简介：

简介：摘要生态文明是人类文明的一种新形式。它的提出表明，我国的环境保护已开始从单一的技术领域和政策领域渗透到上层建筑和经济基础等社会思想领域。恶劣的生态环境表明，单纯追求经济增长的结果可能是大多数人还没有享受到工业文明的成果，而不是追求更高水平的生态文明，但工业文明的代价却引导着我们认识到必须正确认识环境保护与经济发展的关系，从国家发展战略的角度解决环境问题，实行最严格的环境保护制度，动员全社会保护环境。政府采取积极措施，减少污染物排放，改善生态环境，促进生态文明进程。

简介：摘要生态文明是人类文明的一种新形式。它的提出表明，我国的环境保护已开始从单一的技术领域和政策领域渗透到上层建筑和经济基础等社会思想领域。恶劣的生态环境表明，单纯追求经济增长的结果可能是大多数人还没有享受到工业文明的成果，而不是追求更高水平的生态文明，但工业文明的代价却引导着我们认识到必须正确认识环境保护与经济发展的关系，从国家发展战略的角度解决环境问题，实行最严格的环境保护制度，动员全社会保护环境。政府采取积极措施，减少污染物排放，改善生态环境，促进生态文明进程。

简介：摘要天水水资源短缺，水资源时空分布不均，水资源调控能力低，水资源的供需矛盾十分突出。本文通过对天水水资源及开发利用总量和强度现状及存在的问题的分析，提出了天水市实施水资源消耗总量和强度双控行动的措施与对策。

简介：摘要水污染总量控制是根据水环境的质量目标，对区域内各污染源的污染物排放总量实施控制的管理方式或手段。与排放浓度控制相比，总量控制有明显优点控制宽严适度，有利于加快达到环境目标的速度；避免浓度控制所引起的不合理的废水稀释，有利于使区域污染治理费用趋于最小。本文根据作者多年工作经验，对基于环境承载力分析的区域水污染物总量控制这一课题进行了详细的研究分析。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要人才是城市创新发展的原动力，现在经济环境变动迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。本文以预测的未来三年的招聘需求及不同部门对应的需求总数的数值为输入量，得到未来三年不同部门中不同教育背景的需求数量。通过搜集城市的规划发展情况并进行分析，从而推断出城市区域分布并对发展规划作出合理建议。

简介：摘要文章先分析了党管人才和国有企业实施市场化人才管理之间的关系，随后介绍了党管人才在管理国有企业中市场化人才过程中的具体实践，包括创新干部选拔方法、坚持激励和管制并行、加强市场化人才的问责监督、进行文化使命教育，希望能给相关人士提供有效参考。

简介：摘要当前，我国正着力推进建设民航强国战略。依照中国民航发展规划，科技进步和创新成为建设民航强国的重要支撑，而人才战略则成为民航业快速、持续、健康、长远发展中科技进步和创新的重要保障。因此，民航业的新发展需要培养造就大批素质优良的高技能人才。基于此本文浅谈航空服务人才的培养，旨在不断深化教育教学改革为突破口，对学生加强实践能力和专业技能的培养，进行人才培养模式的改革与实践，以达到培养优质航空服务人才的目的。

简介：摘要科学技术是第一生产力，而人才却是科学技术的载体。然而，煤矿企业存在的诸多弊病，导致煤矿企业难以留住高学历、高技术人才。本文针对国有煤矿企业人才流失现状和原因进行分析，并提出了治理煤矿企业人才流失的相应措施。

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简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：摘要“十九大”报告指出，要将加快建设创新型国家建设视为重要任务，其中深化科技体制改革是必经之路，创新发展是驱动之力，重视科技人才发展是坚实之基，最终要培养出一大批具有高水平的科技型领军人才和国际水准的创新科研团队。所以将科技人才创新的热情和活力激发出来是本次研究的实际意义。本文主要就什么是人才，人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨，并结合国内外人才评价现状，分析总结我国人才评价存在的问题，对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。

简介：摘要电力企业是重要的工业部门，对国家发展、人民生活水平的提高起着重要作用，近几年来，我国电力企业的发展速度突飞猛进，对人才数量和质量要求越来越高，做好电力人才开发与培训工作是确保电力企业可持续发展的重要保障。为此，我国电力企业应清醒地认识到电力人才开发培养的重要性，改进培训工作措施，提高人才培养效果和质量。本文主要分析探讨了电力企业人才开发与培训方面的内容，以供参阅。

简介：摘要西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂，是国有特大型骨干企业。该电厂历来重视员工技术、技能人才的培养。曾先后为国内电力行业各企业培养输送了大批技术、技能人才。本文从培养员工岗位成才的角度分析了企业的现状；探讨了如何建立创新机制、构建培养通道；如何将岗位成才和职业生涯发展结合起来；如何拓展员工成才的途径。

简介：摘要结合实际，对干部人才道德素养培养的途径进行了分析，首先论述道德素养它的重要性，其次在阐述人力资源资本道德素养现状的同时，对干部人才道德素养培养的主要方式进行了详细的分析，希望通过文章的分析，能够给相关工作人员提供一些参考，从而能够将干部人才道德素养水平提高。

简介：摘要基于分析采油技能人才培训的思考探究。首先分析出采油技能人才培训存在的问题。其次分析出采油技能人才培训的有效策略，通过根据实际需求，制定合理的培训方案；加强实践训练，增强培训效果；建立奖惩机制，打造人才队伍；采用案例分析，实现自主学习四种培训途径。最后分析出对采油技能人才的培训，能够提高技能人才的采油技术水平和工作效率，使采油技能人才发挥出最大化的价值，提高企业的经济效益。

简介：摘要在21世纪，经济全球化之势不可阻挡，信息资源成了各国竞争的重要砝码。它作为一种不可多得的生产要素和无形资产，在各领域竞争中发挥着日益明显的作用。以计算机为代表的高新技术将人类社会带入了一个崭新的时代——信息化时代。在这个时代中，档案工作必须与时俱进，不断创新，要加快培养档案信息化人才队伍，这样才能从容应对信息化时代给档案事业提出的严峻挑战。

简介：摘要党建工作的一项很重要目的是让广大基层党员可以获取更多的知识文化和能力，从而在获取了知识和能力以后可以更好的为社会主义服务，当前党建工作和人才建设是我们党工作的重中之重，所以积极的进行党的建设以及使党组织更加完善，培养更多为社会主义服务的人才成为了我们党当前工作中的重要任务。

简介：摘要随着“互联网+”应用的不断深入、移动终端设备的迅速普及、移动产品盈利模式及支付的日益成熟，移动游戏成为热门领域，全新的应用与娱乐模式的开创带来强劲的人才需求。高职院校作为技能型人才输送的重要机构，应该在“大众创业、万众创新”等新常态背景下，抓住产业发展机遇、立足本校资源与优势，充分运用“互联网+教育”的思维、理念与模式，进行产教融合的多元化创新型移动游戏人才培养，与迅猛发展的行业潮流接轨。