简介：摘要：企业之间的竞争更重要的是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，更多的企业重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬福利方案，进一步增强企业的核心竞争力。鉴于此，文章通过分析企业薪酬福利设计方案要素，探讨如何建立有效的薪酬福利模式。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临着更加复杂的市场环境，为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展，就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬是员工为企业进行生产活动的重点原因之一，也可以说薪酬制度的好坏直接影响到员工的忠诚度，同样制约企业的生产力，合理的薪酬管理能有效促使员工长期为企业效力。一直以来，国内外学者对于企业内部薪酬管理的研究数不胜数，学者们都关心一个问题，就是对薪酬体系的优化最终能否转化到企业经济效益的增长上面。

简介：摘要：现阶段供电公司薪酬管理存在明显能力效益不匹配、全员激励不达标问题，严重影响了公司经营效益。研究过程中从上述问题出发，确定供电公司薪酬管理的关键点，形成“三定”薪酬管理体系。利用定点、定项、定目标，达到薪酬量化考评，充分发挥薪酬杠杆的激励优势，实现供电公司经营发展的全面推动。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的关键内容，而薪酬福利管理是企业人力资源管理中极为重要的一个环节，是企业员工生存、发展的基础保障和员工工作的最直接的动力。制定科学、合理的薪酬福利制度，是激发员工工作积极性，使其更好的为企业发展创造价值，最终实现企业可持续发展的重要手段。文章对薪酬福利的激励作用与意义进行了阐述，在对影响薪酬福利激励作用的因素进行分析了的基础上，探讨了充分发挥人力资源管理中薪酬福利激励作用的有效措施，以期为企业人力资源管理中薪酬福利制度的构建与实施提供参考。

简介：摘要：随着我国市场经济的发展，各行业间、行业内竞争加剧，而企业间竞争的核心，归根结底是人才的竞争，也因此，人才、人力资源越来越成为企业的战略核心资源，是企业得以经营和管理的重要因素，而良好的人才、人力资源管理离不开合理的薪酬管理，只有具备与社会、市场和企业和谐的薪酬管理，才能保持企业人才、人力资源优势，在未来市场的激烈竞争中站稳脚跟，取得成绩。文章通过对当前电力企业的人力资源薪酬管理进行分析和探讨，并对新时期、新形势下电企业人力资源管理的发展进行了研究。

简介：摘 要：企业需要更加重视人力资源管理，薪酬管理是人力资源管理的关键。通过制定科学的薪酬计划，采用完善的薪酬管理体系，满足员工的需求，让员工感受到与企业发展的联系，从而实现员工成长与企业发展的结合。本文针对性地分析了公司员工管理中薪酬管理，并提出了相关的建议。

简介：摘要：当今时代的发展，无论是大到国家社会、还是小到企业组织，都应该按照人本管理的思想理念来发展和规划。薪酬管理也是如此，从公有制计划经济的“大锅饭”时代到以社会主义市场经济为主体，多种经济体制并存的经济转型期，我国企业的薪酬管理概念也早已经脱胎换骨，对应开发了全新的管理体系与机制，更加符合社会发展的规律。但是在面对经济全球化发展、人才和市场竞争日益激烈的今天，我们也有必要重新审视国内企业薪酬管理制度中所存在的瑕疵与不足，在不断借鉴别国先进管理经验理念的同时，为我国企业薪酬管理制度的发展提出相应的解决对策。

简介：摘要：企业制定了完善的薪酬监管体系，设立专门的监管部门，注重薪酬管理执行性和公平性，促使薪酬监管机制与激励机制相融合，规范化开展薪酬管理工作，切实从根本上激发员工工作积极性。企业强调构建分配信息公开机制，不断优化薪酬分配内部监督机制，在此基础上，政府进行宏观调控，做好事前指导，事中监管，事后监督，避免对企业过多的干预，保证监管与企业运营发展的融合度，促使企业薪酬管理制度的制定具有人性化、市场化特征。本文对提升电力企业人力资源薪酬福利管理的实践策略进行分析，以供参考。

