简介：

简介：摘要校园招聘是一项系统化和程序化的工程。从进行工作分析和人力资源规划开始，根据企业战略确定人力资源需求，然后制定包括招聘人数、时间、地点、预算等要素的招聘计划，权衡利弊之后再选择切实可行的校园招聘方式。选择可靠的外包商更可以让校园招聘事倍功半。

简介：摘要：当毕业季与疫情叠加，线上校园招聘是最好不过的选择。本站是一个B/S模式系统，采用Java开发语言的SSM框架作为开发技术，MySQL数据库设计与开发，能够保证系统的安全性和稳定性。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比,各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌,准备好好干上一场以打出自己的知名度来。在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里,即将走出大学校门的毕业生,尤其是名校的毕业生,是一个潜在的“VIP”群体。对这些毕业生进行一点感情投资,是使企业受益终生的事情。于是“联系名校,订最好的演讲堂”,因为大公司都知道,这种舞台搭起来,把招聘的序幕一揭,不怕学生观众的耳朵不会竖起来,传播的效果实在是史无前例的好。

简介：前不久，绿城集团组织开展面向2015应届本科、硕士毕业生的“同道人”校园招聘项目，致力于从优秀应届毕业生中寻找和培养绿城未来的中高层管理者和业务精英。本次招聘先后在浙江大学、山东大学、青岛大学、宁波大学、东南大学五所院校举行了校园招聘宣讲会，并在全国各大院校发放超过100份offer，职位包括营销类、工程管理类等八大类。

简介：摘要：本文主要分析大数据校园招聘平台设计的相关要点，结合相关文献资料介绍大数据的概念，并探究平台具体设计要点，提出采集就业数据、数据预处理以及数据处理与分析等优化设计内容，并提出大数据校园招聘平台应具有清理垃圾招聘信息、建立大数据企业评分机制、构建大数据用户画像等核心功能，旨在为解决高校校园招聘存在的虚假信息泛滥、求职效率不高等现实问题，提高大学生就业质量。

简介：摘要：本文将对大数据校园招聘平台的设计进行研究。首先，探讨了大数据在现代社会中的重要性和应用前景。接着，分析了现有校园招聘平台存在的问题，并引入大数据技术的优势以提出解决方案。然后，介绍了设计大数据校园招聘平台的具体步骤和关键技术。最后，通过问卷调查和实地调研来评估设计的有效性和可行性。

简介：11月22日下午2时，广东省商业职业技术学校2013届毕业生就业校园招聘会在大操场隆重举行，招聘会吸引了在校毕业生踊跃参加，场面火爆。

简介：随着经济的发展,互联网覆盖面的扩大,＂互联网＋＂时代使信息传播发生了翻天覆地的变化。＂互联网＋＂时代改变了人类的生活方式,使人们的工作生活变得便捷。在＂互联网＋＂的时代大环境下,针对人力资源招聘,在保留原有招聘模式的情况下,社会化招聘和网络招聘一跃而起,代替刊物招募成为新兴招聘模式,使我国高校毕业生获得便利,获得更加全面的招聘信息、招聘渠道,使校园招聘变得准确、便捷、快速。

简介：为丰富和完善企业校园招聘理论，帮助企业理性选择招聘院校，从而提高招聘的有效性，通过回顾校园招聘研究现状，采用定性分析方法，将影响企业院校选择的因素归为三类，即主导因素、限制因素和促进因素，结合市场细分理论构建了企业招聘目标院校定位模型，并据此介绍了企业选择招聘目标学校的过程。

简介：摘要：校园招聘是国企补充人力资源的主要途径之一，做好校园招聘工作对国企人才队伍建设至关重要。但在企业实际招聘过程中还存在一些问题，这些问题的存在极大影响了国企校园招聘工作的有效性，为了更好地实现国企与人才之间的良性互动，本文在对国有企业校园招聘现状进行分析的基础上，对其中存在的问题进行了研究，并提出了相应改进对策。

简介：摘要：为保障高端装备制造业企业人才整体素质，校园招聘成为当前企业引进人才和补充人才的重要途径。但在实际开展校园招聘的过程中，受多种因素的影响，致使企业招聘人才面临诸多问题和挑战。因此，相关企业需要采取有效措施，提高对校园招聘工作的重视程度，通过有效措施满足人才资源的补充需求，尽可能提高校园招聘成功率。

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简介：本文通过对TD集团ZJK发电厂、HG集团xG公司、某市第一中学等国有企事业单位的校园招聘情况调查研究发现在校园招聘活动中，同等条件下女性毕业生的就业率低于男性毕业生，并分析了招聘工作中女性毕业生受到差别对待的原因。提出有助于提高女大学生毕业就业率的建议：可以依靠法律途径，设定用人单位在招聘时的男女比例；政府对于给与就业男女生公平竞争机会的单位适当奖励；加大宣传女性在工作中的突出表现。

简介：摘要：人力资源是企业的核心竞争力，校园招聘作为企业吸引人才的重要渠道，受到越多越多的关注。随着校园招聘模式的成熟，许多问题日益凸显。文章通过解析校园招聘存在的问题，提出解决措施，期望提升校园招聘的成功率。

简介：本文通过对校园招聘会中大学毕业生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求分析，对强化和提高大学生综合素质进行了思考，为高校培养大学生综合素质提出了几点建议。

简介：校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。如何提高校园招聘会的成效，对于促进高校的就业工作具有重要的现实意义。通过分析校园招聘会的现有形式及存在的问题，提出改进校园招聘会的对策，以提高毕业生在招聘会上的就业成功率。

简介：6月21日，神州数码对外宣布，将面对应届大学毕业生展开大规模校园招聘，人数达600人。据悉，神州数码将采用“先实习，再签约”的人才招聘模式，以降低应届生招聘的风险和流失率。经过业务部门的培养和选拔之后，其中的300人将有机会成为正式员工留在神州数码。

简介：校园招聘会是毕业生获取就业信息、实现就业,企业招聘人才最有效的渠道,如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来就是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过本次调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,发现毕业生在就业过程中的问题并分析原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。