简介：通过对运动员人力资本出资的可行性、理论基础进行分析，提出采用合伙制的运动员人力资本出资方案，分析其运行存在着体制和六大技术难点，建议以政策制订优化社会投资竞技运动员环境、完善人力资本出资的制度构建、加强运动员无形资产开发管理，设计合理的责任机制保护债权人的利益与预防出资风险等对策。

简介：为认识中国家庭的微观教育支出行为，本文首先构建了“卧品字”象限图，试图描述家庭权力资本在不同的教育资源配置机制体系中对家庭教育支出的影响模式；继而使用中国家庭追踪调查数据，实证地检验“卧品字”假设；实证结果并没有支持“卧品字”猜测，而是表明家庭权力资本与教育支出呈现“卧凸字”模式，即在政府主导教育资源配置的国民教育体系中，权力资本对家庭教育支出作用明显，但在市场主导资源配置的校外补习体系中作用不明显。这一发现对于理解中国家庭教育资源配置和完善教育财政改革具有理论和实践意义。

简介：新《公司法》将我国公司设立的出资制度由实缴资本制改为认缴资本制,公司实收资本不再作为工商登记事项,这是公司法中资本制度的重大改革。但新《公司法》却未对第27条第3款作出修改,股东以非货币资产出资仍应进行评估作价。对非货币财产的评估结果是验资机构出具验资报告的重要依据,在公司设立已无须提供验资报告的大背景下,对非货币出资进行评估已经失去了实际意义。我国《公司法》应该修改对非货币出资进行评估的相关规定,构建自主选择机制,赋予股东充分的自主选择权。

简介：摘要2013年新修正的《公司法》将公司资本实缴制改为认缴制，该制度放宽了市场准入主体，创新了政府监管方式，激发了市场活力及民间创业热情，但在诚信体系尚未完善的今天，该制度在实践中的弊端也初现端倪。一元公司、亿元公司、注册资本认缴期限长达几十年甚至上百年的公司屡见不鲜，由此导致了债权人的信任危机以及由此陷入难以维权的泥沼。在公司认缴制下股东的出资义务能否加速到期成为当前理论及实务界探讨的热点问题。本文将围绕公司资本认缴制下股东出资义务加速到期制度所面临的理论及实务现状，进而探讨该制度存在之合理性，以及提出对于该制度的相关完善建议，以期进一步寻求公司、股东及债权人三者间的利益平衡点，共同推进公司资本制度、股东出资义务加速到期制度的完善。

简介：【摘要】人力资本可否作为公司股东的出资方式，现行《公司法》对此无明确规定，地方性立法也有不同的态度，理论上也存在着分歧，这种混乱状况给公司实务和司法实践都带来了困难。本文从现代知识经济的发展对人力资本的需求，解决职工持股问题和优化公司法人治理结构方面论述了人力资本出资的必要性。

简介：摘要：公司资本承载着构筑公司独立人格与保护公司债权人的双重功能，按期足额缴纳出资是股东的基本义务。 出资义务是公司股东最基本、最重要的义务，同时也是《公司法》规定的股东必须承担的法定义务。实践中，股东未将出资的货币交付至公司在银行开设的账户，而是将出资的货币直接用于公司经营支出的，可以认定股东已经足额完成出资义务。

简介：摘要公司资本是公司生产经营最为核心的因素，它是公司经营的血液，也是保障债权人实现其债权的物质担保。股东出资是构成公司资本的基本来源，股东可以通过货币或者非货币来出资，由于货币具有的稳定性、便捷性的特点使得大多数股东采用货币来出资，尽管货币出资能够为股东以及公司带来如此多的便利，但实践中存在许多看似投资但实为借贷的情形，本文主要通过案例分析探讨借贷与出资的区别，以及借贷资金能否用于出资，对解决我国出现的大量相关案件，以及完善我国出资制度具有一定的意义。

简介：军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用，从经济学角度出发，军事人力资本是由投资获得的，因此它要求获益。但我国的国情决定军人工资增长不快，所以从改善我军人待遇支出形式的角度来提高军人生活水平是非常可行的。

简介：目前，中国首条行为偏常学生“拯救热线”在深圳开通，并向社会公开集集30名“问题学生”进行矫治，于是出现了前所未有的新情况——

简介：摘要本文基于2014年我国31个省市自治区的规模以上工业企业新产品开发经费支出数据，运用简单随机抽样、PPS抽样、分层抽样3种抽样方法，抽取几个地区作为研究样本，对2015年我国规模以上工业企业新产品开发经费支出进行估计，同时，比较了3种抽样方法的效果。结论表明，在我国新产品开发经费支出的抽样估计中，由于各地区的新产品开发经费支出差异较大，分层抽样的估计效果更好。

