简介：案例一：杜某称其于2013年5月10日入职A公司,担任打磨工职务。任职期间,A公司一直未与杜某签订劳动合同，故杜某将A公司诉至法院，要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额。A公司辩称双方当事人签订了一份承包协议书．这份协议中约定杜某承包工作内容为打磨．期限为2013年5月10日至2013年12月31日，并对质量标准、请假制度、离职制度、薪资待遇、福利侍遇、工伤、结算方式等做出了明确约定。

简介：问问：2015年初，公司选派郑某赴日本接受培训3个月，专业技术培训协议约定：培训费为12万，郑某回国后必须回公司继续工作五年以上，违反服务期约定，应当向公司支付违约金10万元。回国后，郑某几次向公司提出增加月薪的要求，公司都未予批准。11月后，郑某开始不到公司上班，并要求办理离职手续。公司多次通知其上班。郑某不予理会，公司便要求支付违约金。郑某答复：自己与公司签订的劳动合同期限是2012年11月1日至2015年10月31日，现在合同已经自然到期终止，无需向公司支付违约金。但公司认为，郑某自行离开公司的行为违反了专业技术培训服务期协议。应当向公司支付10万元违约金．并赔偿公司培训支出12万元。

简介：案例回放：孙某于2008年9月18日入职某管理咨询有限公司,双方于2009年3月4日签订劳动合同,劳动合同约定的期限为2008年9月18日起至2011年9月18日止。后孙某申请仲裁,要求某管理咨询有限公司支付2008年10月18日至2009年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资。双方发生争议。律师评析：本案的争议焦点在于倒签劳动合同情况下,用人单位是否仍需支付之前未签劳动合同期间的二倍工资。

简介：中国好像还没有其他法律像《劳动合同法》这样，从立法、实施到现在，一直争议不断，褒贬不一，褒者赞其为奇效护身符，贬者称其拉低了劳动生产率，使企业竞争力越发不足。因立场、角度、智识、认知、利益、思维方式等等不同而发出的声音针锋相对，让这部律法尴尬至板，也让很多官员、学者、企业家和员工在观念的碰撞中，进入现实且深入的长考。

简介：问贺某系我公司司机．2007年10月入职．签订了三年期的劳动合同．2010年10月合同到期时．公司与他又续签了一份六年期的劳动合同。现在第二份合同即将到期，请问，根据《劳动合同法》第十四条的规定．公司是否必须要与其签订无固定期限劳动合同？

简介：问我公司向一名合同即将到期的员工发出了一份续签劳动合同意见书．要求续签三年期的合同。但员工表示希望只签一年的劳动合同。我们遂以其不愿续签劳动合同为由．通知他办理离职工作交接．终止劳动合同。

简介：雇主行使劳动合同条款变更权，实为企业因应经济变化行使其经营管理权之内在需要，其关键在于对劳工影响至为重要之劳动合同条款变更要否征得劳工之同意。在对该项变更权进行司法控制的实践中，一些域外国家和地区的判断基准和裁判规则各有特点，如德、法实行严格细致的公法干预，英国似有放松规制之倾向，而我国台湾地区侧重具体与抽象并举的多元化判断基准。反观我国大陆之相关规定，其裁判规则标准不一，司法的可预见性和稳定性难以预期，亟需完善。

简介：案情简介王某，女，系西部某市西陵镇牛家湾村一组村民。2013年1月13日，王某通过东河市远方人才公司介绍，与东河市俊秀连锁百货公司签订书面劳动合同。约定劳动合同期限为2013年1月13日至2018年1月12日，工作岗位为收银员，工资标准为基本工资加绩效，基本工资不低于当月的东河市最低工资标准，绩效根据王某的工作表现、打考勤情况等确定。

简介：摘要劳动合同管理对人才市场的稳定十分重要，现代社会中医院人才流失现象越来越严重，因此积极探究劳动合同管理及医院人才流失控制措施十分重要。

简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务关系的一种合同，也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确。劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同，防止劳动争议的产生，同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据。

简介：问由于人事工作的疏忽．去年我公司有一部分员工的劳动合同到期之后没有及时续签．甚至有部分人员在没有续签的情况下，继续工作超过了一年的时间。请问，这种没有续签劳动合同的情况，公司是否需要承担什么责任？

简介：摘要企业员工素质的培养和提高,受到了企业的劳动用工制度的直接影响，作为重要的国有经济组成部分，电力企业与其他行业相比，在企业用人制度上的行业印迹很深。笔者结合自己的工作经验，对目前供电企业的用工现状及存在的问题进行了阐述，并就这些问题提出了一些解决对策，以供大家参考。

简介：在公办高校人事制度改革的大背景下,《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行,构建和谐用工关系成为公办高校的新任务。本文在分析《劳动合同法》视野下＂多元化＂的人力管理模式的基础上,迎着＂去行政化＂的浪潮,高等院校正在踏向＂全员聘任＂之路。

简介：伴随着我国改革开放的不断深入,大量的外资企业陆续进入中国,依靠中国市场廉价劳动力这一资源优势开拓事业。然而,随着我国经济的快速发展,廉价劳动力的优势逐渐消失,这是我国经济发展的必然阶段。为了更好地应对产业转型,促进我国经济的持续稳定发展,我国于2008年开始施行新的《劳动合同法》,其对外资企业中的员工权益进行了更加全面的保护,但是,这也造成了外资企业的强烈反抗。为了更好地应对劳动法改革,外资企业需要尽快实现人力资源管理转型,适应新型劳动法,这样才能促进本企业在中国市场的稳健发展。

简介：【纠纷背景】2014年6月,广东省深圳市的田某找到福田区福田街道调委会,请调解员调解纠纷。原来,田某、冯某、阮某三人系朋友,2009年冯某因私人原因向田某提出借款10万元、借款期限6个月的请求,田某要求冯某提供担保,冯某遂向阮某求助,请求阮某作为担保人。因阮某当时在外地,经三人协商,阮某给田某发送一条手机短信,

简介：为应对我国《劳动法》关于变更劳动合同的僵化规定,国家在2012年颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释（四）》）,其中第11条肯定一定条件下变更劳动合同的非书面化,但在实施过程中,该条款依旧存在着适用困境。本文从《司法解释（四）》第11条出发,从理论和法律实务角度对口头变更劳动合同制度现存问题加以分析,结合利益平衡原则,针对如何避免用人单位滥用权利和修正劳动者弱势地位提出建议。

简介：在江苏省盐城市人社局、市总工会的推动下,盐城市坚持将书面审查与法律法规宣传相结合,监督企业规范用工,有效提高了书面审查的质量和效率。据统计,上半年盐城市劳动保障书面审查用人单位19361户,涉及职工51.9万人。

简介：1绿色低碳,保护环境,从我们身边小事做起。请你根据以下要点提示用英文写一篇短文。要点提示:1.重要性:只有一个地球;2.主要问题:污染、疾病、灾难;3.措施:停止污染、保护大自然。注意:1.词数90左右;2.短文的开头已给出,不计入总词数。

简介：假如你是李明，你发现周围有许多同学一到考试都会出现一些焦虑症状，请根据下列内容写一篇短文，向校报投稿，分享你的观点。

简介：2009年3月,浙江省教育厅教研室提出的《语文学科教学建议》中明确指出,低年级不布置课外书面作业。在减负提质的呼声中,很多学校和老师都在摸着＂非书面家庭作业＂这块石头过河,方法不一,形式多样,但效果却不容乐观,更有甚者有名无实。因此,我们以提升低年级学生完成非书面家庭作业的积极性和实效为出发点,提出了＂非书面童心作业＂。