简介:【摘要】目的:分析疫情时期一线护理人员心理弹性、压力源的调查情况。方法:此次研究总共纳入42名研究对象,均是疫情时期一线护理人员。利用Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)评估疫情时期一线护理人员的心理弹性。同时,要求所有研究对象填写疫情时期压力源问卷调查表,总结调查表内容,分析疫情时期一线护理人员的压力源。结果:42名一线护理人员的CD-RISC总分为(73.85±14.26)分,其中乐观性评分为(10.85±1.47)分、力量评分为(24.38±4.52)分、坚韧性评分为(38.62±6.75)分。42名护理人员的压力源为:担心被感染占比30.95%(13/42),使用防护用品造成的不舒适占比23.81%(10/42),担心工作出现差错事件占比16.67(7/42),患者不配合占比11.90%(5/42),专业知识无法满足患者需求占比9.52%(4/42),担心社会舆论占比7.14%(3/42)。结论:疫情时期一线护理人员的心理弹性较低,担心被感染、使用防护用品造成的不舒适、担心工作中出现差错事件、患者不配合、专业知识无法满足患者需求以及担心社会舆论等是一线护理人员的压力源,医院及科室管理人员需要引起重视,通过相关对策来提高一线护理人员的心理弹性,减轻压力,舒缓心理状况,从而更好地应对疫情,更好地服务患者。
简介:【摘要】目的:探讨抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员职业心理情况以及应对策略。方法: 2020年 2月 -2020年 3月期间,以我院 73名抗击新冠状肺炎一线的护理人员为研究对象。抗疫前后分别为抗疫前组和抗疫后组;抗疫结束后,实施心理干预则为心理干预组。发放 SCL-90症状自评量表对抗议前后进行调查问卷。结果:与抗疫前相比,抗议后护理人员 SCL-90量表中躯体化、强迫、抑郁、焦虑以及总分均较高,差异均有显著性差异( P< 0.01);经过综合性心理干预后, 73名一线护理人员 SCL-90量表的强迫、抑郁、焦虑等项目分值均明显下降,差异具有比较显著性差异( P< 0.01)。结论:对抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员采取有效的心理护理与疏导措施,能够改善一线护理人员的职业心理健康状况。
简介:【摘要】目的:探讨后疫情时代区域内一线护理人员的焦虑及抑郁状态及其影响因素。方法:采用便利抽样法,选取区域内各级医院640名一线护理人员为研究对象,使用一般资料调查表、国际标准焦虑症自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行问卷调查,采用描述性统计、单因素方差分析和多元回归分析等方法进行数据分析。结果:一线护理人员的焦虑和抑郁水平均高于正常水平。影响一线护理人员焦虑和抑郁的因素有性别、年龄、职称、工作年限、工作地点、工作强度、个人防护、社会支持等。结论:后疫情时代区域内一线护理人员的心理健康状况不容乐观,应加强心理干预和社会支持,提高其心理适应能力和抗压能力。
简介:【摘要】目的:探讨新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员压力源分析及护理对策。方法:选择我院2022年4月-2022年6月80例新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员,分析其压力源,提出护理对策。比较护理前后焦虑SAS评分和抑郁SDS评分。结果:护理后,新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员焦虑SAS评分和抑郁SDS评分低于护理前,P<0.05。结论:新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护理人员实施针对性护理效果确切,通过了解其压力源,采取减压对策,有利于缓解其心理压力。
简介:摘要:目的:新型冠状病毒肺炎疫情背景下,研究一线护理人员心理健康防护对策、效果。方法:研究时间开始于2020年1月,结束于2020年3月,筛选对象38名,均来自我市各医院呼吸科,在一线抗击新型冠状病毒肺炎时,为以上护理人员提供心理健康防护机制,分析其应用成效。结果:心理健康防护前后,护理人员SCL-90评分有意义,且干预后较低,P<0.05。结论:开展心理健康防护机制,有利于一线护理人员心理压力良好缓解,预防应激反应发生,促进工作质量、效率的良好提升。
简介:【摘要】目的 对新型冠状病毒肺炎疫情期间一线护理人员精神压力变化及影响因素进行探索与研究。方法 选取我院新型冠状病毒肺炎疫情期间奋战一线的96名护理人员为研究对象,时间2020年1月-2020年3月;对所有一线护理人员出入隔离病房后精神压力变化及影响因素进行测定与分析。结果 抗疫活动前后,一线护理人员自主神经系统活性、稳定性以及抗压能力、压力指数、疲劳指数、身体压力指数对比未呈现显著差异(P>0.05);而平均心率、心脏稳定性及异常心率次数对比则呈现差异明显(P<0.05)。同时一线护理人员精神压力变化与心理弹性水平及社会支持水平呈极弱相关,且不呈线性相关(P>0.05)。结论 一线护理人员的身心健康与突发卫生公共事件的发生有着密切关系;在未来应对突发卫生公共事件中,护理部主管人员应在综合工作时间、个体心理弹性水平以及社会支持水平等方面因素下合理安排调控护理人员及安排工作轮换周期。