简介：摘要当今时代，人才资源日益成为新世纪企业竞争的战略资源，人才的储备也成为各企业追求发展的一项核心工作。在企业的人力资源管理中，薪酬管理是核心，企业通过合理的酬薪管理，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，为企业带来更好的经济效益与发展。
简介：为有效管理和利用可中断负荷，实现电网经济、安全运行，存对合作博弈原理简单介绍的基础上．建立了可中断负荷补偿电费分配的合作博弈模型，并采用Shapley值方法分配可中断负荷控制参与成员间的效益。算例计算结果表明，采用这种博弈模型和效益分配方法能促使各成员在需求侧管理中充分合作，从而实现整个网络的优化运行。
对电力企业人力资源薪酬管理的思考
合作博弈下的可中断负荷补偿电费分配机制
