简介：

简介：论述了建立班级领导核心的重要性,分析了班主任任命班干部的弊端和竞争选举的优点,介绍了通过"竞争机制"建立班级领导核心的方法与步骤,总结了该方法的成功经验.

简介：陕西西安供电局做好以下三方面工作，抓好农电工作：一、建立健全组织，发挥党员作用。根据农村电工招聘的新情况，建立健全供电所党组织，理顺隶属关系，建立有效的工作机制。二、强化教育培训，提高人员素质。以职业道德、优质服务、电力营销、生产技术、安全管理、核算统计、计算机应用等为主要培训内容，同时把培训、考核等有机地结合起来，形成科学的运作机制，促进农电队伍素质的整体提高。三、强化制度建设，规范服务行为。

简介：摘要本文在对劳动保障制度的重要意义进行论述的基础上，分析了当前劳动保障制度存在的问题，并提出了相应的应对策略。

简介：摘要国网公司全面铺开制度体系建设，并明确提出依法合规、权责明确、便于考核、过程管控、先立后破、总部统领等基本要求。国网上海电力在总部方案的引领下，全面分析了国网上海电力制度管理的现状，并按照国网公司的要求，率先提出并实施了制度的合法合规性审查、“三集五大”体系适应性分析、总部制度对应性分析工作，将上海公司及下属各单位纳入了统一管理。本文以国网上海电力管理工作为例，探讨研究了电力企业规章制度建设中的关键环节，旨在提供一定的参考与借鉴。

简介：

简介：

简介：摘要组织行为与变革管理是随着经济活动和人力资源流动的全球化，而在我国逐步形成发展起来的一种新型企业管理模式，是现代企业文化发展方向的基础。本文以供电企业为研究对象，分析创建更好的公司组织行为和发展观，分析企业内需要变革的原因，提出相应的变革措施和公司队伍建设方案，以期通过工作机制的变革，减小公司发展过程中的阻力，让供电企业取得更好的经济效益和社会效益。

简介：摘要针对变电站视频监控系统人工监视容易产生疏漏、浪费大量人力的问题，研究在变电站场景下基于智能视频分析技术的作业行为自动识别管控技术。系统通过工作票关联（PMS）、安全帽识别、人脸识别、攀高检测、工作区域判别等技术，实现对作业行为合规性监督，实时检测作业违章行为，及时发出告警，从而将变电站安全生产监管和安全防范水平提升到一个新的高度。

简介：摘要实施授权委托制度，是开滦股份建设“行业示范、国内领先、世界先进”的科学发展示范型能源化工企业的保障措施，是强化公司内控制度建设、防范法律风险的重要手段，为理顺公司经营管理、提高规范运作水平发挥了极为重要的保证和引导作用。

简介：摘要经济的持续发展带动了市场的不断变化，各个企业间的竞争也愈加突出，激励机制作为企业管理中不可或缺的一项组成部分，一方面能够激发员工潜能，促使工作量与薪酬的协调发展，增强员工热情，进而大幅度提高员工工作质量和工作效率；另一方面也为企业招纳人才提供了有利条件，为企业的管理和经营提供了有力的保障。因此，只有高效、科学恰当地运用激励机制，才能够促使企业的可持续健康发展。

简介：建立健全现代企业管理制度是企业适应入世新环境、加速国际化进程的必然要求,是实现"依法治企"的客观要求,是实现科学化、规范化管理不可或缺的主要工具,是实现"文化转型"的根本保障.管理制度(标准)建设应以组织结构为基础,以系统方法为主导,以适用、规范为重点,以持续改进为途径.

简介：摘要工会就是工人联合会，也是工人们基于共同利益而自发组织的或是同为一个雇主的员工。工会组织的成立是为了保护自身利益，与雇主谈判工资薪水、工作时间、条件等问题。当工业发展速猛、工业革命爆发时，很多农民入城打工，但由于他们文化素质不高，工资低廉，工作环境恶劣，却无法与强大的雇主讨价还价。因此，长期被压榨的工人学会联合起来，为了自身利益一起对付雇主，导致工会组织的诞生。工会组织使用合法手段维护工人利益，避免了工人与雇主之间发生暴力矛盾，也维护了企业与社会的安定。

简介：摘要：档案管理是衡量单位档案管理水平的一个重要标准 , 其管理水平的高低直接关系和影响着档案资料的质量与完整性。作为一名档案的管理人员定要提高对档案管理工作重要性的认识 , 加强档案管理工作规范化、标准化 , 提高档案利用率 , 充分发挥档案在实际工作中的作用。结合十几年的工作实际 , 我对于档案管理工作 , 有以下几点思考。

简介：论述高职院校学籍管理的现状和问题,以及电子注册的内容和意义,提出借助电子注册制度推进高职院校学籍管理的对策和建议.

简介：供电公司为了保证农电队伍的稳定和农电事业的发展，进行有效尝试，积极探索星级农电工制度，每个月对基层农电工展开绩效考核，每年对农电工们进行一次星级评定，每一星级以及每月考核都与农电工的奖金直接挂钩，促进了农电管理水平的整体提高，该制随着实践的不断深入也在不断进行巩固和完善度。

简介：摘要企业管理制度的创新是经济发展的必然要求，本文从企业管理制度的概念入手，阐述了其定义、原则和内容。然后，结合当前的经济发展趋势，找出了企业管理制度创新的必要因素。再次，进行企业管理制度的创新必须符合合理的外部和内部条件。最后，本文从五个方面阐述了进行企业管理制度创新的具体措施。

简介：摘要随着我国社会经济的高速发展和不断进步，越来越多的企业逐步开始发展壮大。通过一些研究调查的结果显示，现如今很多企业对于自身企业管理中的财务制度建设工作没有给予足够的重视，导致很多企业的财务管理制度仍然存在着许多问题，这对企业自身的发展和经济效益带来了非常大的影响。本文就主要针对企业内部的财务管理工作制度中存在的问题和不足之处进行分析讨论，根据企业管理中的财务制度建设原则和设计方法，希望能够提出一些有效的建议和方案，以便能够促进企业的发展和壮大。

简介：【摘要】以“全员参与、实时跟进、考核量化、养成习惯”为工作思路，将“ 5S”管理理念融入规章制度流程管理主线，实现制度调研起草、会签审议、签发公布、宣贯培训、执行清理、检查评估、监督考核与责任追究全过程管理，形成以制度“整理、整顿、清扫、清洁、素养”为核心的动态闭环管理机制。同时，设立推进组织，制定实施方案，建立月度自评、季度汇总、年度总评的考核评价机制，确保制度全过程动态管理机制落实，实现制度管理工作常态化。

简介：摘要：企业的档案管理工作至关重要，它以生产运营和管理活动中的档案材料为核心，运用科学的方法对企业档案材料进行信息采集、梳理、综合和加工维护。此举旨在维护企业档案信息的完整性，为企业形成完备的档案资料提供有力支持，进而促进企业的稳健发展。随着计算机技术和网络技术的飞速发展，以及现代企业制度在我国企业的逐步确立和完善，当前社会对企业提出了新的要求。在新时代背景下，为更好地顺应时代发展的需求和实现自我发展的目标，企业需重视对各项工作的创新，并寻求最适合自身发展的工作制度。企业的档案管理工作也应适应当前社会的发展，不断更新管理观念，利用现代服务理念和科学技术手段优化档案管理。这样不仅可以为企业实施现代企业制度提供助力，还能更好地适应现代企业制度背景下的发展需求，为企业的发展提供有力支撑。