简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：随着我国法治建设的不断深入，作为法律基础的劳动合同，其在劳动行政管理中的地位日益凸显。为此，本文从高校劳动合同的订立期限和类型等几个层面上存在的问题进行了剖析，并对其成因进行了探讨。

简介：摘要：工程施工中的劳动力成本与劳动力管理是一个至关重要的领域，直接影响到项目的成功和可持续性。本文旨在深入探讨劳动力成本的重要性，以及如何有效管理工程项目中的劳动力资源。将讨论劳动力成本的构成要素、影响因素以及优化方法，同时探讨劳动力管理的关键策略和最佳实践。通过深入研究这些问题，工程管理者可以更好地掌握劳动力成本，提高项目的效益，实现更好的质量和进度控制。

简介：摘要：封建思想统治中国的两千多年里，中国妇女尤其底层劳动妇女在政权神权、族权、父权的层层压迫下，苦不堪言。近代以来，伴随着西学东渐，妇女解放思想逐渐进入大众视野。作为受压迫最深的“第四阶级妇女”，劳动妇女成为了早期马克思主义者最为关注和力求争取的无产阶级群体。《劳动界》作为中国共产党早期组织机关刊物，传译主要欧美国家劳动妇女的情况，调查报道国内劳动妇女的现状，蕴含着早期马克思主义者对劳动妇女问题的认知。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济不断发展，当今我国铁路工程数量也不断增多，导致铁路劳动安全事故也频繁发生。风险管理作为有效降低风险、加强风险防控的重要手段，对提高铁路安全管理水平有着巨大的助益，通过开展安全管理工作的前期准备工作、实施内容、开展保证，这样才能够提高铁路劳动安全管理质量。

简介：摘要：人力资源管理是组织成功的关键要素之一，而劳动关系管理作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着维护劳资关系、促进员工参与和沟通的重要角色。劳动关系管理不仅涉及到管理层与员工之间的关系，还涉及到员工之间的关系以及组织与劳工法律和政策之间的关系。因此，研究劳动关系管理在人力资源管理中的应用十分重要，旨在改善组织与员工之间的关系，提高组织绩效和员工满意度。基于此，本篇文章对人力资源管理中的劳动关系管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：现阶段市场竞争不断升级，人力资源作为企业重要资本，可以说是主要竞争目标，强化与优化劳动用工管理，随之成为企业经营管理的重中之重。煤矿企业是具有较高工作安全风险的劳动密集型产业，更需要借助科学高效的劳动用工管理工作，最大限度激发企业员工自身才能，以便充分发挥员工效用与价值，基于此下文首先梳理煤矿企业劳动用工管理方面的新老员工比例不协调等主要问题，继而探讨改进煤矿企业劳动用工管理问题的有效措施。

简介：摘要：本研究旨在探讨劳动安全管理对企业生产效益的影响。劳动安全管理在企业运营中具有重要性，保障员工的健康与安全，并直接影响着企业的生产效率、声誉和形象以及成本控制。通过创建良好的工作环境、提高生产效率、树立良好的企业形象和控制成本方面的研究，可以深入理解劳动安全管理对企业生产效益的积极影响。这将有助于企业意识到劳动安全管理的价值，并采取相应的措施来提升生产效益和企业形象。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：本文探讨了劳动定额在煤矿企业管理中的作用。首先，分析了劳动定额在生产组织和资源配置方面的关键作用，以及其对员工激励和管理的积极影响。然后，针对煤矿企业存在的问题，提出了重视定额工作、建立管理制度、提高人员素质、强化评价分析和实施动态管理等改进建议。通过这些措施，可以使劳动定额在煤矿企业的管理中发挥更大的作用，提升生产效率和员工满意度。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：目前，我国社会经济的总体发展相对迅猛，劳动密集型企业数量较多，发展规模较大，在市场中具有关键地位，由此导致部分企业重视经济效益，忽略消防安全，致使火灾事故频发，影响企业的整体发展。本文针对劳动密集型企业消防安全管理展开深入研究，简要阐述了消防安全管理的重要性，并着重探讨了企业安全管理措施，以供参考。

简介：摘要：深化企业民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措。进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，深化厂务公开，促进职代会建设，抓好班组建设工作和职工文化体育活动，体现人文关怀，既是摆在企业工会组织重要而紧迫的任务，更是新形势下促进企业和谐劳动关系发展的需要。

简介：摘要：在新态势下，企业劳动定额管理面临着诸多挑战。在探讨如何加强企业劳动定额管理，以提高劳动生产率，降低成本，提高企业竞争力。分析了当前企业劳动定额管理存在的问题，并提出了一系列针对性的改进措施。

简介：摘要：人力资源管理策略在劳动组织中起着至关重要的作用，它不仅关系到员工的稳定性和满意度，还对组织的绩效和竞争力产生着深远影响。通过对人力资源管理策略的研究，我们可以更好地了解如何吸引、激励和留住人才，以及如何促进员工的个人和职业发展。

简介：摘要：劳动保障可以保障员工的基本权益。劳动保障法对劳动者的工资、工时、休假等方面作出了明确的规定，确保了员工的基本权益得到有效的保护。一个企业如果能够遵循劳动保障法的相关规定，为员工提供合理的工资和休假制度，那么员工将会感到被尊重和关心，从而愿意为企业付出更多的努力，提高企业的工作效率和竞争力。基于此，本文分析了劳动保障对企业人力资源管理的影响，以供参考。

简介：摘要：当前我国数字经济快速发展，极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革，同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场，对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读，这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架，得到深入本质的研究结论，揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。