简介：摘要：干部年度考核和日常考核是干部管理的一项重要制度，也是加强干部管理的重要措施。目前，随着煤矿企业的发展和改革的深化，在干部管理中出现了一些新情况、新问题，如部分单位在年度考核中存在重结果、轻过程；平时考核流于形式，忽视对干部职工日常表现的考核等。这些问题严重影响了干部队伍建设和企业的改革发展。为此，如何有效地运用科学方法和手段加强对干部队伍的管理，进一步提高干部管理工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。在此背景下，我们结合自身实际，就如何建立健全科学、规范、有效的干部考核评价体系进行了探讨。

简介：摘要:在我国现代化社会发展的进程中，绩效考核作为单位人力资源管理中的重要组成部分，在优化人力资源管理模块方面所发挥的价值较为突出，尤其是绩效考核结果反馈与绩效考核满意度提升之间的关系非常的紧密，因此单位需要结合实际情况制定完善的绩效考核模式，并且促进部门之间考核结果的共享，以此来优化现有的绩效考核模式，促进单位的现代化发展。

简介：摘要：企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升企业人力资源的有效利用率，合理的绩效考核将会大大提高员工的工作积极性，从而使绩效考核发挥实质性的效能。不合理的绩效考核将会影响员工工作的积极性，本文分析了云南建投第一水利水电建设有限公司绩效考核存在问题，针对性的提出加强绩效考核的策略。

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简介：摘要：人才发展是企业长远发展的核心竞争力，抓核心竞争力就是抓企业未来，在当前建筑行业发展的新形势下，如何通过激发人力资源的主观能动性，增强组织的活力和竞争力，促进企业高质量发展、提高企业市场地位，考核评价作为一种有效的管理手段，起到了关键性作用。本文简要阐述建筑施工企业考核评价机制的特点及存在问题，重点探讨企业考核评价机制改革的方向和措施。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，油库计量工作面临着诸多挑战，包括技能水平参差不齐、培训与考核体系不完善等问题。基于此，本文针对油库计量人员技能培训与考核机制展开了深入分析，旨在构建更加科学完善的培训体系和考核机制，以提升油库管理水平、确保计量数据准确性，推动油库计量工作的持续发展与进步。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中,如何激发员工的潜力已经成为组织成功的关键。员工的工作积极性和工作绩效是衡量员工潜力的重要指标,而考核激励是影响员工工作积极性和工作绩效的重要因素。因此,考核激励在激发员工潜力中的作用不容忽视。过去的研究主要关注考核激励对员工工作绩效的影响,而较少关注考核激励对员工潜力的影响。本文探讨考核激励对员工潜力的影响,以及如何设计和实施有效的考核激励机制。

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简介：摘要:随着市场竞争的加剧，企业对员工绩效的重视程度日益增加。绩效考核与激励机制作为管理的核心工具，不仅关系到员工的工作动力和满意度，也直接影响着企业的整体绩效和竞争力。然而，在实际操作中，这些机制往往存在诸多问题，如考核指标的不合理性、考核过程的不公正性以及激励机制的不足等。因此，探讨并解决这些问题，对于提升员工绩效和组织效能具有重要意义。

简介：[摘要] 中波天调网络是信息传输过程当中的重要网络结构之一，中波天调网络是由多部分组成的，第一，它是由匹配网络构成的，第二，它是由阻塞网络构成的，第三则是由吸收网络构成的。第四则是防雷组件。中波天调网络就是由这四部分共同构成的，而本文将会就中波天调网络中的阻塞网络和吸收网络部分进行分析与介绍。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其薪酬设计与绩效考核问题日益引起学术界和实务界的关注。国有企业为研究对象，从薪酬设计与绩效考核两个方面展开探讨，在为我国国有企业改革提供有益的借鉴和实践经验。

简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，许多机械设备应用于国民的日常生产生活当中，从而使之进入机械自动化的模式。俗话说得好任何事情都是有两面性的大众贪图了机械自动化带来的红利就要承担它所带来的不好，一般大型机械设备所要求的安全性都是十分高的，所以就需要不断的检修来确保生产过程当中的安全性，相应的这就会产生较高的维修费用，因此本篇文章就机械设备维修费用的控制和考核进行了初步的研究，希望为之后的研究人员提供一些新思路。

简介：【摘要】“真实问题”考核评价体系的研究与实践，旨在让全体师生聚焦区域现实应用场景的真实问题，并形成科学有效的解决方案，在对“真实问题”的研究过程中，关注学生个体与学习小组整体的创新创业意识、融汇课堂知识的实践性思维以及相应的研究成果。坚持贯穿整体学习过程的全过程评价，将以真实问题为导向建立考核评价体系，构建成输送复合型、应用型人才的关键一环，切实培养符合社会需求的应用型人才。

简介：摘要：烟草工业作为国家的重要经济支柱之一，其运营效率和绩效水平直接关系到国家经济的稳定增长。本文旨在探讨烟草工业目标绩效考核体系的构建与实施，通过深入分析当前烟草工业绩效考核的现状与问题，提出一套科学、合理的目标绩效考核体系，以期为烟草工业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，烟草工业企业面临着越来越大的挑战。绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业管理效率、激发员工潜能、实现企业战略目标具有重要意义。本文将从绩效考核的定义、烟草工业企业的特点、绩效考核在烟草工业企业的应用现状、存在的问题以及优化策略等方面进行探讨，以期为烟草工业企业绩效考核体系的完善提供参考。

简介：摘要：本文探讨了电力系统中线损指标的合理制定与考核机制的优化。分析了目前线损指标的制定现状及存在的主要问题，指出了不合理的制定和考核导致的负面影响。文章提出了一系列优化措施，包括完善线损指标体系、强化数据的采集与分析、以及推动技术创新应用。针对线损考核机制，提出了增强透明度、公平性及激励效果的策略。通过分析，验证了这些措施的有效性，为电力企业提供了科学的管理建议，旨在通过优化措施能降低线损，提升电力系统的运行效率和经济效益。

简介：摘要：当前，互联网发展速度迅猛，其极大程度对人们的生活产生了改善作用，在互联网技术广泛应用的今天，信息技术安全已经成为关键性问题。分析我国互联网发展的现状，与发达国家对比，其差异性较大，虽然我国对网络安全技术的开发应用关注度不断提升，但是收到技术水平、设备因素和人才力量等影响，安全防护工作落实不到位。在互联网设备及技术不断更新，病毒不断升级的背景下，必须针对现阶段网络攻击技术及网络安全展开探讨研究。

简介：摘 要：在医疗事业蓬勃发展，市场竞争日趋激烈的今天，医院所承受的经营压力也愈来愈大。在这种情况下，对医疗机构进行财政预算与绩效考核已成为一种重要的管理手段。通过对财政资金进行科学的计划与控制，实现对财政资金的有效利用；而业绩考核可以对医疗机构的经济效益、服务品质进行客观的评价，从而为医疗机构的经营管理提供更多的参考。

简介：摘要：随着社会不断的发展，各行各业发展迅速，为增强企业的竞争力，促进企业更好发展，应充分挖掘企业内在的潜力，做好人力资源绩效管理工作，号召企业人员参与其中，促进企业凝聚力的全面提升。新形势下，人力资源管理面临的挑战日益增多，为充分挖掘人力资源的价值，创造更多的管理价值，企业应加大人力资源管理的创新与优化，满足企业的发展需求，为企业的发展做出贡献。