简介：摘 要：经过研究和调查可以得知，在人力资源薪酬管理中，绩效考核一直是相对较为重要的内容，对人力资源后期各项管理工作的开展有着较为重要的推动和促进作用。但是由于受各种因素的影响，在人力资源薪酬管理工作中，经常会出现各种绩效考核问题，不能真正有效促使人力资源薪酬管理工作能够正常有序化的进行，接下来将根据人力资源薪酬管理中有关绩效考核的相关问题展开相应论述和分析。

简介：摘要：近些年的经济发展催化了无线通信技术的高速发展，全球通信环境需求的快速变化促进了通信行业对移动通信更新换代的研究，推动了第五代移动通信系统的发展革命。在5G通信时代中，无线通信重点通信资源即频率，通过对5G技术特点的阐述，对5G网络的无线通信技术的分配原则和分配技术研究分析，助力无线通信行业发展。

简介：摘要：串联燃料电池电堆空气流量分配管道的流量分配均匀性、管道流阻等都对燃料电池电堆性能影响巨大，通过对串联燃料电池电堆空气流量分配管道不同空气入口质量流量与不同背压进行fluent仿真研究，得到了不同工况条件下对应的不同入口质量流量与背压对流量分配均匀性、管道流阻的影响。

简介：摘要：人力资源管理是电网企业管理工作过程中极其重要的组成部分，对企业经营战略的实施起着保证作用。伴随着经济社会的快速发展和深刻变革，国际国内企业的竞争越来越激烈，竞争的关键就是人才。电网企业人力资源管理的根本目是把企业所需人力资源吸引到企业中来，让他们有归属感，愿意保留在企业之中，调动他们的工作积极性，并最大限度地开发他们的潜能，来为企业服务，来为企业增加国际国内竞争力。在本文的分析中，主要阐述当前电网企业的人力资源管理中，如何实现薪酬与绩效管理的合理运用。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：摘要：国有企业是指由国务院和政府代表国家履行出资人职责的国有企业。国有企业同时具备商业盈利性和社会公益性，在社会生产中发挥着调节国民经济、保障市场稳定的作用，是我国经济结构中一种重要的生产经营形式。将国有企业中的人力资源优势全面发挥出来，实现国有企业长久稳定发展。本文阐述了国有企业薪酬管理的特点，分析了薪酬和绩效管理在国有企业人力资源管理中的重要作用，提出了健全国有企业薪酬激励制度的对策。

简介：摘要：人力资源管理是电网企业管理工作过程中极其重要的组成部分，对企业经营战略的实施起着保证作用。伴随着经济社会的快速发展和深刻变革，国际国内企业的竞争越来越激烈，竞争的关键就是人才。电网企业人力资源管理的根本目是把企业所需人力资源吸引到企业中来，让他们有归属感，愿意保留在企业之中，调动他们的工作积极性，并最大限度地开发他们的潜能，来为企业服务，来为企业增加国际国内竞争力。在本文的分析中，主要阐述当前电网企业的人力资源管理中，如何实现薪酬与绩效管理的合理运用。

简介：摘要：人力资源是企业的一种特殊资源，在日常管理中的一个重要部分就是如何做好薪酬分配。本文通过作者参与的某火电企业薪酬改革实践，对国有企业如何在改革中实施基于“差异化”付薪理念的分配制度进行一些研究。初步探索促使职工发挥潜能的具体过程。

简介：摘要：煤矿井下电力供应与分配系统在煤矿生产中扮演着至关重要的角色，其可靠性对矿工的安全和矿山的正常运营至关重要。本研究旨在对煤矿井下电力供应与分配系统的可靠性进行深入分析与评估。首先，我们回顾了现有的井下电力供应系统的结构和运行方式，并介绍了常见的故障模式。随后，我们采用可靠性工程方法，基于可靠性数据和数学模型，定量评估了系统的可靠性水平。研究结果表明，通过采取适当的维护和改进措施，可以显著提高煤矿井下电力供应与分配系统的可靠性，降低事故风险，保障矿山的安全和稳定生产。