简介：摘要：在当前社会背景下，我国水质污染问题变得更加严重，水污染负荷也在不断增加。在对水污染总量进行控制时，需要引进更加先进监测技术，在明确各个区域水污染及其发生情况之后，制定针对性防治措施，降低环境污染问题发生几率，要通过各项措施综合应用，消解污染物排放总量，还要对水质进行全面改善。工作人员可以通过对水环境纳污能力和污染物衰减系数进行科学计算，在此基础上制定污染总量监测方案。本文就河流污染监测方法进行相关分析和探讨。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国工业产业不断增多，所排放的污染物质也逐渐增多，对生态环境造成了极大的影响，导致部分区域出现生态环境恶劣循环，生态自然资源被大量破坏，人们生活环境受到了严重影响，对人体健康安全也造成了危害。目前，我国对污染物排放问题逐渐提高了重视程度，并推行了绿色节能环保理念，控制污染物排放总量，加强环境治理，以此控制污染物排放量的同时，加大生态环境维护力度，保护自然生态环境。

简介：摘 要 ：工业园生产废水排放量与产业类型、生产工艺、生产规模、管理水平等因素相关，由于以上因素的不确定性，准确地对进驻园区企业生产废水排放量估算的难度较大。目前工业园区生产废水排放量预测的系统研究还较少，远落后于工业园区的发展速度。因此合理的预测工业园废水排放量，对工业园的规划与建设以及当地的环境保护具有现实指意义。本文根据笔者的工业园区环评经验，以某工业园为例，介绍几种常用的估算方法，类比法、经验系数法、单位产值法。根据预测结果以及实 际工作需要归纳了三种方法的特点与适用性。类比法和经验系数法可较快的确定园区废水量，适合用于环评影响评价等级的确定。单位产值法可用于规划园区污水管网以及确定废水处理站规模。

简介：摘要：伴随社会经济的增长，环保的重要性也愈发凸显出来。当前，各级环保部门均以排放源统计为一项很重要的职能，也就是基于对排放源统计数据的了解，来把握区域内排放污染物的具体状态，进而准确了解环境质量状况及其所在地的环境变化发展趋势，从而帮助政府结合准确、有效的数据来颁发最新的环保方针政策，并科学预测环境变化、规划环境工程建设等。因为环境管理以排放源统计基础性工作，而当前的排放源统计又是自下而上汇总统计个体而得，因此，该组宏观数据信息更加可以提供给环境管理关于主要污染物总量方面的依据。基于此，本文简介了排放源统计，并分析了在主要污染物减排总量中这项工作的作用，探讨了协调发展这二者的措施。

简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：摘要：文章针对某研究所“人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所人才队伍的整体竞争力，通过全面盘点对人才现状进行摸底，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑数据。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：摘要：党中央提出的科学人才观，适应了形势发展及其对人才的新要求，标志着我党对人才问题认识不断深化。科学人才观是发展的人才观、实践的人才观、辩证的人才观，是马克思主义哲学在人才观上的生动体现。

简介：论文摘要:人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。本论文充分阐述了目前人才活力滞后的现状与问题，并提出了激发人才活力的对策。

简介：摘要: 新入新时代，旅游业成为国民经济一大支柱产业，同时也在满足人民对美好生活的追求。我国经济已经从高速发展转向高质量发展，因此旅游业高质量发展需要专业型的人才做支撑。具备一定的综合素养、应用实践能力、创造创新能力是我国社会发展对人才的要求，也是我国高校率有关专业进行人才培养的核心目标。以国家和社会需要为导向，高校在培养旅游专业人才时要紧跟时代步伐，创新教育和培养模式，积极摸索培养综合型人才的模式。笔者调研我国旅游专业人才培养现状发现其中存在的问题并提出建设性的解决对策，从而为培养专业的旅游管理专业人才提供有益借鉴。

