简介:【 摘要 】 近年来,国网重庆市电力公司认真贯彻落实国网公司和重庆市委、市政府决策部署,始终坚持“人民电业为人民”宗旨,秉承“安全、优质、经济、绿色、高效”的发展理念,积极履行政治、经济和社会责任,提升优质服务,强化经营管理,建立“党建案例库”,指导党支部组织力建设,公司党建水平得到显著提升 。
简介:摘要为进一步做好基层党支部的党建工作,柳塔煤矿综采队在对公司范围内党建工作调研的基础上创新出“三面一底”党建工作方法,其是在综合党建深入引领中心工作为第一要务与安全生产工作对支部内党员岗位奉献方面和党性修养方面有着自身的特殊要求的基础上总结出来的,实施开展“三面一底”党建工作模式,通过实施开展“三面一底”党建工作模式,把党员的先进性转化为实实在在的生产力和战斗力。
简介:当前社区党建工作主要存在领导协调机制不健全和缺乏权威、党组织从事党建工作的时间和精力不足、党组织活动创新不足或缺乏“党味”、党员教育管理服务缺乏针对性有效性、部分党员参与党组织活动和社区建设的积极性不高以及人财物保障不足与未得充分有效利用同时并存等难题.破解这些难题需要着力构建六个工作体系:一是构建权责明晰、逐级负责、科学合理的工作责任和考评体系;二构建属地管理、左右联动、覆盖全面的组织设置体系;三是构建载体新颖、方式灵活、务实有效的组织活动体系;四是构建分类指导、务实管用、不留空白的党员教育管理服务体系;五是构建维护权益、协调利益、凝聚人心的联系服务群众工作体系;六是构建责任落实、措施到位、保证有力的支持保障体系.
简介:用人单位单方变更劳动合同无效案例劳动舍同制职工郭某与某厂签订了无固定期限的劳动合同,合同约定郭某任财计科副科长,合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致”,“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作。”劳动合同并经劳动行政部门审查鉴证。不久,该厂在其主管部门干预下发出了“关于变动郭某工作岗位的书面通知”,将郭某调离财计科到车间当工人。郭某不服,向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议促裁委员会通过调查认为:郭某与该厂签订的劳动合同是合法有效的,双方应当严恪遵守。该厂没有经合同双方协商同意,在主管部门干预下.单方变更劳动合同,是违约行为。在调解无效的情况下,劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决,