了高校后勤维护工作存在的一系列问题；最后着重探讨了高校后勤水电维护制度的创新分析。

简介：江苏省扬州市广陵中心供电所根据省、市《职工带薪年休假管理暂行办法》，积极落实上级文件精神，指定专职人员负责年休假计划的制定，从人性化管理出发，合理安排，尽量满足职工的意愿。特别欣喜的是，农电职工也享受带薪年休假待遇，这一好的举措给奋战在供电一线的农电职工莫大的鼓舞，切实保障了职工的身心健康，关心了职工生活，充分调动了农电职工的工作积极性，更加有利于农电事业稳定、健康发展。

简介：摘要本文在对劳动保障制度的重要意义进行论述的基础上，分析了当前劳动保障制度存在的问题，并提出了相应的应对策略。

简介：摘要随着电力企业规模的扩大，电力物资的需求也越来越多，通过采购招标的方式为电力企业带来了比较多的效果，但是在招投标中存在了一些不规范行为，招投标管理也比较混乱，尤其是在我国电力企业作为国有的垄断企业，要建立和完善采购的投招标制度，对提高企业形象和效益，履行社会责任具有重要的意义。基于此，本文就针对电力物资采购招投标制度建设研究进行具体分析。