简介：摘要：信息化技术的普及应用，使技术转移对经济发展的促进作用越来越显著，而技术转移人才培养，又是稳定技术转移，服务经济高质量发展的基础，因此，从经济社会发展的实际需要出发，制定相应的技术转移人才培养规划，健全相应的策略和措施，打造高质量的技术转移人才队伍，不断优化移植型人才和嫁接型人才结构，构建完善的实物型技术转移、智能型技术转移、人力型技术转移的技术转移载体体系，满足科技创新的应用。本文就技术转移人才培养规划与对策进行探讨研究。

简介：摘要：人才是当今经济社会发展第一资源，如何引进及留住人才对提升地方区域竞争力具有极其重要的意义,因此我国各地区陆续加快了人才住房的建设。如何在保证面积不变的情况下，保障基本功能的同时，还能够拓宽实际使用空间，最大程度上满足各层次人才家庭的用房需求，成为建筑设计师亟需思考的问题。本文将以深圳龙岗区的安居冉龙苑人才住房项目为例，从人才住房设计因素的影响、人才住房面积标准和各个功能空间的布局及尺寸控制三个方面进行分析，探索人才住房户型的设计方法。

简介：摘要：数字经济时代背景下，财务行业向信息化、自动化、智能化的趋势发展，财务工作环境、工作要求、工作手段及方法都发生了极大的改变，财务教育应该与时俱进，培养适应数字经济发展要求的德才兼备的复合型会计人才。

简介：【摘要】人才盘点是根据组织战略与业务发展需求，针对企业人才资本现况进行有效评估，以诊断组织健康度，识别组织“能力资产”、人才价值、发展缺口、高潜力员工，为继任者计划的执行打下基础，有助于建立有价值的人才养成体系，建立健康的组织氛围，为企业奠定人力资源发展的有效基础。

简介：摘要：在现代科技不断发展与进步的今天，各行业对创新型人才的需求日益提升。为了满足社会对测绘工程专业人才的实际需求，专业院校应改变原有的人才培养方案，以高科技时代下的创新型人才、复合型人才、高新科技专业人才为标准，为测绘工程行业培养出高素质、强实践、能创新的综合型人才。

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：

简介：摘要：我国是一个以农业为主导的国家，农村、农业和农民的发展始终是影响国家经济社会发展的重要因素。而改革开放以来，由于工业化和城市化发展的片面性，农村人口单方面流向城市的现象始终存在。随着社会主义现代化建设的不断深入，我国东南沿海经济发展迅速，更多的就业岗位和更优的发展机会吸引了大量中西部农村地区的劳动力向沿海城市迁移，农村“空心化”问题随之出现并越来越突出，逐渐成为一种复杂且多样的社会问题。空心化是我国农村经济体制改革和城乡统筹发展过程中的必然。农村青年人才的持续流失，导致农村已然出现了人口、产业和文化等各个维度的空心化，已然严重打破了农村经济社会的运行规律，阻碍了乡村振兴战略的顺利实施，我国农村地区的良性发展面临多重困境，农村人才振兴的实施备受关注。

简介：摘要：旅游业是我国第三产业的重要支柱，伴随旅游业的发展越来越需要专业人才支撑，基于此高校的旅游管理专业积极与学校展开合作，共同培养旅游+人才。校企合作共育人才的这种培养模式更能满足当前旅游业对人才的渴求。新时代，高校旅游管理专业积极摸索适应时代需要的专业型人才培养模式，选择与企业合作更能把握社会需求，使得培养出的人才为社会和行业所需。

简介：摘要：近些年，我国社会飞速发展，钢铁企业也在不断发展和进步。钢铁企业对人才的重视程度不断增加，人才需求质量不断提高，但是毕业生到钢铁企业就业的意愿不断降低，越来越多的钢铁企业感觉“招聘难”，很多钢铁企业不得不降低招聘要求。本文对钢铁企业“招聘难”的现象进行了分析，建议通过制度激励、创新招聘策略、加强企业人才招聘实效等措施解决“招聘难”的现状，助力钢铁企业招聘到更多优质毕业生。