简介：摘要不动产是一种财产，在法律地位上的所有权不可侵犯。随着不动产统一登记工作在我国的全面开展，作为不动产登记基础的档案管理工作将面临越来越大的挑战，传统的档案管理已无法满足新时期不动产档案管理的需要。本文从实际情况出发，并结合不动产档案管理工作的特点，提出个人的认识和建议。

简介：摘要人事档案记录着员工的信息，让公司在人事任用上进行更加明确的考核。人事档案是在所有的人力资源档案中最受关注的档案。怎样更高的认识到人事档案的重要性，人事档案在使用过程中具体发挥着怎样的作用，下面我们对人力资源中的人事档案进行更加全面系统的了解。

简介：摘要在社会现代化的进程中，人力资源管理在现代企业管理中的重要性越发突显，是企业管理过程中不容忽视的重点。其中，人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，与人力资源管理工作质量好坏密切相关。基于此，本文从人力资源与人事档案的区别出发，重点分析了人事档案管理与人力资源管理的相互作用，最后提出了怎样有效提升人事档案管理在人力资源管理中的作用的建议措施，以期提升人力资源管理的质量水平。

简介：摘要本文主要论述在传统人事档案管理中的诸多弊端、人力资源档案管理的工作特点，分析档案管理存在的主要问题，从中分析出档案管理需要增强的规划意识与服务意识，从而更好地提升事业单位档案管理工作。

简介：摘要21世纪是个知识时代，这个时代背景下的企业和人才时刻都处在竞争当中，所以我们时刻都不能停止知识储备的更新。对于企业来说，人力资源管理部门占据着越来越重要的位置，它的工作事关企业的人事档案，而人事档案是人力资源的核心内容，只有做好人事档案的管理工作才能保证人力资源部门的高效运行，进而保证企业的健康良好发展。本文在企业人力资源管理中对人事档案的新要求进行了分析，仅供参考。

简介：摘要近年来，随着改革开放、科学发展观的经济发展战略的深入推进，我国各行各业的发展的速度都非常快，企业管理对人事档案管理的要求也越来越高。在市场经济体制下，同行业之间的竞争尤为激烈，人才对于企业的发展来说非常重要，所以要想在竞争激烈的经济市场中稳步发展，需要做好人力资源管理工作，人事档案管理工作是人力资源管理的重点工作内容，在新时期，企业管理对人事档案管理工作提出了更高的要求。本文根据个人的经验对企业人力资源管理中人事档案管理进行分析。

简介：摘要国土资源管理工作是现实建设的基础，也是长远发展的保证，由于我国的人口特点，我们必须要走出一条科学发展和集约化发展的新道路，这就需要国土资源管理工作发挥出应有的功能，达到对国土资源深层次地管理，进而确保建设、发展两项目标的实现。本文主要对国土资源管理工作中存在的保护观念、执法力度、市场化和补偿机制等方面困境展开了研讨，并提出了新时期国土资源管理工作的相关对策，希望对加强国土资源管理工作有所帮助。

简介：摘要近年来，随着经济的发展，环境受到了严重的破坏，并且水资源被严重污染。但是水资源对于人类的生存和发展极其重要，因此，相关部门要加强水资源管理，促进水资源的可持续利用。

简介：摘要现代人力资源人事档案是对人才资源和社会资源进行有效整理的手段，随着当前社会经济的不断发展，现代人力资源人事档案管理工作也需要用到一些新的对策。重视现代人力资源人事档案管理工作，创新管理方式和理念，有助于充分发挥现代人力资源人事档案资源的价值。本文提出现代人力资源人事档案管理过程中存在的一些问题，并提出提高现代人力资源人事档案管理水平的策略。

简介：摘要在目前的情况下，人们与自然和谐发展的意识已经苏醒，逐渐意识到了林业资源的重要性。近几年来，我国林业资源遭到严重破坏，政府和人们对这个问题给予了高度的重视，保护林业资源并且推行林业造林方法对我国的可持续发展具有重要的意义。本文主要分析了林业造林的具体方法以及保护林业资源的有效策略。

