简介：作为国际社会的重要成员，我国批准、加入了一系列禁止歧视的国际公约，但由于种种原因，就业歧视已成为我国当前一个突出的社会问题。解决这一问题，除了传统观念的更新、相关制度的变革外，主要还得从法律制度上着手，借鉴国际反歧视立法之成功经验，构建适合中国国情的反就业歧视法律制度。

简介：当前我国的就业歧视现象严重．就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视．也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。

简介：中国正处在社会转型时期,正在由传统社会向现代社会过渡、由计划经济体制向市场经济体制过渡.在这样一个转型期,各种各样的歧视现象相继出现,如:市场准入歧视、价格歧视、财富歧视、就业歧视、行业歧视、报酬歧视、劳动条件歧视、性别歧视、年龄歧视、资历歧视、学历歧视等等.

简介：本文论述了我国合作经济组织的历史沿革．通过对现实中时农村合作经济组织的歧视现象的揭示．提出了在农村合作经济组织立法中应贯彻反歧视与偏重保护原则。

简介：问：新中国成立后妇女地位有了明显提高，为什么重男轻女的现象仍然很严重，尤其是在农村对生男生女问题仍存在传统偏见？答：我理解这个提问主要指的是在农村人们对生男生女的看法与做法的问题，因此这里主要以对女童的认识为核心来展开讨论，首先我们要区别开妇女地位与女童地位这两个不问的概念。在一般的研究与表述中很少有专门提及女童问题的，往往用妇女问题或儿童问题掩盖了女童的专门问题。事实上女童相对于男童面临着比妇女相对于男子更严峻的问题与挑战，这不仅因为女童从年龄上属于脆弱群体，也因为女童的命运决定着她们未来成为妇女的命运。正因为女童的命运与妇女的命运紧密相连，很多时候，我们会存在这样一种假设，只要妇女的地位

简介：<正>高考落榜,对于一个正值青春花季的年轻人,无疑是一个打击,八年前,我的同学大伟就正处于这种境地,而我则考上了京城的一所大学。当我进入大学三年级时,

简介：

简介：

简介：　　（二） 本案行政指导的合法性分析 　　行政指导虽然是一种非凡的行政行为方式,被告的行为属于一种典型的行政指导,本案中行政指导由两条横幅的内容构成

简介：

简介：在实际生活中,我们经常会看到许多价格歧视现象.价格歧视不同于种族、性别或年龄相关的歧视,它是一种经济行为.本文从价格歧视的含义及分类、实行价格歧视的原因和厂商在实行价格歧视时应该注意的几个问题等三个方面展开了论述.

简介：2004年2月17日，江苏省张家港市13名个体出租车司机再次向苏州市中级法院递交行政诉状，对张家港市交通局提起行政诉讼，要求法院判定被告张家港市交通局取消新制定的出租车管理政策。苏州市中级人民法院当天以程序不清为由没有受理此案。

简介：

简介：就业过程中的不平等待遇引起的就业歧视严重妨碍了劳动者平等就业机会的实现。我国当前用工实践中存在的就业歧视现象大多表现为非法律禁止的种类，反映出现行有关消除就业歧视方面的立法存在着局限性。保障劳动者平等就业机会的实现，应通过借鉴发达国家反就业歧视的立法经验，建立和完善适合我国国情的反就业歧视法律制度。

简介：就业歧视是我国当前的热点问题,它给我国带来了严重的危害,政府应从立法、行政、劳动制度以及宣传教育等几个方面采取积极措施,消除就业歧视.

简介：

简介：英国的《禁止年龄歧视法》于2006年10月9日正式生效，这项新的法律禁止雇主以年龄为由，解雇或拒绝招收雇员。“禁止年龄歧视”是近30年来英国关于劳工法律条文的最大变化，它所涉及的范围相当广泛，适用于企事业部门的招募、培训、升迁、裁员和退休等各个领域。该法针对的人群不仅是年长者．它同时也保护年轻人的权利。该法律规定，员工有权要求在65岁之后继续工作，如果雇主有意让某位员工退休，那么他必须提前6个月通知员工本人。在培训方面，雇主必须排除年龄因素．一视同仁地为员工安排必要的训练。招募员工的广告中也不能出现“年轻、热忱”或者是“成熟、有经验”之类的字眼。新法律还禁止用人单位在招收应届毕业生时通过设定年龄界线，将一部分求职者过滤出去。

简介：就业歧视是我国当前的热点问题,在我国就业歧视主要有户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、疾病歧视、学历与经验歧视、身高与容貌歧视等等表现形式.我国严峻的就业形势、与市场经济不相适应的一些制度安排也从外部环境上加剧了就业歧视现象在我国的泛滥.

简介：古籍记载，东晋的谢安想纳妾，却又碍于脸面不好向夫人明言，便派子侄后辈前去说项。子侄们以男人纳妾是“先王之礼”劝说夫人。夫人明知故问：礼是谁制定的？回答说是周公。夫人便回应道，周公是男人，所以如此，假如是周姥制礼，就不会这样。

简介：近几年，我们在各种媒体上看到歧视乙肝患者的事件时有发生。有的单位在招工时拒绝接受乙肝病毒携带者，有的单位要辞退乙肝患者，甚至在校园里，乙肝表面抗原携带者也会受到歧视。那么，从科学的角度看，这种现象究竟有没有医学依据呢?或者说，乙肝病毒究竟是怎样传播的呢?