简介：2012年6月3日，湖北省公安机关部分老领导一行50余人，在省厅党委副书记、常务副厅长周厚震，厅党委委员、政治部主任李义龙陪同下到我院参观考察。武汉市委常委、市局党委书记、局长赵飞，市局党委副书记、副局长张凯、刘菊生，市局党委委员、政治部主任徐精华，学院党委书记、政委黄天才，学院副院长余完平、江伟等领导陪同参观考察。

简介：利益驱动现象在基层公安机关滋生蔓延、部分干警利用职权谋取私利或为小集体谋求“预算外收入”,少数单位领导抓队伍抓业务“奖”字当头,这些利益驱动现象危害极大.基层公安机关产生利益驱动现象有诸多方面的原因,必须有针对性地提出整治对策.

简介：依法行政和合理行政是现代国家行使行政权所遵循的基本原则,依法行政更是现代行政法的首要原则。自1999年“依法治国”正式写入宪法以来我国不断推进社会主义法治建设,2014年10月党的十八届四中全会专题讨论了依法治国与依宪执政的关系问题,随后在2015年2月2日习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班上再次发表讲话强调了党和法的关系、党的领导和依法治国的关系、依宪治国与依宪执政的关系等问题。至此,依法治国、依宪行政成为了我国的首要治国方略的重中之重。依法行政则是依法治国的必然要求和根本标志。但是,当前在我国许多基层公安机关的执法过程中依然存在诸多问题,严重影响了了政府和公安机关的声誉。笔者长期在公安机关工作,本文就对基层公安行政执法为例,对基层行政执法问题进行探究,并试图找到解决思路。

简介：当前，公安工作任务繁重、警力不足问题较为突出。在现有条件下，内部以合理配置警力为前提，以教育培训、科学管理为两大抓手，着重于挖掘现有警力资源；外部以借助民力、挖掘社会资源为努力方向。内外结合，共同促进警力无增长改善，以期缓解基层公安机关警力不足的压力。

简介：刑事技术工作在刑事侦查工作中具有举足轻重的地位和作用,可是基层公安机关的刑事技术工作仍存在不少问题,因此,要通过加强队伍建设、稳定技术队伍、扩大刑侦技术覆盖面、合理划拨技术经费等措施,强化基层刑事技术工作。

简介：组织信任作为决定组织绩效高低的重要变量，有助于组织内部管理成本的降低和组织效率的提高，对于组织的有效领导和成员关系的科学管理等具有非常重要的作用。以公安工作的特殊性为出发点，通过对以往文献的回顾，将基层公安机关组织信任分为领导一民警信任、同事一民警信任和组织一民警信＋Z-3个子维度，并提出相关研究假设。以辽宁、山东、天津、上海、浙江等省市的346名基层公安民警作为问卷调查的研究对象，通过统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明，组织公平、工作满意度、组织支持感、组织氛围和变革型领导对组织信任均有显著影响，研究结果有利于公安机关科学梳理干群之间、民警之间信任协作关系，提升公安队伍规范化、制度化、精细化管理水平。

简介：经费保障是开展各项公安工作的前提和基础,是建设和谐公安的重要条件之一。从广州市基层公安机关经费保障的现状看,公安经费不足已成为困扰基层公安机关工作的一大难题。解决这个问题要坚持以发展为第一要务,建立起科学畅通的基层经费保障机制和警情指导保障的动态后勤保障机制,将经费管理模式向集约型转变,开源节流,实现公安保障工作全面协调可持续发展。

简介：在基层公安机关决策过程中，预防风险传播过程中风险认知的错位是保证决策科学性和适当性的关键。公安机关、专家、媒体与大众在风险传播过程中所察觉、感知、建构问题与预期的差异性，导致权力主体决策面临不确定的风险，进而形成社会秩序、政策效益和官民关系的稳定风险。如何有效弥合风险认知差异、最大程度达成利益共识并建构警民关系间的最大公约数，是基层公安机关强化自身能力的迫切课题，也是当前公安改革过程中亟须加强的体制性机制性难题。

简介：针对警力严重不足,机构设置过多过细,严重制约各项公安业务工作开展的实际情况,积极构建适应新常态的＂大部门、大警种制＂改革,无疑是当前警力紧缺的形势下优化和整合警力资源,发挥现有警力最大效能的一种有效途径。结合本地实际,需整合做精机关,解决＂资源整合＂问题;需所队捆绑联勤,做强专业警种,解决＂合成作战＂问题;需狠抓素质提升,加强日常考评,解决＂一警多能＂问题;需逐年增加编制,稳定队伍思想,解决＂警力不足＂问题;需着眼警力实战,规范警力配比,解决＂角色转换＂问题。

