简介：美军经过多年的实践，形成了一套完善的人事管理法规制度和有效的管理机制。其主要特点是：管理模式法制化、管理理念人性化、选用机制公平化、教育培训多重化、退役就业一体化、人事监督公开化。

简介：<正>国资委主任李荣融日前表示,国资委要求各中央企业必须在未来两年内成为所在领域、所在行业的排头兵,达不到前三名这个要求,就要另找“婆家”。

简介：<正>国家统计局前局长李成瑞在《真理的追求》2001年第1期发表题为《评一篇导向私有化的万言书》的文章,现摘要如下:由国家统计局副局长邱晓华为首的课题组撰写的论文(以下简称“课题组文”),根本否定了社会主义国有经济的主导作用,从而

简介：

简介：＂六师五家渠市总结出＂退、减、合、改、转、法＂国资国企改革的思路,如同一把＂金钥匙＂,打开了师市国资国企改革的大门。＂新疆汇丰城市建设投资管理（集团）有限公司、新疆准噶尔农业发展（集团）有限公司相继揭牌成立;六师国有资产经营有限责任公司逐步清算、退出6家参股企业,将旗下两家公共交通企业及一家酒店交付相关部门管理……近期。

简介：美国通用电器公司(简称GE)从爱迪生创办电灯公司开始,历经120多年,一直保持长盛不衰。特别是近20年杰克·韦尔奇掌管公司以来,GE以每年10％以上的速度增长。1999年公司净利润达107亿美元,销售额1120亿美元,通用股票市值高达5170亿美元,是世界上市值最高的公司之一。GE创造了全球跨国公司的奇迹,其成功在很大程度上得益于企业管理文化的变革。

简介：<正>引咎辞职制度是指在职的领导干部,由于自己不可推卸的主观原因,给工作和生产带来较大消极影响和损失,自己主动提出或者受到上级领导责成而辞去现任职务的制度。在国有企业中,明确建立并推行引咎辞职制,对于把民主、民意真正引入企业干部工作,对于强化干部的责任心和使

简介：<正>国务院确定今年为管理年,针对当前相当一部分国企管理中存在的决策随意、成本居高不下、资金管理粗放、产品质量水平低等突出问题,我国有关部门决定自今年起在国企建立严格的决策责任追究制度。据了解,建立该制度的目的是要求国企树立牢固的风险意识和偿债意识,重大投资项目的可行性研究报告要对项目在市场需求、产品价格、同类企业竞争等方面的

简介：<正>清华大学经济管理学院副院长魏杰撰文说,随着我国正式加入世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了,它还意味着人力资本。文章认为,人力资本是一种制度。实践要求企业认识到这种制度,

简介：随着当今网络移动化、社交化的发展，舆论媒体越来越成为加快经济转型、推动现代文明快速发展的重要力量。互联网、微博、微信等新媒体给舆论监督增添了强大威力，尤其是网络公共舆论引发的公共舆论危机，成为人们经常面对的舆论生态。如何应对全新的全媒体社会环境，创新国有企业新闻宣传工作的路径和方法，较好地增加新闻宣传工作的传播力影响力，提升形象，

简介：<正>最近,我们省政研会组织力量对唐山、秦皇岛、沧州、石家庄4个市及冶金、煤炭两个行业的58家企业进行了专题调查。其中困难企业43家。现对困难企业的思政工作提出六条对策:1、加强企业党建,切实提高企业党委在充分发挥政治核心作用中的地位和作用。企业思想政治工作下滑,根本原因是企业党委的地位作用弱化。在建立现代企业制度的过程中,上级党组织要充

简介：<正>5月10日在太原拉开序幕的山西省振兴国有企业报告会,在该省一些地、市巡回报告,所到之处反响强烈,有力地增强了搞好国有企业的信心。山西省振兴国有企业报告会是经省委、省政府批准,由省委宣传部牵头组织,省经贸委、省总工会、省劳动厅主办的,由7家国有企业的代表和3个下岗职工再就业的代表组成两个报告团。在首场报

简介：<正>当前,在一些国有企业中,职工产生了较重的主人翁失落感。他们认为自己已不是企业的主人,倒像是雇佣工人、打工仔。为什么国企职工会有这种失落感呢?如下几个原因值得我们警觉。一、一些国企的厂长经理不讲政治,唯心主义、形而上学的观点有时主导着他

简介：<正>最近,中组部有关业务部门在进行调查研究的基础上提出改进国企党建工作的6项对策。其内容有:一是坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部,增强抓好国有企业党建工作的责任感和紧迫感。调查表明,认识问题在相当多的同志特别是领导干部当中并没有完全解决。因此,加强和改进国有企业党建工作首先要解决好认识问题。

简介：近些年来,围绕国企改罩,时有错误论点,干扰中央的决策和部署,也影响人们的思想,危害不可小视。最近,《真理的追求》刊发张勤德同志的文章,对7种错误论调进行批评。现摘转如下,仅供参考。

简介：<正>当前,在一些国有企业中,职工产生了较重的主人翁失落感。他们认为自己已不是企业的主人,倒像是雇佣工人、打工仔。为什么国企职工会有这种失落感呢?如下几个原因值得我们警觉。一、一些国企的厂长经

简介：<正>从管理上而言,个人由无名而成名,其中的资源投放与利用效果是有规律可循的;同时由无名而成名而带来的所要面对的社会因素也会更趋复杂化,则原来朴素的控制之道,必然要转归为精确的控制之道。今天一些人之成名,其结果未必如其当初所期盼,一些人成名后的正面或负面的遭遇也未必是自己原本所愿。当一个人成为组织人或公众人时,站在受众立场上实施自觉的形象管理对于其所在的组

简介：1999年,兵团面临着十分繁重的改革、发展、稳定任务。兵团组织人事工作要以邓小平理论为指导.深入贯彻党的十五大精神和兵团党委四届六次全委(扩大)会议精神,按照中组部、国家人事部的总体要求,坚持"党要管党"、"从严治党"的方针,把握大局,突出重点,深化改革,加大工作力度,为兵团改革、发展、稳定大局提供更加有力的组织保证。(一)以"三讲"教育为重点,切实抓好领导班子思想政治建设在兵、师、团三级深入开展以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的党性党风教育,是兵团党委按照中央和自治区党委的要求,从新形势下保证兵团事业健康发展的大局出发做出的重要安排。兵团组织部门必须认真贯彻落实好中组部和兵团党委的部署,把"三讲"教育作为1999年的头等大事抓紧抓好。

简介：<正>在纪念中国企业管理协会成立二十周年暨更名组建中国企业联合会大会上的讲话中,袁宝华同志总结我国企业改革与管理的六条基本经验。第一、要不断深化企业改革和提高企业管理水平,就要始终坚持社会主义方向和解放思想、实事求是的思想路线。深化企业改革,强化企业管理,其中一条十分重要的经验是必须坚持解放思想,实事求是,不断打破传统观念的束

简介：<正>按照中宣部领导指示,由中国职工政研会组织的部分国有企业职工思想倾向大型调研工作,近期告捷。今年3月份,中宣部主要领导提出,由中国职工政研会对企业职工思想状况进行调查,找出主要倾向性问题、分析产生的原因、提出对策建议。中国职工政研会经过精心筹划,集中力量,由领导带队,组成了四个调研小组,分别到贵州、广西、上海、江苏、福建、河南、湖北、陕西、甘肃等省、区、市的15个城市、33家国有企业,进行了以“四信”为主题的职工思想倾向的调研,召开了不同行业、不同企业、不同层面的座谈会38个,当场组织了410名党员和非党员群众进行问卷调查。这期间,中国