简介:[目的]对关于我国养老护理员培训现状的文献进行分析,为养老护理员培训的教学实施和改革提供依据.[方法]检索截止至2015年6月的维普数据库、中国知网数据库和万方全文数据库有关养老护理员培训的文献,用文献计量法和内容分析法对文献进行分析.[结果]共检出符合条件的文献80篇,有关养老护理员培训的文献在逐年增多,作者大多数来源于职业技术学校、卫生学校、本科院校、医院等单位,文献类型以描述性研究为主,质性研究和试验研究较少.[结论]养老护理员培训的研究日益受重视,培训内容和培训方式逐步被关注,但具体培训内容、职业准入模式、职业化道路尚需进一步研究.
简介:摘要目的通过一系列整改措施以提高120驾驶员的工作素质,保证其身心健康方法收集3年来120驾驶员工作中存在的不良心态及经常出现的问题,并分析其原因结果因驾驶员存在特权、冒险甚至压抑等不良心态,导致工作中出现诸多问题结论及时的发现问题并提出改进措施,可以有效地提高120驾驶员的整体工作素质和工作效率,为患者生命保驾护航。
简介:摘要目的观察激励机制在护理员满意度测评中的影响。方法采用前后对照研究法、随机抽样法进行临床试验。将我院内分泌科50名护理员抽样出42名护理员在采用激励机制前后,每月随机发放42份护理员满意度调查表,观察对照组与研究组之间的差异,在进行比较分析。结果两组中不采用激励机制进行的护理员调查满意率为96.1%,而采用激励机制后进行的护理员调查满意率为97.7%,采用激励机制后护理员的满意率明显高于未采用激励机制的护理员满意率(P<0.05),具有统计学意义。结论适时给于物质及精神奖励,是激发护理员工作热情必不可少的举措,能不断提高患者及家属对护理员的满意度,能促进老年护理医院可持续性发展。
简介:摘要目的观察舰艇护航条件下舰员血清中叶酸、维生素B12和同型半胱氨酸(Hcy)水平的改变,探讨长航对舰员健康的影响及其意义。方法研究对象分为长航组和对照组,其中长航组根据舰员执行任务的先后批次不同,分为长航A组(30人)、B组(35人)、C组(50人)和D组(20人)。舰员血清叶酸与维生素B12含量采用电化学发光分析方法测定,舰员血清同型半胱氨酸含量采用免疫比浊分析方法测定。结果与对照组相比,长航A组和B组舰员血清叶酸水平非常显著性降低,血清同型半胱氨酸水平显著性升高;长航A组、B组、C组和D组舰员血清叶酸呈逐渐升高趋势,血清同型半胱氨酸水平呈逐渐降低趋势。对照组、长航A组、B组和C组舰员血清维生素B12水平组间无明显差异。结论由于长航条件下舰艇新鲜蔬菜水果供给不足,易引起舰员叶酸等营养素缺乏,可能导致机体Hcy水平升高。合理增加靠港食品补给,是缓解舰员叶酸缺乏的有效措施。