简介:摘要伴随着时代的不断变革,社会的发展也在不断的变化中,复杂多变的市场经济形势对我国煤矿企业的发展提出了新的要求,尤其是我国煤矿企业的组织人事工作更是我国煤矿企业发展的重中之重。当前,我国大部分煤矿企业的组织人事工作存在一些弊端,对于我国煤矿企业的发展是一个极大的阻碍。在这种情形之下,我国的煤矿企业唯有通过工作创新来逐渐完善企业组织人事工作的方式,不断提升煤矿企业的综合竞争实力,促进煤矿企业的长远发展。企业员工是煤矿企业进行组织人事工作的主体,煤矿企业应该重视企业组织人事工作的创新发展,本篇文章立足于我国煤矿企业组织人事工作现状,针对煤矿企业组织人事工作中存在的问题,提出了一系列可行性的建议。希望本篇文章可以给相关行业的管理人员一些借鉴和思考。
简介:摘要:当前我国正处于国有企业改革的阶段,企业既要完成改革,又要在改革过程中扩大规模,以提升企业的经济效益。在当前的竞争时代,国家拥有更多的技术人才才能推进社会发展,因此,企业的人事工作成为了市场竞争的关键。对于国有企业组织人事部门,在新时期应该坚持以人为本的科学路线,以便为国有企业的改革提供人才动力。国有企业的改革已经是社会发展的趋势,作为企业组织人事部门,应该看清社会发展的形式,从而改变人事的管理模式,要摒弃传统的工作模式,要为人才提供发展空间,这样才能使企业以更好的姿态在社会竞争中有一席之位。如此我们也可以看出,国有企业组织人事工作在企业中占有着重要的地位,一定要加以重视。本篇文章主要对国有企业组织人事的重要性,以及存在的不足之处进行了阐述,同时也提出了一些关于提升国有企业组织人事工作路径的策略,仅供参考。