简介：激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题，世界各国都因国情、文化、历史传统等的不同，形成了各自相对不同的企业激励特色。美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一。研究美国的企业激励特点，对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展，无疑具有重要意义。

简介：石化管理干部学院94级工商管理、市场营销专业MBA班赴美实习团20人,自1997年1月10日至4月5日,在美国洛山矶地区分属不同行业的12个公司(如石油开采、运输代理、股票证券代理、房地产开发、财务审计咨询、数据通讯服务、保险代理等)进行了实习活动。在这3个月中,学员先用两周时间

简介：<正>进入中国早,多个行业领先;投资领域广,服务业投资突出:企业技术先进,注重当地开发;企业管理规范,注重企业文化;企业适应能力强,注重当地化在许多业务领域,美国企业都是在华投资的第一家。投资领域广,服务业投资突出与其它国家企业不同的是,美国公司积极投资参与中国的能源开发事业。早在80年代初,埃克森公司(EXXON)、德士古(TEXACO)等著名石油公司就采取合作方式,参与了中国海上和陆上油气田的勘探和开发。另外,美国公司在多种服务业中广泛地进行了投资。世界著名的快餐公司麦当劳和肯德基等已经在全国许多城市开办了数百家分店。美国国际集团的友邦保险公司和美亚保险公司在广州和上海分别设立了营业性的分公司。美国的银行例如花旗银行

简介：　　三、影响国企人员贪利职务犯罪的主要因素,　　目前国企在廉政、法律教育方面,健全国企贪利职务犯罪网络建设

简介：摘要：现如今，我国企业发展十分迅速，在企业管理之中，政工管理是一项重要的工作内容，做好企业内部的政工管理工作，可以让企业的凝聚力得到显著提升，这对企业的生产经营也有着积极的影响，所以企业的政工管理对企业的稳定发展是有推动作用的。在新时期背景下，对企业政工管理提出了新的要求，企业如果不能及时转变传统思想观念，认识到政工管理对企业发展的重要意义，就会因企业向心力不足而阻碍企业发展。在企业管理工作中，可以发现许多问题仍没得到解决，这些问题影响着企业政工管理的工作效率与质量，我们必须做好对这些问题的改进优化，研究相应的解决对策。本文详细阐述了当前企业政工管理面临的主要问题，并提出相应的解决策略，以供参考。

简介：摘要：为了能够进一步提高企业的工作效率水平，增强企业内部团结协作的能力，就要积极做好科学的政工管理工作，推动企业朝着既定的发展目标迈进。随着社会市场不断的高速发展，企业所面临的挑战越来越大，过去所采用的政工管理方式已经不再符合现阶段企业发展的情况，这就亟需对创痛的政工管理方式进行创新性发展，更好地推动企业健康可持续发展。因此，本篇文章主要对现阶段我国企业政工管理工作中存在的一些问题进行深入研究分析，并提出了一定的意见建议。

简介：摘要：随着时代的不断变化，企业数量逐渐增加，竞争愈加激烈，很多企业面临着严峻的挑战，企业管理模式的发展和改革显得尤为重要。而政工管理是企业管理的重要组成部分，更是在一定程度上决定企业的成败。政工管理是企业凝聚力和竞争力的保障，是无形资产保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促进企业的持续发展。当前，企业政工管理中还存在诸如重视程度不够，管理方式陈旧等很多问题，这严重阻碍着政工管理水平的提高和企业的进一步发展。因此企业应该积极进行管理思想革新和管理方法多样性探究；结合企业自身条件，创新政工管理模式，提高企业管理水平，进而促进企业的快速发展。

简介：摘要： 进入新时代以来，随着社会的快速发展，经济水平不断提升， 而其中企业作为经济结构中的重要组成部分，其发展状态更是焦点中的焦点。考虑到企业发展的持续性，对其政工工作的优化思考愈显重要，特别是探索在面对新的经济形势时，政工管理工作的几个关键问题，包括工作重点、工作形式、人员专业知识等，都将成为未来一段时期的重点任务。

