简介：摘要：高校纪检监察体制改革是推进全面从严治党的重要工作部署，各省纪委监委对高校的监察体制改革已经拉开序幕，为优化高校腐败治理迈出了实质性的步伐。高校直属附属医院作为其中一个重要部门，其腐败和不正之风问题与高校面临的腐败问题既有联系，又有很大不同。在高校被赋予监察权的情况下，如何更好的构建直属附属医院的纪检监察工作体系，是当前的热点问题。本文旨在从直属附属医院的工作实际出发，探索符合高校监察体制改革工作精神指导下的医院纪检监察工作改革，从工作路径上理顺医院纪委职责，助推反腐败和党风廉政建设工作在直属附属医院高效开展。

简介：摘要：纪检监察指的是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能，对政府机构和政府系统公职人员进行监督，对违纪情况进行查处，严格按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针执行，从而保证党建工作和队伍的纯洁性，净化内部环境。因此，对重视纪检监察工作在党建中的作用进行分析有着重要意义。

简介：摘要：在新时代发展背景下，医疗市场竞争日益激烈，医院纪检监察工作与医院稳定发展有关。这就需要结合实际情况，制定健全的纪检监察工作体系，大力创新纪检监察工作方式。从医院管理和建设过程中，将纪检监察工作的优势体现出来，从根本上预防发生贪污腐败的不良行为，提升医院管理效率，优化医院管理流程，为医院树立良好的形象，实现医院稳定发展的目的。文章中主要论述了新形势之下做好医院纪检监察工作的创新思路。

简介：摘要：医院纪检监察部门面对新形势下医疗反腐工作中的新挑战，必须明确监察工作的重点对象、重点领域、重点问题，持续拓展清廉医院建设工作的广度与深度。本文首先探讨了医院纪检监察工作在监督、惩处、保护与教育方面的重要作用，而后立足新形势，从制度建设、教育引导以及队伍发展三个角度提出了创新医院纪检监察工作方法的可行思路，以期为医院完善纪检监察工作体系，强化内部监督效能提供参考对策。

简介：摘要：随着国家全面深化改革持续推进，审计监督和纪检监察监督职能日益突出，其工作内容、工作方向存在着明显的区分，但是两者也存在着明显的关联。加强党风廉政建设，融合审计监督和纪检监察监督，可以更好地发挥其应有的效能。本篇文章也将聚焦于此，基于党风廉政建设的背景，分析审计与纪检监察协同的可行性，结合当前审计与纪检监察协同监督路径，对审计与纪检监察协同监督领域进行了研究与探索。

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简介：摘要：在护士工作中，情绪能够对其工作质量和效率产生重要影响，所以若想提升护理工作的效果，应该首先改善护士的情绪工作情况。所以本文主要针对护士的情绪管理效果进行探讨，以促使护士情绪工作管理效果提升，以供参考。

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简介：【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系，验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法  采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具，对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查，采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果  护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关（P＜0.01）。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论  护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低，应关注护士身心健康、优化工作环境，减少护士出勤主义行为，降低工作疏离感。

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简介：摘要：麻醉医生对于很多患者来说都比较陌生，麻醉科也并没有门诊。麻醉医生只会在患者需要手术治疗的时候才会出现，帮助主治医来完成整个手术过程。本文对麻醉医生的职能展开分析，从患者的角度指出麻醉医生具体都要负责一些什么工作。

简介：摘要：随着生物技术的飞速发展，生物制药行业逐渐成为全球医药领域的重要支柱。本文主要探讨了生物制药技术的最新进展，以及在药物检测方面所面临的挑战与解决方案。首先分析了生物制药技术，接着重点讨论了药物检测工作的策略。最后，展望了未来生物制药技术的发展趋势和方向，强调了跨学科合作和创新的重要性。

简介：摘要：离退休工作是指在退休后，个体选择继续从事工作。本文从各个方面探讨离退休工作的价值。

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简介：摘要：目的：结合普外科护士的相关管理要点及常规方式，讨论层级管理模式的可行性。方法：研究经讨论后于2022年2月-2023年9月实行，在普外科现有岗位信息中遴选出40份，且所属信息均参与护理管理，结合双盲法原则对信息予以组别匹配，研究组、对照组为该研究内执行比较的组别，组内对应的管理措施分为层级管理模式、常规管理模式，比较项目以管理评价、专业能力主。结果：研究组经管理后对相关管理工作的总体参与度及相关人员在全程监管中的执行力，均高于对照组，组内统计差异性明显（P＜0.05）；研究组经管理后护士各阶段考核情况及相关测试中面对突发事件的解决能力，均高于对照组，组内统计差异性明显（P＜0.05）。结论：层次管理模式有助于强化普外科护士的综合能力，同时提高普外科整体管理质量。

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