简介:摘要随着社会的不断进步和发展,电力部门的发展也越来越快,因此电力人力资源用工风险问题引起了国家的重点关注。我们主要探讨电力施工企业人力资源用工风险的防范策略和在电力系统中人力资源如何应用,更高的协调工作工作之间的问题。电力系统在人力资源中会越来运用的越广泛,这就需要电力施工企业大量的培训一些人力资源的技术人才。在电力系统中必须有管理水平比较高的工作人员。电力系统运用的越广泛,发生的问题就不会不断的增多,这就需要采取一些人力资源用工风险防范的对策,避免电力施工企业发生一些问题。要高度重视对人力资源的培养,牢记企业的相关制度,加快电力施工企业的发展。要做到不出现一点问题,这样能使这个企业长期发展下去。
简介:摘要伴随我国工业化建设的深入发展,对矿产的需求也变得越来越多。矿业的投资力度也在不断地加大,许多矿业企业通过扩大规模、提高生产能力,对于以往开采情况恶劣、经济效益不满足要求的资源进行开发,矿石产能有了很大的提高。但是因为矿业投资的项目建设时间比较长、不稳定因素比较多、对于环境影响比较大等情况,因此,在进行矿业投资的时候,需要进行相关的研究工作,对于风险管理给予重视,有效进行风险防范工作,从而使企业获得更高的经济效益。
简介:随着我国城市化、工业化建设进程不断加快,我国电力企业得以迅速发展,电力生产安全风险问题引发了越来越多人们的关注,要想切实达到电力供输安全生产要求,电力企业既要全面掌握安全生产专业技术和方式,还要能够综合采用海因里希安全风险管理方式为实际电力生产工作提供科学的管控,以确保电力供输安全生产能够安全、稳定开展。本文就电气企业生产过程中安全风险影响因素着手,并采用海因里希安全风险管理法对电力企业生产安全风险问题进行管控识别分析,望对我国电力企业安全生产提供相应借鉴。