简介：摘要：在企业的发展和建设过程中，政工管理工作起着至关重要的作用，能够提升企业员工思想政治水平，激发员工工作积极性，培养员工工作责任感，更好地为企业发展服务。除此之外，做好企业政工管理工作，还能有效地解决企业发展与员工间的矛盾，确保企业日常经营活动的有序进行。因此，在实际工作过程中，相关人员必须做好企业政工管理工作，结合企业实际发展情况，把握企业政工工作特点，并针对工作中存在的问题及时做出改进，以便从根本上提升企业政工管理工作效果，推动企业健康稳定发展。

简介：加强企业财务控制是当前的热点问题之一。在分析财务控制演化历史的基础上，针对演化所表现出来的特点和趋势，结合我国的实际，提出了完善我国企业财务控制的对策。

简介：资本经营,实行企业并购,欧美经济发达国家已有百年的历史。随着世界经济全球化趋势的加速发展和国际竞争的日益激烈,90年代以来欧美各国企业的收购、兼并愈演愈烈,形成一股强烈的并购浪潮。有资料表明,1993年欧美企业兼并额高达2000亿美元以上,1996年,大中规模以上的企业并购活动共计23000起,涉及资金总额11400亿美元。仅美国在1994年、1995年和1996年三年间并购事件就达20000起以上,兼并金额也高达15000亿美元左右。这次并购浪潮在数量、规模等方面均创历史最高水平。

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简介：摘要在我国，重视思想政治工作是中国共产党一种优良的传统。针对于国有企业来说，其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容，并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用，同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。但在当前科技、思想飞速发现的时代下，带动新的形势下的思想政治工作，面对着诸多新情况，也必须要有一定的对策和措施来应对。采取正确的措施，加强思想政治工作，提高效率。本文探讨在新形势下思想政治工作面临的新情况的特点有哪些，我们应该如何去应对，在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考，使其工作可以更加的高效和顺利。

简介：近年来，一些国家和有关组织纷纷发布风险管理准则，以指导企业建立健全风险管理。这些准则认为风险管理是一个持续性、系统化、与企业经营活动紧密结合的过程，并强调全体员工对风险管理负有责任。目前，我国应借鉴国外相关风险管理准则，以便为企业风险管理提供指南。

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简介：摘要：受国家经济发展的影响，各行各业的发展越来越好。国企的发展需要注入新鲜的活力，应该是永恒的青春。伟大的事业需要代代相传，宏伟的目标需要代代相传。随着国际化发展的需要，国有企业将面临更加激烈的国内外竞争。归根结底，企业要想快速发展，还是需要人。因此，如何充分激发年轻员工的积极性、主动性、创造力和个人潜能，对于企业的发展尤为紧迫和重要，需要认真思考和规划。

简介：新类型的贪污、私分国有资产罪由于作案手段隐蔽，而且更加合乎程序规定，给检察机关查办职务犯罪带来很大的阻力。分析这些新类型犯罪的特点，有助于检察机关找出在查办国有企业改制过程中国有资产流失的重点和难点，从而更好地打击犯罪，保证国企改制的有序进行，维护国有资产的保值增值。

简介：二战后日本企业在经济发展过程中所采取的一些独特的制度安排,对于增强企业的稳定性和竞争力起了关键性的作用.笔者在分析日本企业制度特点的基础上,提出了我国企业应该借鉴日本企业管理的优点,实现企业管理效率的提高.

简介：摘要：在市场经济快速发展带动下，为了能够让国企在发展中获得更多活力，拥有更理想的发展前景，往往都需要把握奇迹，实施转型升级。而就目前来看，国企正处于转型的重要阶段，为了获得更理想的发展成果，往往都需要企业员工拥有较高的凝聚力，因此，对于思政工作的到位落实应给予足够重视。对此，本文就着重从青年员工的角度，对大数据时代下，思政工作特点与完善对策做出了深入探究。

简介：摘要思想政治工作是我党一贯的优良传统。思想政治工作在国有企业中发挥着重要的作用，新时期的背景下对国有企业思想政治工作提出了新的要求，国有企业思想政治正在面临诸多时代挑战，首先最大的冲击便是对青年员工的思想政治教育工作，国有企业青年员工具有思想观念新颖、掌握前沿技术、综合能力和个人素质相对优秀等特点，但同时也具有他们的时代局限性，因此如何加强对他们的思想政治教育，使其综合素质得到提升，促进国有企业的长远发展，是当下国企思想政治教育部门面临的最严峻考验。