简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，随着社会的不断发展，在新形势下，数字化已成为社会发展的动力和企业创新的动力，电网企业应紧跟社会发展趋势，实施大数据战略，实现数字电网的构建。本文立足于电网企业数字化改造的现实发展情况，结合具体问题对数字化改造的实施策略进行研究，对于电网企业实现数字化转型有重要的意义。

简介：

简介：摘要：创新方法培训如何对企业创新绩效产生影响是改进创新方法工作方式、构建适宜培训模式的关键，但现有研究鲜有涉及。该研究通过总结现有研究成果，基于计划行为理论考察了员工创新意愿对创新方法培训与企业创新绩效的影响，探究了员工创新意愿的中介作用，试图打开创新方法培训影响企业创新绩效中间过程的“黑箱”。研究结果证实了员工创新意愿的中介作用，揭示了组织认同程度、组织氛围、培训师资、培训设计等因素对员工创新态度、主观规范与知觉行为控制的作用，分析了创新方法培训影响企业创新绩效的机理。该研究有助于提高创新方法工作的质量和效率，对构建更加合理的培训模式具有参考意义。

简介：摘要：在数字化的背景以及“枢纽型”“平台型”“共享型”企业的宏伟目标下，大多数电力企业深刻认识到只有实现企业自身转型，才能走得更远。因此，在新的责任使命下，我国电网企业建设要顺应时代的发展，加快数字化技术转型，协同打造数字化、生态化的新格局。在新的时代背景下，电企业的运营模式以及技术手段发生了巨大的变化，尤其是在大数据以及数字化技术迅猛发展的今天。社会经济的发展，促进电力行业商业模式以及价值链发生着变化，电力公司想要实现长远发展，不仅要实现创新，还要实现差异化以及盈利，其目的在于满足客户的期望和需求，基于此，电力公司必须要转变自身的生产方式，与时代潮流相适应，促进技术转型和数字化，这是当务之急。

简介：摘要：随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，电力企业数字化转型是电力企业高质量发展的必然，而人力资源管理数字化转型是其中的一个重要方面。我国电力企业人力资源管理数字化转型已经初显成效，但伴随而来有许多负面、阻碍转型的问题，本文简要揭示了部分问题，并进行分析提出相应的对策。

简介：摘要：物联网的概念最早于1999年由美国麻省理工学院提出，英文名为Internet of Things，即“物物相连的网络”。从物联网的本质上看，物联网是把任何物体的任何测量量，变成一串数字，然后利用网络传送出去，进行分析处理，然后支撑相关应用的数据转换过程。物联网的关键是将任何物理“东西”连接到互联网，从而允许通过网络进行远程监控。该技术的强大之处在于，可以用于监测和从任何设备或应用程序上获取数据。这为各种应用的连接性开辟了广阔的途径，并极大地扩展了互联网的整体潜力。物联网的早期使用案例是在自动化和资产管理领域，随着技术和网络连接的发展，应用将更加广泛，并影响我们生活的方方面面。

简介：摘要：数字化转型是企业发展战略的重要方向，是实现企业创新发展，巩固数字化转型的重要手段。电力企业管理人员需要总结以往经验和教训，将传统企业向数字化企业转型，并成为数字化过程中快速、可持续和健康发展的数字转型企业。

简介：摘要：党在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中提出，助力数字化发展，打造数字中国。当前中国企业面对经济发展速度放缓、人口红利消失、经济结构调整等诸多挑战。因此，企业进行数字化转型不仅是顺应时代的需要更是谋求长远发展的选择。

简介：摘要：随着移动互联网、大数据、云计算等数字化技术的迅速发展，数字化转型已经成为供电企业人力资源管理的重要课题。近年来，数字人力资源管理已成为电力企业管理转型的重点，随着移动互联网的迅速发展、个人与组织的联系在逐步加强，基于此，文章开展探究现代电力企业供电企业人力资源管理数字化转型研究相关话题，分析调研电力企业供电企业人力资源管理数字化转型中存在的问题，剖析总结人力资源管理数字化转型的关键因素,提出研究电力企业供电企业人力资源管理数字化转型的发展方向和对策，促进电力企业在人力资源管理管理水平提升方面沟通更加顺畅，数据分析更加客观准确。

