简介：习主席指出：＂培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂这些年,各级针对优秀年轻干部选拔培养出台了一系列措施规定,对培养和造就新型高素质军事人才、优化干部队伍结构发挥了重要作用。但实践中也遇到了一些新情况新问题,比如这几年,干部计划管理要求高、转业交流数量少,干部流动减速,不少干部要在一个位置上干满4年、5年,甚至6年,一些优秀年轻干部相对失去了年轻的优势;再比如,以团职干部为例,任职最高年龄为45岁,服现役最高年龄为50岁,而按照年轻化要求,

简介：为加强优秀年轻干部培养选拔,优化各级领导班子结构,各级各部门重视实践,重视基层,注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用优秀年轻干部,提高了选人用人的公信度.

简介：干部队伍是上海石化推进改革发展、攻坚克难的中坚力量，“国内领先、世界一流”的企业目标确定以后．干部队伍起着决定性作用。当前，上海石化的干部队伍正处于新老更替的关键时期．加快年轻干部的培养使用是关系上海石化事业薪火相传的根本大计．已成为组织干部工作的重中之重和当务之急。

简介：干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来,一些单位对待干部只重视'选择',却忽视了选择之后的'培养',对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育'失位',致使一些年轻干部'干没有方向、学没有目标',单位的工作效率和个人的成长都受影响。从某种意义上讲,培养干部的过程,就是不断帮助干部制定目标、实现目标的过程,是不断引导干部看到希望、实现希望的过程。对于优秀的、上进心强的年轻干部,既要'压担子'又要'搭梯子',既要'打板子'又

简介：内容摘要毛主席说“青年，是整个社会力量中最积极最有生气的力量。”年轻干部初入职场，志向远大，胸怀梦想，正处于人生中最重要的阶段，面对当前企业改革发展的新形势新任务新要求，年轻干部适逢其时、大有可为，只有把个人的梦想与企业的梦想紧密相连，勇于担当、敢于负责，以辩证的思维正确认识职业生涯中的困难和挑战，努力做最好的自己，才能舞出精彩认识，成就一番事业。

简介：年轻干部支持欠发达地区建设顺应了改革发展的需要,能够为“精准扶贫”提供智力支持,是打赢扶贫开发攻坚战、全面建成小康社会的重要举措.同时,这一举措顺应了干部成长规律,是优化干部成长路径的有效平台.解决年轻干部锻炼过程中存在的思想、物质和制度问题,对于促进这一举措常态化、系统化、制度化地开展具有重要意义.要在加强思想引导、提供物质保障的基础上,完善干部选拔、任用、培训、考核、监督这一制度链条,修正年轻干部的功利思想,促进年轻干部在欠发达地区扎根深耕,取得工作实效.

简介：党的十八大以来,习近平总书记的一系列重要讲话、文章、访谈等,形成了独具个性的风格,人们爱听、爱读、爱看。习近平总书记的语言之所以引人入胜,一个重要原因就在于他善于运用古代典籍、经典名句。从诸子百家到唐诗宋词,从孔子到毛泽东,旁征博引、画龙点睛,总是给人以思想启迪、精神激荡。在工作之余能够静下心来读

简介：面对上海转型发展新形势和机关事务改革发展的新机遇，要提高机关事务管理和服务水平，就必须要培养和造就结构优化、布局合理、素质优良、规模适当的年轻干部人才队伍。为回顾总结上海市机关事务管理局（以下简称“市机管局”）“十二五”期间人才发展状况，系统研究规划“十三五”时期人才队伍建设的目标、思路与对策，市机管局人事处（老干部处）组织开展了机关事务年轻干部人才队伍建设调研。（数据统计截止到2015年3月31日）

简介：摘要班级是学校教育教学的基本单元，是浓缩的社会，和谐的家园。班主任要想当好家长，单靠个人的力量是远远不够的，要学会借力，不仅要借助社会、学校、家庭的力量，还要借助于班干部的力量。班干部在班级管理中主要起到桥梁作用、助手作用和示范作用。班干部是班集体的核心，是学生中具有奉献精神的先进分子，是学生思想教育、文化学习和课余生活等各项活动的直接参加者，具体组织者和管理者。能否选拔优秀的班干部在班级管理中至关重要。本文现就如何选拔和培养班干部谈几点看法。

简介：摘要一个班集体要形成良好的班风和学风，建设一支有朝气、有战斗力的班干部队伍起着决定作用。班委会是班集体的领导核心，班干部是班主任搞好班级工作的左右手。一个优秀的班级不能被动地靠班主任来管理，而要求班主任能够尽快培养一支精练的班干部队伍，努力调动其班级管理服务工作的积极性和主动性，充分发挥他们参与管理、模范带头的作用，对于搞好班级工作具有十分积极的影响。

简介：现阶段,我国的干部人事制度迎来了改革的热潮.人事制度变得越来越多样化,这也使得党政干部培养选拔链的内容逐渐变得丰富.在本次研究中,笔者的研究对象是基层导向党政干部培养选拔链,主要介绍了构建上述培养链的必要性,该培养链的具体内容,构建该培养链的具体方式.

简介：高职院校学生干部是教师的得力助手,发挥着上传下达的桥梁纽带作用,选拔一支高素质的学生干部队伍,是高职院校学生管理工作中非常重要的一环,加强高校学生干部队伍建设,是高职院校学生管理一项重要工作,文章是根据作者在学生管理上的工作经历,结合在高职院校学生干部队伍建设当中出现的问题,探索更为合适学生干部选拔、培养的路径。

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简介：本文作者基于工作实践经验指出了学生干部在工作中存在的问题,并分析原因以及解决的对策。从学生干部的选拔和加强培养管理等方面,充分发挥学生干部的带头作用,从而提高高职院校学生干部的整体素质。

简介：深化国防和军队改革给政治干部的能力素质提出了更高的要求,政治干部要强化阵地意识,切实守土有责;提高务政能力,胜任本职要求;严格制度规范,依法循章落实;靠前主动作为,推动改进创新,在改革春风中争当优秀政治干部。

简介：当前,我国学术界对于公共服务动机的理论探讨还处于起步阶段。基于此,本文在对党政机关干部公共服务动机的相关议题进行分析的基础上,对公共服务动机的影响因素及其与党政干部工作能力的关系进行了研究,以期能够为我国竞争性选拔干部工作提供参考依据。

简介：摘要挑选培养好“小干部”是集体组织建设的主要内容，“小干部”是否得力，对集体的巩固能否充分发挥教育功能，具有极其重要的意义。因此在班级管理中，班干部的培养显得至关重要。

简介：摘要班干部是辅助班主任做好班级管理的一支不可忽视的力量，作为一名小学班主任教师，作者特结合自身多年班级管理经验和博采众长，提做以下探讨，以期为小学班干部培养做出自身贡献。

简介：加强后备干部队伍建设,是确保铁路可持续发展的必然要求,是加强领导班子建设和干部队伍建设的现实需要.当前,铁路企业后备干部队伍建设存在着工作缺乏总体考虑和分类定位、选拔制度不规范、缺乏动态管理和有效培养等问题.为此,必须拓宽渠道,改进方法,在后备干部选拔和培养上下功夫;完善制度,严格考核,做到管理和使用结合.

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