简介：摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是公有制经济的重要组成部分，对于促进国家的经济发展具有重要作用。在新时期的时代背景之下，国有企业经过了多次改革，为国家富强和人民富裕提供了有力的经济支持，作出了卓越贡献。在国有企业的日常经营管理中，党建工作是一项重要内容，为企业的可持续发展提供了充足的动力。本文简单总结了新时期党建工作的现状，并提出了具体的创新对策，希望能够为更好地开展国企党建工作提供一定的帮助和借鉴。

简介：摘要：十八大以后，党中央为推进党的建设下了大的功夫，对深化党的建设和发展产生了深远的作用。而强化国企纪委监督，是切实落实好管党治党、深化党风廉政和反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。然而，当前国企纪委监督工作中的一些问题已经成为制约我们党整体工作向前发展的障碍。文章从国企纪委监督工作的基本内涵和当前存在的问题入手，探讨国企纪委监督工作的最佳途径。

简介：摘要： 新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础与物质基础，也是我国党执政兴国的重要支柱。本文简要阐述了新时期国企干部人才工作的形势，从领导班子思想政治建设、鲜明选人用人导向、实施人才强企战略等方面着手，结合实际，探讨了新时期国企干部队伍建设的有效策略，以供参考。

简介：摘要：进入新时代，面对新形势新任务，为推进全面深化改革，加强国企思想政治工作势在必行。在这过程中，将国企思想政治工作和企业文化有机结合、统筹推进，可以达到相辅相成、互融互促的作用。企业文化是一个国企的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进国企的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强国企文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障国企的长远发展。

简介：摘要：进入新时代，面对新形势新任务，为推进全面深化改革，加强国企思想政治工作势在必行。在这过程中，将国企思想政治工作和企业文化有机结合、统筹推进，可以达到相辅相成、互融互促的作用。企业文化是一个国企的精神表现，能够从精神上激励员工，对促进国企的发展进步有重要意义。而进行党建思想政治工作能够加强国企文化，加强员工的政治认同，对企业规章制度的遵守，保障国企的长远发展。

简介：摘要：随着社会时代的快速发展，中国的经济发展也发生了翻天覆地的变化。为了适应当前社会发展环境和自身的生存发展，许多企业都在不断深化改革，国有企业也做出了很大的努力和变革。基层党组织是影响企业做出这些创新决策的重要原因之一。因为，如何抓好企业基层党组织建设，直接影响到党在经济领域的执政能力。要提高党的执政能力，必须加强和创新企业基层党组织建设。

简介：摘要：国企中人力资源管理的工作至关重要，在管理的过程中必须要重视薪酬管理，确保每一个员工的薪酬都可以正常的支付，并制定相关的原则与策略，不断优化和完善薪酬构成，对于薪酬水平以及薪酬结构也要进行确定，只有这样才可以有效提升员工的积极性以及主动性，并吸引更多的优秀人才。企业要想在市场竞争中获得可持续发展，就要构建完整的薪酬管理机制，制定薪酬管理不仅可以提升国有企业的竞争力，还会使得人力资源管理又迈向了一个新阶段，所以薪酬管理工作必须要有科学合理的制度以及模式作保证，进而充分发挥出薪酬管理的作用。

简介：摘要：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，引领全体党员干部发挥党员先锋模范作用，是企业党务工作者应认真思考的问题。结合目前大部分企业基层党组织的实际，存在重业务，基础薄弱，思想弱化，活力不足等问题，需采取对策，对应攻克。基于此，本篇文章对提升国企基层党建工作价值创造能力的实践进行研究，以供参考。

简介：摘要:随着近几年来我国社会经济的高速发展，国企是国家经济社会发展中必不可少的一部分，并且也促进了我国科技的发展。在社会经济高速发展的背景之下，国企也需要在发展模式上进行积极的创新和改变。当前部分国企在实际的经营过程中都进行了适当的改变，探索出了一些新的管理模式和工作方法，这些变化会使国企更加是和当前经济体制的发展，从而保证企业能够稳定正常的运转。作为国有企业，必须要将政工工作放在重要地位清楚意识到政工工作的职能定位，在工作模式上进行积极的创新。

