简介：摘要本文介绍一种自行研制的床上洗头车，是由旧式的治疗车为主体制作而成，应用于临床中不同病人的头发清洁。使用时有便捷、舒适安全可靠的特点，大大提高了患者的满意度，降低护理者劳动强度,同时具备体积小、可控性好、可操作性强的特点。

简介：女孩打工供男友上大学，这样的故事无论是现实中还是影视剧中，都经常发生，而结局往往是：男人大学毕业后想在城市立足娶城里姑娘，所以不得不把供自己上学的女友给抛弃。而今天倾诉者的故事，却没有这么残忍。她说她和前男友的感情，是悲伤中带着温情，温情中又有些许圆满。她曾打工供前男友读书，她也梦想着嫁给他，可在等待他毕业的过程中，两人的差距越来越大，她不得不主动提分手。而她三十岁结婚时，前男友亲自送他上婚车，就像家人一样……

简介：2016年'五.一'节期间,全球汽车制造商公认并推崇的世界级汽车行业盛会在北京隆重召开!面向未来,身负划时代创新绝技的大块头云集其间,形态各异的流线型、犀利如芒的棱角雕琢、锃亮质感的光泽,如浩瀚星空璀璨神秘,引领接踵人潮踏上彩虹桥,探索未来,穿越时空。当'未来战士'的剪刀门缓缓开启,人们仿佛步入天穹,神往之时.

简介：摘要为了利于腔镜器械的转运和使用安全，方便供应室人员操作，特别对于腔镜器械体积大小、结构复杂、光学目镜精密及昂贵，易损坏，我院消毒供应中心与手术室接送器械的路途特点、对转运车进行改良，转运车具体要求长90厘米、宽60厘米、高70厘米，内部放置10厘米防震垫、车轮5寸的防震静音轮。分两层设计使车上的器械更加整齐有序，可提高工作人员的工作效益。腔镜器械转运车的运用，可以保证精密器械放置、转运途中和保管中的安全。

简介：摘要目的总结分析脑卒中下肢瘫痪病人踏车运动疗法的应用效果。方法随机选取我院在2013年2月～2015年8月期间接收的60例，随机将患者分为观察组（30例）和对照组（30例），所有患者采用常规的康复训练，观察组在此基础上采用踏车运动疗法，比较分析两组患者下肢偏瘫的改善状态。结果在治疗后的FAC评分、FMA评分以及BBS评分方面，观察组优于对照组（P＜0.05），具有统计学意义。结论对于脑卒中下肢瘫痪病人在常规康复训练的基础上采用踏车运动疗法能够明显改善患者的肢体瘫痪状态，提高平衡能力以及步行能力，值得推广应用。

简介：美国约翰·霍普金斯医院（JohnsHopkinsHospital，JHH）是约翰·霍普金斯大学医学院的附属医院，它是现代医学教育的发源地，曾连续23次蝉联（（美国新闻与世界报导》年度美国最佳医院排名第一。霍普金斯医院取得如此辉煌的成就，成功的人才管理是其重要支撑。在此，笔者将该院人力资源管理的经验进行梳理和介绍，供同行参考。

简介：

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。

简介：摘要针对当前医院的人力资源链式管理之中，能够对医院人力资源管理中的每个环节，均可进行系统的组织考虑，创新优化当前医院中的人力资源工作，最大限度的调动各方面人员的积极性，推动我国医院人力资源管理效率的提升。以下本篇中主要分析医院人力资源链式管理的问题，并给出相关决策。

简介：摘要目的探讨固定献血点与流动献血车的全血采集人群结构，为招募及采集低危固定献血者提供参考依据。方法回顾性分析我市2015年固定献血点与流动献血车献血者的一般资料，包括性别、年龄、学历及献血量等。结果在我市无偿献血的人群中，流动献血车献血者以18～35岁人群为主，固定献血点捐献全血者以36～60岁人群为主；在两种献血点捐献全血者，男性多于女性；中小学历献血者多于中专以上学历者；流动献血车的复检淘汰率高于固定献血点。结论在我市血液采集中，以流动献血车采血为主，以18～35岁、男性及中小学学历者为无偿献血人群主体，应注重优化流动献血车的采血方式，以提高血液采集数量与质量。

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简介：摘要本文从当前医院人力资源管理信息化概念入手，对当前医院人力资源管理中存在的问题和信息化建立的意义展开了分析，最后对于信息化能够实现的基本功能以及建立信息化策略进行了总结。

简介：摘要通过对河南省2010年至2014年每千口人注册护士、医护比、床护比等相关指标的列示和分析，揭示出当今公立医院护理人力资源依然处于短缺态势。根据护理人力资源的结构组成，进一步指出聘用制护士在护理资源中占据重要的分量。聘用制护士的变动和流失，是导致医疗机构护理总量增幅缓慢的重要原因。进而从法规体系建设、薪酬、个人发展、岗位设置等方面提出了改进型的建议和措施。

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简介：摘要随着我国社会转型的大背景，如何建设一支高水平的医生队伍，建立良好的人力资源管理，有助于提高医院市场竞争力，从而促进医院的全面稳定发展，激励机制则是人力资源管理中的一个重要措施，有助于提高医院工作人员工作积极性，从而积极主动为医院发展贡献自己的力量。本文则重点分析医院人力资源管理的激励措施。

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简介：摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象，经过统计各医院的卫生人力资源数据，主要包括卫生人员与非卫生人员数量，卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据，对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示（见表1），编号为2的医院卫生人员所占比例最高，比例高达82%；其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明（见表2），编号为2的医院工作效率最高。结果表明，只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%，其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平，卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间，其工作效率将高于不达标的医院。

简介：本文主要阐述了对流动采血车仪器设备加强质量管理的重要性,以及仪器设备故障对血液质量的影响和预后。通过对流动采血车仪器设备实施定期检定与质量检测标准等,加强预防性维护并进行风险评估,制定应急预案,来保证仪器设备符合预期使用正常状态,并明确了使用者职责及质量记录签字确认。从而建立和实施流动采血车仪器设备质量管理规范,有效地保证了血液质量和临床安全用血。