简介：摘要为了应对私募股权和风险投资，投资者已经开发了各种方法来衡量其持股的投资组合。这些方法既包括确定其投资组合风险价值，也包括操作风险。本文将通过制定合理的风险计量实践，帮助投资者增加对资产类别的投资。本文提出了私募股权投资风险控制的建议，以衡量投资私募股权和风险投资基金的风险价值。

简介：摘要：随着新时代的到来，我国私募股权投资基金的发展也取得了令人瞩目的成绩。要实现金融市场与产业市场的有机结合，必须依靠私募股权基金。私募股权基金既有别于以往的金融中介，又具有其他金融中介的特点，但是其运作方式并不成熟，风险系数较高，还需对其进行有效监管。

简介：在许多人的记忆中，这是1949年以来最大的一次国有资产拍卖案。深航跻身于地方大型国企之列，有27架飞机、4个基地和约4000名员工，总资产计称41亿元，净资产为6．26亿元，而且是连续11年盈利的企业。

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简介：摘要本文主要针对公司股权激励常用的期权、期股、虚拟股票三种形式进行阐释及对比分析，同时明确股权激励的六种法律风险。

简介：摘要本文从管理层角度出发，研究上市公司管理层股权激励和盈余管理的关系，选取了A公司股权激励计划进行解读，从结合他们当期与前、后期的财务报表进行案例分析，结合年度财务报告的一些重要财务数据和财务指标对它们进行分析说明，从中揭示管理层股权激励对盈余管理的影响以及对公司绩效及长远发展定位影响。

简介：

简介：摘要

简介：摘要：股权质押是一种担保融资方式，指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。股权质押融资作为一种当前资本市场常见的融资方式，融资成本低且融资效率高，但不可避免地也存在一定的风险。本文通过讨论我国当前股权质押的现状，对控股股东进行股权质押的动机进行分析，研究上市公司在进行股权质押融资时会带来哪些风险，并从政府、监管和企业三个层面提出防范股权质押所带来的的风险的建议，鼓励股权质押在现有市场经济环境下能够更加稳定健康地发展。

简介：摘 要

简介：摘要：如何在多元股权、多元股东文化背景人员的企业进行企业文化建设，以通融的企业文化促进沟通与融合，实现团队凝聚，达到服务企业生产经营中心工作的目标。本文通过对多元股权、多方股东派驻人员企业文化的分析与建设研究，结合实际探索可行通融企业文化建设路径，以期为同类企业的文化建设提供有益思考。

简介：摘要：随着我国经济的发展，股权质押早就成为我国A股市场很多上市公司所采用的筹资方式。因此我们急需要研究公司进行股权质押后会对公司的价值产生什么影响。

简介：摘要矿山企业股权转让合同除了涉及到股权转让外，还涉及到国家对矿山企业的矿产权转让的一些规定。认定此种类型的股权转让合同的效力时，不应一味的否定该合同的效力，而应当具体问题具体分析，根据股权受让主体是否具有资质、股权转让是否导致公司主体或实际控制人变更等多种情况来做综合考虑，在此基础上判断股权转让合同的效力。

简介：摘要在全球范围内，私募股权投资已经展现出非常迅猛的发展势头，我国也顺应时代发展潮流，大力发展私募股权投资项目。但是由于我国私募股权投资的发展起步相对较晚，因此尚未形成完全成熟的市场制度以及法律法规，在发展模式方面也存在急需调整的地方。本文对于私募股权投资项目的选择进行分析，为实际工作提供有价值的理论参考。

简介：摘要因中小企业融资的需求，激发了许多新型融资手段，其中之一便是股权让与担保。对债权人来说，这一非典型担保在信用保证和风险降低上有着典型担保不能比拟的优势，其在实践中被应用的频率越来越高。近年，股权让与担保纠纷案件的增多，主要集中在效力认定的讨论上。本文紧抓股权让与担保的效力认定问题，分析让与合同的效力与物权效力的关系，以及论证认可其物权效力的理由。

简介：【摘要】股权转让由一方支付合理对价，另一方转让股权进行。 双方应事先签署《股权转让协议》，并在协议中明确转让方式、转让时间和转让价格。 双方根据合同分别履行支付转让费用、办理股权转让手续、交付股权的义务。 基于民法的意思自治原则，双方协商一致约定无需支付对价。 那么，此时我们应该如何识别股权转让行为呢？ 能否认定为不当得利？

简介：摘要：近年来，伴随着国际经济环境不确定性增加，我国宏观经济运行承受的压力不断加大，这导致实体经济面临的挑战越来越多，实业投资回报呈现不断下降态势。与此同时，我国金融市场体系的不断健全使得金融投资回报率呈现逐年上升趋势，从而吸引了很多企业纷纷从实业投资转向金融投资，导致经济运行中出现了较为明显的“脱实向虚”趋势。企业金融化作为“脱实向虚”的重要微观表现形式，逐渐成为学界研究的热点和重点。基于此，对企业股权投资的风险问题及风险管理进行研究，以供参考。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。

简介：摘要：当今物流行业竞争激烈，信息智能化是现代物流的发展趋势。企业要想巩固行业地位越来越依赖于自身的竞争力和创造力，而人才是核心竞争力的创造者。与一般的现金激励相比，股权激励设有锁定期，是一种长期的激励模式，有利于减少短视行为。文章以韵达快递为案例，首先分析其实施股权激励的动因，然后通过员工结构、研发投入和市场份额三个方面剖析股权激励的效果，最后得出股权激励给韵达快递带来积极作用的结论。

简介：摘要：知识经济时代，人力资本成为企业最核心的要素。一是避免技术人才频繁地流失；二是两权分离催生了委托代理。对公司来说，制定科学的激励-约束机制，促进鼓动、管理者、员工三方的利益协同，是公司发展的主导方向。股权激励，即面向公司内部的高管、技术骨干和其他员工建立一种长期激励制度，能够调动全员的能动性，约束管理层的行为，对于公司治理有非常重要的意义。本文论述了股权激励对于公司治理的深刻影响，结合股权激励现存问题，提出针对性的改进策略。