简介：摘要为了进一步合理利用土地资源，进一步提高节约用地和内部挖潜的意识，加强基层国土资源管理工作尤为重要，乡镇国土资源所处在国土资源管理事业的第一线，起着承上启下的扭带和桥梁作用，工作情况复杂，工作任务繁重。我国是一个发展中的农业大国，最根本利益与土地密切相关。强化农村土地管理，积极维护农民合法权益，任重道远。

简介：摘要本文深入分析了通信传输资源的构成及其特点，在此基础上，应用原型法，利用计算机、GIS、GPS、数字化等技术设计并实现了通信传输资源的可视化管理。系统实现了通信站无纸化办公和数字化管理，有效的实施提高了通信站日常通信值勤质量及水平，证明了图形化操作平台所具有的优越性。

简介：摘要水利工程利国利民，关系到社会经济的长远发展。因此，在水利工程的建设中，要制定科学的方案，合理开展水利水资源管理。本文主要分析了当前水资源管理存在的问题，阐述了水资源行政管理的重要意义，据此提出了几点建议，期望能够促进水资源管理的规范化，推动水资源的可持续使用。

简介：摘要随着社会经济的发展，管理国土资源的时候，我们面临的最大问题便是国土资源管理机制的创新以及改革，重视国土资源的利用和资源保护，从而将国土资源的作用发挥出来，给社会经济发展奠定良好的基础。笔者主要根据实际需要，提出了几项做好国土资源管理创新的措施，希望能够帮助国土资源创新更好的进行。

简介：摘要人力资源管理是企业生存发展的关键，为了较好地发挥人力资源管理的作用，本文针对企业的现状及当前存在的问题与发展趋势，提出了解决问题的对策。

简介：摘要人力资源是企业发展过程中最主要的影响因素，由于人力资源的问题产生的竞争在企业中屡见不鲜。因此，我们在进行人力资源管理时，要把握住人力资源核心要素，实现企业人力资源的科学化管理。

简介：摘要我国县级城镇土地资源管理中，还存在着耕地锐减、生态质量下降、土地管理措施不力等诸多问题，我们应该采取积极策略，切实保护耕地，实现耕地总量的动态平衡，大力开展宣传教育，强化土地利用者的环保意识，加强土地法制教育宣传，加大执法力度，确保土地资源的合理开发和利用。

简介：摘要人类的发展，离不开水资源，当前，世界范围内的水资源短缺和水危机已来临，并且对我国造成了严重的影响，各类生态环境和经济发展受到制约与限制，只有良好的水资源管理，才能保证社会经济健康运行，水资源利用与管理已成为当今世界的主要内容的关键发展因素。本文主要通过对水资源管理工作的探讨分析，进一步提出可持续发展理论与方法，以此，提高水资源利用率，维护社会经济良好运行。

简介：摘要电力企业是国民经济的基础行业，提供的服务直接关系到各行业的正常运行，因此，对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此，本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题，针对这些问题为加强我国电力企业人力资源管理提出了几点对策。

简介：摘要随着新世界的到来，人才的竞争越来越强烈，在企业发展的过程中，企业的人才是最重要的资本，是企业要长久发展的保障，让企业保证兴旺的秘诀，他们能把企业的人力、物力、财力管理好。随着我国经济的不断发展，电力企业已经成为国民经济的支柱，他的发展状况与社会关系息息相关。但是电力企业大部分还是国有企业，他们有着国企存在的弊端，没有合理规范的人力管理，人才流失相当大，人才紧缺成为了现在最大的突出问题。他已经严重制约着电力企业的发展，随着电力市场管理体制的健全和提高，只有不断的强化人力资源管理才能使电力企业不断前进，因此我们要用战略的眼光来做好人力资源管理，寻找适合企业的人力资源管理办法，招进适合企业发展的不同类型的人才，为企业保持良好的竞争力和生命力而储备人才，是电力企业人力资源管理工作的重点。本文就电力企业的发展为基础，来探讨适合企业的人力资源管理。