简介：母亲没有工资。因为她一生都是家庭妇女。煮饭、洗衣、操持家务，抚养我们兄弟姐妹4人。家里的经济收入全靠父亲在地质队煮饭的工资。除此之外便是自留地上的几棵果树了。穷家难当．但母亲仍用她纤细的手、慈爱的心，让我们吃饱穿暖，从未受过饥寒，即使是在最艰难的年月，那些双职工父母的小伙伴还很羡慕我们。但我们想，要是母亲也有工资。我们家的生活不是更好吗？

简介：近日,由中国医疗保健国际交流促进会基层卫生分会、浙江省基层卫生协会、中国全科医学杂志社主办的第六届基层卫生大会在杭州拉开序幕。会议透露,卫计委将同财政部、人社部一起讨论基层绩效工资政策,总体思路就是提高基层绩效工资的封顶线,设置标准要高,在基层绩效工资方面要向县级医院看齐。

简介：摘要岗位工资设置是深化卫生事业单位人事制度改革，提升人力资源效益的举措。我院根据医院发展规划按需设岗，公开公正，严格考核，竞聘上岗，按岗定薪，充分调动了干部职工的积极性、创造性，发掘了职工潜能，引导职工奋发向上，创造佳绩，从而促进医院战略目标的实现。本文总结我院在岗位工资实施过程中做好准备、细化岗位设置、严格岗位考核及对实施效果进行评价的做法。

简介：低碳时代悄然光临，我们开门相迎。其实对于低碳，我们并不陌生，无非就是简单至极的阳光明媚、空气清新、河水清澈。然而人类短短百年的工业化进程，摧毁了地球维持数万年的美好。现在要找回当初的洁净，没有理由不心花怒放。

简介：摘要目的探讨低体重儿手术期间低体温的护理方法及效果。方法选取本院2011年10月至2015年10月行手术的低体重儿低体温患者19例，围手术期均给予复温护理干预措施，观察并分析本组患儿护理后复温表现与并发症情况。结果本研究19例低体重儿在复温护理干预后，体温均恢复至正常标准，回房后体温水平与低温状态下体温水平比较具有统计学意义（P<0.05），且均无并发症发生。结论低体重儿常发生低体温表现，行手术治疗期间需给予严密的复温护理措施，以维持体温水平平稳，及时纠正低体温状况。

简介：摘要2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案当中，提到了效益工资，什么是效益工资？简单来讲就是绩效工资，而绩效工资的分配主要通过工作人员的实际贡献为主要依据，对工作人员进行合理的收入分配，能够有效的拉开收入的分配差距。本研究主要据此分析医院实行效益工资的几点思考，希望所得内容能够为相关的领域提供可行的参考。

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简介：摘要目的探讨在低碘浓度对比剂、低对比剂用量联合低管电流在肺动脉成像

简介：摘要医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在实施医药卫生体制改革大背景下，仍然有部分医院采用按业务收入提成的内部分配方式，偏离了改革方向。本文就其改进对策提出建设性意见，其目的是使医院绩效考核步入正常运行轨道，作到职工收入增长与医疗效益提高相适应。

简介：摘要近几年来，我国医院建设速度也越来越快，医院之间的竞争也日益激烈。加强对医院绩效工资制度管理与控制不仅仅可以为医院赢得更多利润，还可以使医院积累资金进行医疗设备更新与换代，进而提高对病人的医疗服务质量与水平。新时期新背景下，加强对医院绩效工资制度管理与控制的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国医院绩效工资制度管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国医院绩效工资制度管理工作的进一步发展提供一些可行性的思路。

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：对于企业所有者与经营者的关系问题一直是近代以来，企业界和理论界争论的焦点问题。本文就企业管理人员的薪酬问题来分析一下管理层的薪酬的组成部分，进而引出当前关于管理人员薪酬的几种理论并作简要评价，及当前还面临的问题。

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简介：正常情况下，在维生素D、甲状旁腺素（PTH）以及钙感觉受体（CasR）的相互作用下，细胞外钙离子的水平保持在2．1～2．5mmol／L的窄参考范围内。血浆总钙中大约有50％与蛋白结合，剩余的处于离子状态（游离钙），只有游离钙具有生理学活性。低钙血症很常见，可以无症状，仅有生化的异常改变，也可以是威胁生命的急症（表1）。

简介：摘要麻醉后低体温是指麻醉后核心体温低于正常值以下，临床上所说的体温是指机体核心部分的平均温度。体温恒定是保证机体生理和代谢稳定的重要因素，麻醉后由于麻醉药物或有目的体温控制，经常发生轻度低体温，甚至寒战的发生。本文通过正常人体温调节、麻醉对体温调节的影响、轻度低体温对机体的影响及低体温的防治等方面进行综述。

简介：1临床资料2002年1月-2006年12月，笔者单位收治从其他医院转入的中后期烧伤患者45例。其中男28例、女17例，年龄3—60岁。烧伤总面积为30％-80％，其中深Ⅱ、Ⅲ度面积为15％-30％TBSA。入院时间为伤后24～52d。入院时查体：患者精神差，贫血貌，创面感染重。血红蛋白为59—86g／L，血钾2．42～3．15mmol／L，白蛋白21-33g／L，均有低血红蛋白、低血钾、低白蛋白（简称“三低”），部分患者同时合并有高钠、高氯及高血糖。

简介：摘要目的探讨分析血清低钠低氯在成人颅内感染诊断中的应用价值。方法将45例颅内感染患者纳入本次研究的观察组，另取40名健康体检者为对照组，对比两组受试者血清钾、钠、氯水平。结果与对照组相比，观察组血清钾、钠、氯离子浓度明显降低，独立样本t检验提示两组数据差异具有统计显著性（P＜0.05）；观察组中，颅内感染昏迷患者血清钾、钠、氯离子浓度明显低于未昏迷患者，两组数据差异具有统计显著性（P＜0.05）；与入院时相比，出院时颅内感染昏迷患者血清钾、钠、氯离子浓度有显著提升，前后对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论颅内感染急性期患者低钠低氯表现显著，并与病情严重程度有密切关联，临床应对颅内感染患者血清钾钠氯指标进行动态监测，为临床诊断和预后评估提供支持。

简介：“绩效工资”是一种将劳动者的薪酬待遇与其个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式，在事业单位全面推行绩效工资，有利于充分体现个人的劳动价值和工作技能水平，真正实现劳有所值。根据国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，在全部事业单位实施岗位绩效工资制度。

简介：摘要为了进一步深化落实公立医院改革精神，实施院科两级分配的原则，贯彻优绩优酬、优劳优得的原则；以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，建立与岗位、责任、技术、风险、业绩、效率和患者满意度紧密联系的分配机制。建立科学的护理绩效考核指标体系有利于体现公平合理的分配制度，有利于建立良好的反馈机制和激励机制1。2015年8月将门诊导诊护士的绩效根据岗位工作量和风险、年限、考勤、培训、质量考核、理论考试进行科室二级分配，形成一套完整的门诊导诊护士绩效分配及考核制度。制定门诊导诊护士绩效分配方案。通过对绩效考核方案的调整，增加绩效分配的透明度，打破了平均主义的格局2。

简介：