简介：我们教学改革的任务之一就是要把考试建立在科学的基础上，以客观的定量分析代替传统考试方法的主观随意性。运用数理统计的方法来对试卷进行科学分析，从试卷的难度、区分度、效度、信度以及整个考分是否符合正态分布等方面进行深入研究并给以客观鉴定，是我们提高考试质量的关键。本文仅对试卷的信度进行统计分析，对提高信度应采取的措施作了探讨。

简介：政府的信誉，可以靠权威建立。但是，用权威建立起来的政府信誉是脆弱的，像“墙上的芦苇”一样，没有群众基础。一个取信于民的政府，一个置身于民众中间的政府，所依靠的决不是权威，而是诚实守信。而一个诚实守信的政府，公信度高的政府，才能让群众“信得过”。

简介：

简介：做群众工作是党的传统优势,走群众路线是党取得革命和建设胜利的根本保证.在全党开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是以习近平同志为总书记的党中央贯彻落实党的十八大精神,加强和改进党的建设的一个重大举措.本期笔谈选编了四篇稿件,从不同角度阐述了贯彻党的群众路线的目的、要求和途径等,以期深化广大官兵对群众路线的认识和理解,推动教育实践活动不断引向深入.

简介：党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：

简介：选人用人公信度，评价主体是广大党员群众，所反映的是他们对被选拔任用干部和党组织选人用人工作的公认程度。选人用人公信度关系到党的威信，提高选人用人公信度，有利于凝聚党心、赢得民心、巩固党的执政地位；选人用人公信度关系到党的事业发展，提高选人用人公信度，有利于调动广大党员群众的积极性，形成万众一心干事业、齐心协力谋发展的强大合力，

简介：语言测试有两个重要的评估标准：信度和效度。把握信度和效度的测量方法、分类、影响因素及信度和效度之间的关系，有利于语言教师的命题以及使评价测试更具科学性。

简介：提高选人用人公信度必须要有科学的选人用人观，通过认识系统的特点和规律，构建良好的选人用人体系。

简介：据新华社报道：作为国家的未来．青少年群体的诚信意识如何将决定我们未来社会的诚信。为了解青少年群体的诚信现状．2006年民革安徽省委员会历时半年，先后对安徽省合肥市上千名小学、初中、高中学生进行了相关的问卷调查并公布了最终结果．其中的一些具体数据和情况分析让人颇感沉重。“从我们的调查结果来看．在个人诚信行为方面．随着年龄增长，诚信出现负增长：小学生诚信优于初中生．初中生优于高中生。”民革合肥市委主委李晓梅说。调查数据显示，在诚信行为方面，小学生“作业没完成时”．83％的人会“向老师说明真实的情况”：“考试时遇到了难题，而你前面同学的答案尽收眼底”．83％会“继续独立思考”。在被调查的初中生和高中生群体中．从来没有“考试作过弊和有过作弊想法”的初中生和高中生分别仅占33％和15％。超过60％的学生“偶尔”作弊。在对他人的诚信评价方面．小学生眼中的同学诚信状况较好．而大部分初中生、近一半的高中生对同学的评价较差。与此同时，半数的高中生也表现出对学校的不信任。此外。从对合肥市73个大中小企业的74位企业高层管理者的调查结果看．企业对近年来就业和求职的大学毕业生诚信状况评价不太高．71％的被调查者认为大学生就业信息不太真实。“调查中，75％的高中生和85％的初中生将‘社会不良风气的影响’列在负面因素的首位：60％的学生认为商家诚信一般或不诚信。”李晓梅介绍说。

简介：省高院今年4月下旬作出在全省法院开展为期7个多月的“转变作风年”活动的工作部署是非常及时和必要的。开展“转变作风年”活动是去年“三个代表”学教活动的继续，是“一教育三整顿”活动的延伸，是“两个专题警示教育”活动的深化，是保障司法公正与效率的迫切需要，是增强人民法院社会公信度的重要保证。

简介：　　党的十七大报告提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."选人用人公信度是事关党的公信力、党在群众中的形象和威信的大问题,最根本的办法是切实扩大党内民主.2007年以来,自贡市贡井区从创新副科级后备干部的推荐、提拔工作人手,实行"全程公开差额、'海选'领导干部"的选人用人方案,让一大批年轻优秀干部脱颖而出.……

简介：胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这对于在新时期干部选拔任用中选好用好人，坚持正确用人导向，具有很强的针对性和重要意义，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和不断探索。结合几年来自身工作，在推进干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度这个方面进行了一些思考。

简介：社会转型时期的政府权威公信度弱化流失的产生有着多方面的深层次原因，影响着社会公正和社会稳定，延缓现代化建设进程。在新时期重塑政府权威公信度，一是加强意识形态建设，构筑政府诚信服务的行政理念；二是推进民主化进程，实现政府与社会的并同治理；三是提高政策绩效，创造新的政府权威公信资源；四是规范委托代理人行为，维护政府权威的行为公信度。

简介：以＂产品导向研究＂为指针,对旅游翻译文本进行定性与定量的比较研究,对旅游翻译文本脆弱性进行思考衡量,＂诊断＂中国旅游翻译文本,并对其信度的导向性展开回溯检验和后续检验,为旅游翻译＂产品规格＂的开发、利用及最终制定旅游翻译标准提供参考依据和执行模式。

简介：为加强优秀年轻干部培养选拔,优化各级领导班子结构,各级各部门重视实践,重视基层,注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用优秀年轻干部,提高了选人用人的公信度.

简介：近年来，泰安市岱岳区以深入学习实践科学发展观活动为契机，从规范干部选拔任用程序入手，加大竞争性选拔干部力度，健全完善干部选拔任用机制，着力营造“人尽其才、才尽其用、用尽其能”的用人环境，不断提高选人用人公信度，干部千事创业的积极性、主动性明显提高，有力地促进了全区经济社会平稳较快发展。

简介：选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一，提高组织工作满意度．一个重要前提和保障，就是提高选人用人公信度，增强选人用人的公信力。为了实现这一目标，必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。

简介：从近年来各级各地查处的一些典型腐败案件来看，跑官要官、拉票贿选、甚至买官卖官的歪风在一些地方和部门潜滋暗长。“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”在个别地方俨然成为一条干部升迁提拔的“潜规则”。这些腐败现象严重地扰乱了正常的干部选拔任用工作，扭曲了党的干部路线方针政策，

简介：电子证据现象反映了证据的可信度问题即所有证据形式都会被修改,所有的证据形式都面临着可信度危机。证据的可信度除了与证据的取得过程有关,还与证据提供者的可信度有关。在证据取得过程合法的情况下,证据的可信度将直接取决于证据提供者的可信度。

简介：政策分析与政策分析人员是政策分析领域两个最为重要的概念.本文围绕这两个概念,解释了政策分析的概念起源、学科特征、基本类型和研究途径,并阐述了政策分析人员的工作性质、机构背景、关注焦点和分析方法.