简介：摘要心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极的心理状态，是贮藏在每个人心灵深处一股永不衰竭的力量，是人的潜能的根源，是实现人生可持续发展的源动力。心理资本包含自我效能、乐观、希望和韧性等四个要素。开发和培养中学生心理资本是当前新课程改革中建立高效课堂，减轻中学生学业负担的关键要素。研究开发与培养中学生心理资本的实施策略具有重要的现实意义。

简介：摘要当前形势下，企业的竞争越来越激烈，企业团队的心里资本作为企业一项重要的竞争资源，对其进行合理有效开发有着重要意义。文章阐述了心理资本及其研究概况，并分析了企业科技创新团队心理资本结构的构成因素，并对心理资本的开发路径进行了探索，且提出了具体措施。希望能为企业对科技创新团队心理资本的开发提供参考和借鉴。

简介：心理资本是一种积极的心理素质,具有投资和收益的特质,通过有效的手段、特定方式进行投资与开发心理资本,能极大的改善组织绩效。在变动不居和充满挑战的环境下,面对职业院校教师心理资本的现状,以建立和谐校园为出发点和落脚点,明晰发展愿景,凝聚智慧,提振教师信心,转变教师心智模式,为所当为,不断提高教师职业适应性。并积极创造条件,引入个性化教师帮助计划,为教师个人持续发展负责,给予教师终极关怀。从而整体推进教师心理资本建设,降低办学成本,增加院校竞争优势。认真思考和积极探索教师心理资本的开发策略具有重要的理论意义和现实意义。

简介：       摘要：随着新会计准则的实施，借款费用资本化的相关准则不断与国际准则相趋同，借款费用准予资本化的范围也在不断扩大，但是在借款费用相关新准则实践的时候，产生了一系列问题，例如借款费用资本化成为企业操纵利润的手段等等。本文将通过分析借款费用资本化过程中存在的问题，进而给出相应的、有效的解决措施，最后给出一个概括性的结论。

简介：金安证券要求法院确认中孚投资的出资行为无效,中孚投资以集天营业部作价出资存在欺诈行为,在金安证券与中孚投资的出资纠纷诉讼案中

简介：股东的出资关系着公司资本的充实、债权人利益的保护和市场交易的安全。在公司设立过程中,它属于合同义务,在公司成立后,则成为法定义务。根据股东出资方式的不同,认定虚假出资的形式也不同。从资本角度探讨劳务出资和信用出资的问题,主观上出资人对以这两种形式的出资不存在虚假的故意,客观上如果劳务出资和信用出资能在资本市场中成熟运转,其不宜被认定为虚假出资,可以慢慢地纳入法律认可的出资方式的范围之内。

简介：从温暖岛旅游回来，超超的妈妈准备预算一下下半年的家庭收支情况。放学后，超超去信箱里取信，看到有一封银行寄给妈妈的信。

简介：科学技术是当今社会先进生产力的主导力量,而人力资本即用科学技术和现代知识武装起来的人才群体,则是当今社会生产力发展的决定性因素.加大人力资本的投资,加速人力资本的开发,挺进先进生产力前沿,是落实江总书记三个代表"思想,加速经济发展的根本途径.

简介：摘要：随着我国的经济不断发展，人力资源变得越来越重要，对于企业而言，要想在日益激烈的竞争环境下获取一席之地，就要吸引优秀的人才，加强对人力资源的管理，合理配置人力资源，提高人力资源的管理质量，从而促进企业的可持续发展，带动当地的经济发展。

简介：不同年龄段人群的公共服务需求类型的差异可能导致公共资源配置代际冲突。本文利用CGSS微观数据和2001-2010年省级面板数据,从主观和客观两个角度研究了人口老龄化对公共教育支出的影响,结果表明中国存在公共资源配置代际冲突。主观上,人们对公共教育支出的支持力度随着年龄的增长而下降;同时,相对于公共教育领域,年龄越大的人越倾向于支持公共资源投入到社会保障和养老金领域。客观上,省级人口老龄化程度对公共教育支出强度有显著的负面影响。进一步研究表明,公共资源配置代际冲突与中国特殊的老龄化进程有关。