简介：摘要随着时代的进步，科学技术的不断发展，员工招聘与配置成为企业管理中一个非常重要的环节。对此，本文专门针对企业员工招聘与配置进行了详细的研究与探讨，首先分析了企业员工招聘与配置过程中比较常见的管理情况，然后论述了企业员工招聘与配置中所存在的一些问题，最后在此基础上提出了解决定企业员工招聘与配置问题的相应措施。

简介：摘要随着社会的发展，我国企业的规模越来越大，市场竞争逐渐增强，企业人力资源招聘的风险管理也愈发重要。根据相关数据的显示，我国企业人力资源招聘风险管理中还存在着许多的问题。本文主要通过对企业人力资源管理中存在问题的分析，并对企业的人力资源招聘风险管理工作进行研究，建立企业的人力资源招聘风险管理机制，提高企业的人力资源管理的功效，确保企业高效的运转。

简介：摘要为做好企业人员招聘工作，本文基于当前企业人员招聘工作现状，分析了当前企业人员招聘工作现存问题，并针对这些问题提出了一系列具体解决对策，以期对相关工作者有所助益。

简介：摘要人才是一个企业发展必不可少的资源，随着市场的竞争日益激烈，人才的招聘成为了企业人力资源管理部门工作的重点。文章将从现如今企业招聘的状况进行相关的分析和研究，阐述了招聘方案设计在企业招聘过程中的必要性，从而提出了企业招聘方案设计与运用的方式。

简介：摘要在当前阶段，我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时，我国电力企业也在不断改制创新着。在这一时期，人力资源管理工作直接关系着电力企业的运营与发展。故此，做好电力企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨，希望可以从中得到借鉴。

简介：摘要：人力资源招聘工作是电力企业能够得到长远发展的关键以及重要前提，电力企业只有加大对人力招聘工作的重视程度，确保相关工作人员的全能性与专业性，才可以使得人才招聘工作最大程度的发挥出真正的价值和意义，此来提升电力企业的市场核心竞争力。基于此，本文将对电力企业人力资源招聘工作以及合理配置工作进行探讨和分析，并结合实际问题，提出了相关对策，希望能够为电力企业人力资源招聘工作提供一定的参考和帮助。

简介：【摘要】成功的招聘是一种战略，人员的招聘是企业成败的关键。企业竞争是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。目前多数国有企业缺乏行之有效的招聘管理、薪酬管理、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源招聘管理,关系到国有企业的生存与发展,是国有企业在改革的进程中亟需深入研究和解决的课题。

简介：摘要：目前电力行业的人员招聘问题受到了很多的问题影响，如何通过科学测评与选拔获取好的人才进入企业，安置在合适的岗位上，这是企业人力资源专业人员要值得深思熟虑的问题，如何采用多元化招聘，让招聘人员更专业化的解决这招聘难的问题，助推企业的发展。

简介：为实现国家电网公司高校毕业生招聘考试统一标准、统一命题、统一考试,对国家电网公司系统内各省市电力公司和多家第三方考试服务运营商的在线考试平台进行了调研,并结合招聘高校毕业生考试的实际业务需求,采用SoTower3.0平台建设了招聘高校毕业生考试平台,充分发挥国家电网公司品牌优势,确保招聘考试的公开、公平、公正。

简介：校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。如何提高校园招聘会的成效，对于促进高校的就业工作具有重要的现实意义。通过分析校园招聘会的现有形式及存在的问题，提出改进校园招聘会的对策，以提高毕业生在招聘会上的就业成功率。

简介：厦门格绿能光电有限公司是专业于半导体照明的高科技企业，拥有雄厚的资金、先进的技术和高素质的员工队伍，主要从事半导体智能照明系统、LED道路照明产品和半导体光学零部件产品的研制、生产和销售。

简介：摘要：提高企业人力资源招聘管理质量，并提升人力资源配置合理性，可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发。在当前我国企业面临着日益复杂市场竞争考验的情况下，加快人力资源招聘工作的创新，并提高人力资源配置合理性，成为很多企业工作人员重点关注的问题。本文首先对企业人力资源招聘与配置的重要意义以及存在的问题进行了分析研究，并结合我国企业在新时期的实际情况，制定了提高人力资源招聘与配置水平的有效策略。

简介：摘要目前各区在人力资源管理工作中存在的问题，主要集中在人员招聘方面。在人员招聘问题中，主要体现在被动式招聘、招聘过程草率以及招聘方式落后等。所以为了更好地促进人力资源管理工作水平的提升，切实提高人员招聘问题的优化和完善，笔者就此展开几点探究性分析。

简介：摘要本文通过火力发电企业（以下简称A企业）中应届优秀毕业生招聘中存在的问题及对策展开论述和分析。众所周知，优秀毕业生应聘到企业中，在给企业带来新鲜血液和生机活力的同时，也为企业健康长久发展带来坚强的人才保障，同时能够优化企业人力资源结构，形成强有力的人才梯队建设机制。本人结合多年的应届毕业生招聘情况，浅谈招聘过程中存在的问题及对策，为相应火力发电企业的招聘工作提供参考。

简介：日前，阳光电源股份有限公司与浙江大学、上海交通大学、合肥工业大学等国内知名院校达成联合招聘、培养企业博士后研究人员的协议，面向全球招聘博士后科研人员。