简介：摘要随着我国经济全球化，我国对国有企业的发展的注重程度也日益加深。国有企业作为我国经济发展的命脉，是政治稳定的核心基础。所以加强国有企业党建的工作，是保证我国经济发展和政治稳定的关键环节。因而，就新时期国企党建工作所面临的挑战，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。

简介：摘要近些年来，社会经济正在不断的高速发展着，为了更能适应现代社会发展的新形势，作为国有企业的管理者，必须要一直努力构建现代化经营管理体制，大家都知道，构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外，企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下，对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析，以对政工工作的要求探究作为主要目的，在此过程中不断地分析其职能定位，只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。

简介：摘要近些年来，社会经济正在不断的高速发展着，为了更能适应现代社会发展的新形势，作为国有企业的管理者，必须要一直努力构建现代化经营管理体制，大家都知道，构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外，企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下，对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析，以对政工工作的要求探究作为主要目的，在此过程中不断地分析其职能定位，只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。

简介：摘要档案管理工作在国营施工企业中容易被放置在不受重视的地位，难以随着时代的发展而进步，不仅不能为企业提供服务，有时甚至会成为企业发展的短板。特别是随着计算机技术和网络技术的普及和运用，在给档案事业的发展带来质的飞跃的同时，也带来了新的挑战。如何适应形势，创新理念，推动档案工作迈上新的台阶，是每一个档案工作者面临的问题。本文对新时期国企档案管理工作的问题与对策进行分析。

简介：摘要：学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，就必须适应新情况新形势新要求，加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明，坚持党管宣传、党管意识形态。进一步改进宣传思想工作，提升工作质量，充分发挥优势，统一思想，凝聚人心，振奋精神，促进企业和谐发展。

简介：摘要新时期，国有企业面临改革发展的艰巨任务。如何通过强化国有企业党员的身份意识，积极发挥广大党员的先锋模范作用，成为国有企业党建工作的重要课题。本文分析了新时期强化党员身份意识的形势与意义，指出了当前强化党员身份意识的主要任务，并结合基层党组织日常工作，提出了强化党员身份意识的实践路径。

简介：摘要随着国家经济快速发展，国家对高促织的人才需求也不断增大，而人力资源成为支撑整个社会经济的一个重要部分，新时期人力资源的质量决定着国有企业的发展和生存。

简介：摘要：加强人才管理即能促进企业的持续健康发展，也可以提升企业自身的竞争力。因此，人力资源工作越来越得到人们的重视，如果人力资源工作能够与党建工作有效融合，那么企业不仅可以找到正确的发展方向，还可以让人力资源管理工作越来越有意义。论文就党建工作与人力资源有效融合的意义进行了阐释，并针对如何将两者相融合进行了探讨，希望对大家有所帮助。

简介：摘要：在社会科技不断进步发展下，现代社会经济建设正处于转型的关键时期。在这一阶段，国有企业已成为经济转型和建设的重点。国有企业是我国经济体系中不可或缺的重要组成部分，在我国经济体系中占有非常重要的地位。中国经济的可持续发展需要国有企业的帮助来完成转型。加强国有企业党建工作，可以使企业摆脱市场竞争的冲击。提升企业竞争力，就需要有效处理新时期国有企业党建工作面临的各种困难，通过积极有效的措施加强国有企业党建工作，为我国经济快速发展作出贡献。

简介：摘要：在社会科技不断进步发展下，现代社会经济建设正处于转型的关键时期。在这一阶段，国有企业已成为经济转型和建设的重点。国有企业是我国经济体系中不可或缺的重要组成部分，在我国经济体系中占有非常重要的地位。中国经济的可持续发展需要国有企业的帮助来完成转型。加强国有企业党建工作，可以使企业摆脱市场竞争的冲击。提升企业竞争力，就需要有效处理新时期国有企业党建工作面临的各种困难，通过积极有效的措施加强国有企业党建工作，为我国经济快速发展作出贡献。