简介：摘要人力资源配置是企业人力资源管理的核心内容，进行人力资源配置的最终目的就是为了实现人尽其职，人尽其才，最大限度挖掘出人才的能力和优势，使其智力、优势都能够发挥出来，以最少的投入，获得最大的收益，实现人力与物力的最佳整合。本文以人力资源配置以及作用、模式进行具体分析。

简介：摘要伴随着经济体制的不断深入，企业的人力资源管理成为关注重点，并取得显著性成效但从我国企业人力资源配置情况上来看，普遍存在管理不合理、缺乏配套制度等问题，严重影响到人力资源管理功能的发挥因此，需加大管理对策的探究力度，以在解决配置问题的同时，促进企业的持续发展_下面，本文从人力资源配置问题角度出发，总结管理对策。

简介：摘要人力资源作为“第一资源”，在我国企业经营管理中的作用越来越重要。面对新形势，应怎样转变人力资源管理理念，进一步解决人力资源配置存在的问题已成为目前我国企业改革与发展所面临的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源合理配置存在的问题进行探讨，并就如何进一步优化企业人力资源配置问题提出几点建议与思考。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要成套项目援助是指中国通过提供无偿援助和无息贷款等援助资金帮助受援国建设生产和民用领域的工程项目。中方负责项目考察、勘察、设计和施工的全部或部分过程，提供全部或部分设备、建筑材料，派遗工程技术人员组织和指导施工、安装和试生产。项目竣工后，移交受援国使用。成套项目是中国最主要的对外援助方式。

简介：摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

简介：摘要在铁路站段中，人事管理工作是铁路站段运行的一个重要环节，它不仅仅关乎到人力资源方面的优化配置，而且对于铁路的整体发展有着决定性的重要作用。因此，铁路人事管理部门应该建立一套科学合理的体系，并且能够与时俱进，不断创新，这样才能更好的利于铁路事业的发展。长期以来，我国的铁路运输行业发展迅速，并且经过不断的发展取得了一定的成绩。铁路运输不仅加快了我国的经济发展，同时也为人们的生活提供了极大的便利，因此铁路运输对于我国的社会发展有着巨大的贡献。虽然我国的铁路运输取得了一定的成绩，但是依然存在着诸多问题，其中铁路站段的人力资源配置就是其中一个重要影响因素。本文通过对铁路人力资源配置的分析来详细说明其对铁路运输的重要影响。

简介：摘要：在电力企业人力资源配置过程中，针对电力企业人力资源总量相对充足、呈现结构性短缺，人才结构和布局不尽合理以及人才使用、培养和激励机制不完善等问题，电力企业可从加强岗位规划及分析、重视内部培训工作、打造人才发展通道、完善员工激励机制等方面入手，进一步优化企业人力资源配置，为提高电力企业竞争力提供可持续性的强劲动力。

简介：摘要企业人力资源管理是企业进行人才管理的重要途径，也是企业最大化发挥人才优势的重要手段，企业人力资源需要进行最优化配置以保证人才为企业更快发展提供助力，本文首先对企业内部人力资源配置的现有情况进行了分析，而后探究了企业对内部人力资源配置进行优化调整的具体措施。

简介：摘要为了使供电公司人力资源的配置更科学、更合理，文章首先介绍了供电公司人力资源管理的作用，其次探讨了研究供电公司人力资源优化配置的意义，最后基于现阶段供电公司人力资源优化中常见的问题，提出了优化供电公司人力资源优化配置问题的策略，希望对今后相关工作者能有所助益。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和竞争的加剧，企业对于人力资源的需求越来越高。传统的人力资源管理方法已经不能满足企业对于员工能力素质评价和合理配置的需求。本文提出了一种基于能力素质评价的量化人力资源配置方法，通过对员工进行全面、客观、科学的能力素质评估，实现了更加精准和有效地配置人力资源。

简介：摘要：近几年，随着水利事业的快速发展，国家对水利事业的投入也越来越多，但是，水利行业现有的人力资源却远远不能满足当前水利工程建设管理的需要，更不能适应水利行业长远发展的需要。所以，如何合理地配置人员，优化人力资源，成为水利工程建设中迫切需要解决的一个重大问题。

简介：摘要：近年来，伴随着电煤供应由“黑天鹅”向“灰犀牛”演变，多数火力发电机组都已进入全面亏损状态，火电企业已近乎到了“置于死地而后生”的境地。作为国有企业，必须旗帜鲜明讲政治，清醒地认识“企业不消灭亏损，亏损必将消灭企业”，始终千方百计提质增效、挖潜降耗。从人力资源管理的角度，就要切实做好配置规划、组织优化、考核激励、服务保障等作用，努力把企业人员多的劣势，转变为拓市场、增效益的优势，与系统广大干部员工一道攻坚克难，想尽一切办法突围脱困、破局前行，以实际行动助力省公司坚决打赢摘帽攻坚“二次战役”。

简介：摘要：工程管理中的人力资源配置优化问题是提高项目效率、降低成本、提升工作质量的关键。本文从问题概述、相关理论与方法、关键因素、优化策略与实践以及挑战与未来发展方向等方面进行了研究和探讨，旨在为工程管理实践提供重要支持和指导。

简介：摘要从单项目管理发展到多项目管理是企业发展的趋势，在多个项目间如何合理有效的分配人力资源是企业获得效益最大化的重要保证。现在分析企业在多项目管理过程中人力资源配置出现的问题，同时提出合理的解决方法。主要通过某项目进行分析，对内部管理中的每个小项目进行分类，同时依照优先顺序提出有效的资源配置方案。

简介：摘要随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进，公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。在解决员工配置结构失衡问题过程中，主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施，在市县公司及集体企业有效推广实施，优化了人资资源配置，解决了班组缺员问题。

简介：摘要：我们应认真贯彻新时代党的组织路线要求，坚持好干部标准，进一步健全完善选人用人工作的制度规定，坚持选贤用能导向，不断提高选人用人工作水平，前瞻性地制定干部培养计划，有方向性地培养交流，为集团公司由大向强转型，直属站高质量发展提供有力的组织保障和人才支撑。

简介：摘要目的对我院护理人力资源配置现状进行调研分析，了解护理人力资源配置中存在的问题，提出一些相应的优化策略，优化医院的人力资源配置。方法利用我院人力资源管理系统，对全院752名护理人员进行全面分析，从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面数据分析。结果综合护理人员队伍，整体来看，年龄以低龄为主，大多数为初级职称，护理人员学历以大专为主，用工性质以编外合同制护士为主。结论医院护理队伍需要在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置做进一步的改善。

简介：摘要：提升企业劳动效率是每一个企业致力于实现的目标之一，在法扎逆过程中，企业要注意人力资源配置的优化，立足实际情况，选择适合自己企业的人力资源配置方式，这样才能提升企业的综合竞争力，实现良序发展。本文就优化人力资源配置，着力提升企业劳动效率展开相关研究与探讨。

简介：摘要：对于企业而言，人力资源是企业发展过程中的持续性动力，所以企业领导更应注重人力资源的配置，加强对员工岗位动态情况的分析并实行相应的管理以促进企业的进一步发展，基于此，本文结合火电厂实际，首先简要分析了企业人力资源配置及岗位动态管理中存在的问题，其次阐述了企业人力资源配置及岗位动态管理措施。以期对火电厂的人才管理工作有所帮助。