简介：摘要目的探讨多站式考核应用于中专护生的毕业技能考试的可行性，促进中等护理教育毕业技能考试改革。方法根据护理专业的特点、中专护生的培养目标及我院的实际情况，设置病史采集、体格检查、病例分析、护理技能操作和健康教育的5站式考核模式，对我院2016届中专护理专业1班61名毕业生进行毕业技能考试。结果护生的考试及格率为98.4%，平均成绩为(79.82±5.18)分。结论多站式考核能够较全面地考评中专护理毕业生的临床能力。

简介：业绩是干部德才状况在实际工作中的阶段性体现，考核干部主要是要考核干部的业绩，这是确定无疑的。但业绩有时不能完全说明过去，也不能代表未来。业绩与能力的关系，更不是用简单的等式能说清楚的。因此，对干部业绩的考核，除了要有正确的考核标准外．还要有辩证的考核办法，只有这样，才能对干部业绩作出较科学的评价。

简介：摘要：随着社会的快速发展，加油站在社会当中的重要性不断提升，核心竞争力也随之加强。加油站作为与客户直接面对面交流的重要窗口，其工作效益与加油站员工的工作活力有着密切的关联，而绩效考核对于加油站员工的工作活力有着直接性的影响。基于此，本文围绕加油站绩效考核与管理展开探讨，以期为加油站的绩效考核与管理提供有效思路。

简介：我与《童》的邂逅，似乎是一种缘分。不是在明媚午后，也没有烟雨迷蒙的背景。一年级的某天，老师询问，有谁要订《童话世界》，并发了样刊让大家阅读。了解杂志内容之后，我毫不犹豫地举手了。那天似乎是一个阴天，但《童》作为一缕阳光出现了。

简介：[摘要]：拦河闸在电站设备中占有非常重要的地位，拦河闸漏水量的大小，直接影响到电站经济效益的大小，因此控制拦河闸闸门安装质量就显得尤为重要。

简介：摘要目的研究与分析SP/OSCE四站式中医临床技能考核的临床能力评估与应用效果。方法选取中医类专业学生100人为研究对象，采用SP/OSCE四站式中医临床技能考核对其临床能力进行评估与考核，评价学生的考试结果以及对该考核系统的满意情况。结果SP/OSCE四站式中医临床技能考核设置合理科学，且获得了学生们较高的满意度。结论SP/OSCE四站式中医临床技能考核对中医类专业学生的临床能力评估具有重要作用，其能更加全面、细致的考核学生的综合水平，并能提高学生们的满意度，因此具有十分重要的推广应用价值。

简介：摘要：目的：本研究主要根据胜任力模型构建临床实习护生多站式考核路径，提高护生实习考核的有效性。方法：采用文献法、头脑风暴法及德尔菲法构建基于胜任力模型神经中心临床实习护生出科多站式考核路径，结果：形成了5站70个条目的多站式考核路径，一级和二级指标Kendall's w分别为0.273和0.252

简介：摘要：目的：本研究主要根据胜任力模型构建临床实习护生多站式考核路径，提高护生实习考核的有效性。方法：采用文献法、头脑风暴法及德尔菲法构建基于胜任力模型神经中心临床实习护生出科多站式考核路径，结果：形成了5站70个条目的多站式考核路径，一级和二级指标Kendall's w分别为0.273和0.252

简介：近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。

简介：

简介：摘要：国有企业的人力资源管理工作，是调动员工积极性、鼓励员工创新的重要工作，必须要瞄准基层工作这一核心节点，突破传统人力资源管理工作体系的桎梏，将人力资源管理工作延伸到对每一个基层工作人员创新性与积极性的培养、激发上，强有力地提升国有企业基层员工的工作能力，进而带动企业生产建设工作的发展。

简介：

简介：摘要：近年来，随着烟草基层服务站建设和运行不断深入，基层服务站的功能定位更加清晰，管理模式更加完善。随之而来，基层服务站如何运行、如何发挥应有作用，成为我们必须解决的问题。与所有基层功能性组织一样，考核是基层服务站运行的指挥棒、风向标。本文以作者所在服务站为例，认真研读上级考核导向，深入分析基层服务站运行考核中存在问题和不足，不断调整考核思路，形成了有效的考核模式。

简介：【摘要】通过对小学生幸福感进行问卷调查和访谈，考察小学生幸福感的一般状况以及各个群体之间的差异，探讨影响小学生主观幸福感的因素。提出增进学生幸福感的一些教育措施和建议：包括在教学中帮助学生寻找幸福，在活动中引导学生体验幸福，在和谐中协助学生创造幸福和在实践中鼓励学生传播幸福，以此提高学生幸福认知能力和获取幸福的能力。

简介：摘要：在现代零售行业中，加油站便利店不仅是油品销售的延伸，更是提供便捷服务，增强客户粘性的关键场所。优秀的员工是提升便利店服务质量，增加非油品销售额的关键因素。因此，对加油站便利店员工进行系统、科学的培训与绩效考核，是提升整体运营效率和客户满意度的必由之路。本文将探讨如何设计有效的员工培训体系，以及如何建立公正公平的绩效考核制度，以实现加油站便利店的持续优化和业绩增长。

简介：摘要：随着城市地下轨道交通的快速发展,城市地下轨道交通逐步演变为现在的网格布局,换乘车站成为地下轨道交通网络中的关键节点，越来越多的多线换乘车站也随之出现，由此涉及到对既有车站的改造问题。本文以深大城际五和站项目为依托，介绍了五和站二层站方案对既有地铁车站的改造方案。

简介：摘要：随着城市地下轨道交通的快速发展,城市地下轨道交通逐步演变为现在的网格布局,换乘车站成为地下轨道交通网络中的关键节点，越来越多的多线换乘车站也随之出现，由此涉及到对既有车站的改造问题。本文以深大城际五和站项目为依托，介绍了五和站二层站方案对既有地铁车站的改造方案。

简介：摘要针对班组成员的绩效考评，工作量统计没有细化的数据支撑，通常是个人印象进行评分，容易出现“人情分”现象，缺乏说服力。没有体现集体荣誉感及个人荣誉感给员工带来的激励作用，让员工产生“干好干坏、干多干少一个样，领导说了算”的思想，无法提高员工的工作积极性的问题，我局按上级的规范要求滚动修编了《全员绩效考核管理实施方案》，进一步细化了绩效考核等级。针对管理、专业技术、班组技能人员岗位性质不同确定了目标任务、指标考核法、工作积分法、综合测评法等考核方法，明确了员工绩效考核的方向和要求，激励员工不断提高工作积极性，提升内部管理水平。

简介：第五讲９２１０工程中网络主站魏玉飞气象卫星综合应用业务系统中，网络主站和国家级信息控制中心ＮＩＣＣ设在一起，其基本原理框图如附图。网络主站包括天线、射频设备、中频分配器，数据通信和话音通信分别运行，数据通信部分在其中频子系统后还有网络基带设备和系统基...

简介：摘要：“中俄东线”江苏段沿线经过连云港市、淮安市、盐城市、南通市、泰州市。在东台市五烈镇规划有门站，经门站引进上游天然气气源，为东台市供气。门站的选址关系到站场的长期安全运行，是确保城市燃气系统安全的重要因素。