简介：抓好基层基础建设这个根基，对于做好新时期公安工作和促进公安事业长远发展具有重大的现实意义和历史影响。近年公安基层基础建设取得了可喜成效。但仍存在一些问题，主要是：公安机关机构设置不适应当前基层基础工作改革；基层派出所的勤务机制过于僵化；没有科学的资源优化配置；未从根本上认识警力不足的原因；盲目崇拜“经验政绩”；急于推陈出新，忽视工作实效。应通过简化公安机关内设部门和机构层级；深化基层基础建设内涵的认识，重视软硬件建设；形成科学的激励机制，调动广大基层民警的工作积极性；转变管理观念，扭转认识误区；树立创新精神，改革派出所勤务机制；注重公关宣传，树立新时期警察形象等途径，推进公安机关基层基础建设。

简介：随着以审判为中心刑事诉讼制度改革的推进，刑事诉讼活动对证据的规范性有了更高要求。在此背景下，公安机关侦查部门必须提高取证能力，才能为庭审裁判提供客观全面的依据。受人力、物力紧缺及考核机制不够合理等因素的限制，基层公安机关在侦查取证过程中尚存在诸多不足。必须加快公安机关相关工作体制机制的改革，合理增加司法资源方面的投入，建立相对科学的监督考核机制，才能建立符合审判中心改革要求的取证制度，保证刑事诉讼的公正性。

简介：治安调解是公安基层执法部门的一项经常性工作，在治安行政执法工作中发挥着十分重要的作用。特别是为进一步规范和加强公安机关治安调解工作，化解社会矛盾，促进社会稳定，公安部于2007年12月8日颁布并实施了《公安机关治安调解工作规范》。该规范对治安调解的适用范围以及不适用治安调解的情形，治安调解工作原则和程序、治安调解案件的办案期限、现场调解的适用条件等做出具体规定。结合该《治安调解工作规范》，本文着重对治安调解的依法调解对策进行了探讨。

简介：基层公安机关法制部门无论是在各类案件的审核把关，还是在执法监督、组织协调公安法制建设上均发挥着重要作用，但法制部门人员配备不足且整体法律素质不高，职能定位不明确，制度缺失导致工作被动，陷入困境。正视并解决这些问题，提升基层公安法制部门的工作活力和效率，必须明确法制部门职能，探索分层次的案件审批制度，提高法制工作人员的法律素质和职级待遇，实现法制工作的制度化和现代化。

简介：随着社会的进步，公安机关的工作理念和方式也应与时俱进。建设阳光公安机关正是时代发展对公安机关提出的新要求，同时也是落实科学发展观、建设阳光政府以及构建和谐警民关系的必然要求。

简介：全国公安机关贯彻落实党的十五大精神工作会议提出:“要加快公安管理体制改革的步伐,加大公安机关机构改革的力度”。公安机关领导管理体制的改革是我国公安工作和行政、司法体制改革的重要内容之一。一个时期以来,关于改革现行的公安领导管理体制的呼声很高,争论也比较激烈。主要争论在于对现行

简介：在基层公安机关建立互动公平对于组织效能的提高、组织正义的实现和加强民警个人的幸福感、工作敬业度等具有重要意义。文章主要从基层公安机关领导、组织和民警个人三个方面分析了基层公安机关建立互动公平的支持条件和实现机制,以期促进促进基层公安机关的发展。

简介：基层公安机关执法权力偏移是指权力执行过程中理念、态度、作为与结果的错失、偏离，会严重影响权力的公正性、有效性，其本质是对公共权力正当性、规范性、平和性等属性的歪曲，对于维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命有较大的伤害。厘清基层公安机关执法权力偏移的概念，分析其原因并采取针对性、操作性举措是不容错失的任务，也是公安机关执法规范化建设的必由之路。

简介：推行公安质量管理。对基层公安机关来说意义重大。由于公安工作的特殊性，不能僵化地套用质量管理的文体、结构和术语，不能简单地嫁接和移植，而是要抓住其核心的思想，从实际出发进行借鉴和超越：一是借鉴企业，通过认证；二是依托科技，搭建平台；三是狠抓养成，持续改进；四是以人为本，科学管理。此外，还要处理好质量管理的第三方认证问题、评估办法与质量管理标准的有效结合问题、过程与结果的关系处理问题和调动人的能动性问题。

简介：

简介：公安机关的用人之道的优劣，体现在对民警和各级干部的使用上。任用干部和民警，是指在选配的基础上，采取任命或聘任的方法定岗定位定责，确定相应的工种、区域及其职权。准确恰当任用民警是公安组织人事管理工作的核心。只有用人得当，才能充分调动民警工作的积极性，最大限度地发挥人民警察工作的主观能动性，从而推进整个公安工作的发展，其中正确选任科所队中层领导干部尤为重要，因为，中层领导的职能之一是发现人才、培养人才，使用人才。