简介：摘要：随着信息技术的高速发展，越来越多的企业开始迈入数字化转型轨道，然而如何认识和理解数字化转型与创新发展的关系，如何依靠数字化转型提升核心竞争力，如何解决数字化转型过程中出现的新问题，仍需要持续和深入的探索。本文从电网企业数字化转型现状出发，结合实际面临的问题，对数字化转型的实施策略进行探索研究，为推进电网企业数字化转型提供有效的解决方法。

简介：摘要：档案是一个企业从事生产活动的记录与反映，数字化的档案管理是当前企业现代化管理的一种需求，也是企业提升效率，有效节约成本的重要手段。当前处于大数据时代，相关企业若想使得自身的档案管理工作获得长远的发展，就要与时俱进，紧随时代发展趋势进行档案管理的信息化建设，转变传统的档案管理理念，合理改进传统的档案管理工作模式，实现档案管理的数据化，这样能够让档案管理工作变得更加高效，而档案信息化的建设也能够为档案管理人员的信息管理提供更大的便捷。

简介：摘要：思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。国企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现国企思想政治工作模式的创新，有效推动国企工作的开展。关键词：企业文化视域；国企政工；工作创新

简介：摘 要：企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

简介：摘要：新时代背景下，中央提出要坚持全面依法治国、全面从严治党，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。国家电网有限公司（以下简称：国网公司）为积极响应党的号召，加快电力系统的信息化进程，针对目前审计系统存在的系列问题，提出了切实有效的解决措施，以进一步推动电力系统的信息化进程。

简介：摘 要：从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。

简介：摘要：在一个企业中，其文化是企业生存与发展的精神力量，直接关系着整个企业的管理与发展。而企业新闻宣传对企业文化的建设起着重要的推动作用。作为企业文化建设的载体，企业新闻宣传能够将企业的价值理念及时传播出去，扩大企业的知名度、社会影响力，树立良好的企业形象。本文从加强企业文化宣传的重要性、企业新闻宣传对于企业文化的推动作用以及提高企业新闻宣传对企业文化的推动作用的措施三个方面进行了探讨。

简介：摘要：充分发挥企业文化的引领作用是企业实现可持续高质量发展的重要手段。本文结合国有企业自身特点，从正确认识企业文化，正确认识企业文化的作用，重视和发挥好企业领导者作用，确立“大文化”概念，重视企业形象建设等方面，对国有企业的企业文化建设进行了论述与探讨，以为促进企业文化建设、助推企业可持续高质量发展提供参考。

简介：摘要：文化是发展的核心，同样企业文化也是保证企业发展的必要条件，另外，在企业中政工工作同样不容忽视，它与企业文化互相依存，共同在企业发展中发挥重要作用。现阶段，在社会国企大发展的背景下，在进行政工工作制度创新时，需要加入企业文化，使企业文化配合政工工作的进行，保证国企政工工作和企业文化能够互相融合，从而为国企的可持续发展提供保障。在本文中，笔者根据自身工作经验以及对相关方向的学习，进行对企业文化的国企政工工作创新举措问题的分析。希望能对国企相关工作人员有所帮助。

简介：摘要：做好国有企业党群建设工作是加强政治引领，树牢思想基柱的重要抓手，也是构建和谐稳定社会文化氛围，汇聚力量，凝结智慧，进而保障企业安全生产经营健康发展的有力举措。因此，结合新时代经济发展要求及国有企业生产经营运行的实际情况，积极探索党群组织工作方法及思路，加强企业文化创新建设，为破解企业发展难题，献礼建党百年诞辰及助推企业高质量发展意义重大。基于此，本篇文章对国有企业党群工作与企业文化创新建设新思路进行研究，以供参考。

简介：摘要：良好的企业文化能够帮助企业提高核心竞争力，提升管理水平，通过企业文化建设可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而在日常工作中发挥出他们的作用，实现自身价值，进而促进企业向前发展，所以作为管理者要认识到企业文化建设是增强企业竞争力，影响企业发展的关键性因素，在日常工作中要充分发挥企业文化在企业管理中的作用。