简介：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时．还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。在我国。有部分企业存在这样一种观念．履行企业的社会责任是一项面子工程．无法在企业内部开展企业社会责任的工作。加之关于企业社会责任的立法过于零散．没有形成有效的约束力．且推进企业切实履行社会责任的有效体系至今也未形成．以至于食品安全事故频发，矿难事故时有发生．三聚氰胺奶粉事件曾让举国震惊。

简介：党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。因此，国有企业党群工作要坚持“党建带群建，群建促党建”，凝心聚力紧紧围绕经济和社会发展大局．

简介：摘要国有企业管理与经营如何进行?这是社会主义中国国有企业面临的全新课题。要回答这个问题，需要不同的人，在不同的层面，进行不同程度的深入研究。

简介：廉洁文化，是人们对廉洁从业的思想、知识、行为规范和与之相适应的工作方式、生活方式以及社会评价的总概括。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化的根本特征。加强廉洁文化建设，从企业角度来讲，

简介：国有企业基层党支部是国有企业基层组织的政治核心，分析国有企业基层党支部工作存在的行政工作与党务工作不能有效结合、基层党支部内部民主不能有效发挥的原因，提出加强和改进国有企业基层党支部工作的有效措施。

简介：摘要院本文从公司绩效和公司治理结构等方面分析了影响国有企业高管薪酬的因素。从而正确地对我国国有企业高管人员进行激励，使其为企业资产的增长做出更大的贡献。

简介：职务犯罪在我国呈高发态势，大多数跟经济有关，国有企业作为市场经济活动中的特殊主体，其工作人员的廉洁性直接关系到国家利益。我们必须通过国有企业干部和职工的思想道德建设从根本上杜绝损害国家和人民利益的行为发生。

简介：摘要党的十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”总要求，并就党的建设目标、总体布局和具体工作思路作出了一系列新部署。随着现代企业制度的建立和完善，国有企业党建工作如何适应新形势，如何加强和改进国有企业党建工作，进一步发挥企业党组织的政治核心作用，已经成为国企党建工作一个重大而又紧迫的课题。

简介：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。文章从企业文化的概念谈起,简要介绍企业文化历史发展和知名企业的企业文化概况,讨论打造企业文化的必要性和意义,并结合国有企业特点,提出进一步建设好国有企业文化,特别是营造合规文化,树立风险意识的有关意见建议。

简介：摘要薪酬管理作为创建现代化企业制度不可或缺的组成部分,是企业开展人力资源管理活动的主要内容。文章针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题，提出了相应的完善对策，从而提高企业的人才竞争优势和经济效益，促进企业的发展。

简介：摘要加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展和谐发展的根本保证。如何加强和改进国有企业党建工作，如何发挥党建工作在企业中应有的作用，在本文从不断提高对搞好国有企业党建工作的认识、创新企业党建工作等方面进行了深刻的探讨。

简介：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控，主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求，又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法，必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪，但高薪要合乎法理和公平原则。

简介：经过三十多年改革开放,现在的国企已非当年的国企.对于新时期国企不能简单地以“国进民退”或“民进国退”的视角来认识,而是要思考如何将其当作与民企和外企平等的市场主体来看待,并要求其承担更多的引导国民经济发展的任务和更多的社会责任.根据十八届三中全会精神,国企改革要有长远规划,也要有近期路径.

简介：摘要国有企业的思想道德建设是推动国有企业快速发展的精神支柱。加强员工思想道德建设,提高员工的工作创新激情，是建设与发展优秀国有企业文化的核心内容，也是构建一个企业共同核心价值观的基本要求。本文作者从事核工业企业党建工作多年，结合多年的工作经验，阐述国有企业党建工作停滞的原因以及如何推动国有企业党建工作创新与发展，以供参考。

简介：随着国有企业的不断深化改革,对国有企业的组织工作提出了更高的要求,除了要加强组织工作水平外,还要在改革创新上下功夫。本文中提出了增强国有企业工作的重点和改进组织工作的具体措施,希望对国有企业组织工作的顺利进行有所帮助。

简介：一、绩效管理在国企管理中的作用“绩效”又称“业绩”，指行为主体的工作和活动所取得的成就或产生的积极效果，企业绩效一般是指企业部门的工作成就或管理活动所产生的积极效果。绩效管理是一个系统对一个组织或员工所具有的价值进行评价，并给予奖惩，以促进系统自身价值实现的动态过程：它是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略基础之上的一种管理活动：是企业战略的建立，目标分解，业绩评价，并将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标的管理活动。

简介：院国有企业党风廉政建设在企业的改革发展中起着举足轻重的作用，对于推进企业的健康、平稳发展具有重要的意义。本文对当前国有企业党风廉政建设的现状进行分析，并从廉政文化、廉政制度、廉政机制三个方面提出了一些合理化建议。

简介：履行社会责任既是国内外企业发展的时代潮流，也是进一步深化国有企业改革的重点领域。当前，国有企业社会责任发展的一个突出问题就是采取“一刀切”的社会责任管理模式。国有企业社会责任发展要以创新的思维进行“深化改革”，特别是要针对不同类型国有企业采取差异化的社会责任管理，以分类管理的模式推动国有企业构建合意的社会责任实践与管理体系，实现社会责任与企业运营由“貌合神离”向“形神合一”转变。

简介：党的十八届三中全会确定了市场化改革的基调，如何进一步完善国有企业现代企业制度，提高国有企业竞争力成为一项重要课题。国有企业董事勤勉义务制度建设存在不少问题，应明确责任内容与认定标准、建立激励与约束机制、完善责任体系等建议，以期为新一轮国有企业改革提供可借鉴的法治化路径。

简介：文章全面回顾与系统论析了1980年代以来我国国企改革的理论流变及其特点,认为十八届三中全会决定是新一轮国企改革的纲领性文件.新一轮国企改革的特点是以实现国企功能为导向的改革,其改革的重点是推进国企的四大转移,即从一般领域向国家安全和国民经济命脉的重要行业及关键领域转移;从竞争行业向公共产品与公共服务领域转移;从传统产业向具有前瞻性的战略性产业转移;从控股向混合所有制转移.文章解析了国有资产管理新思路,对政府职能的改革提出了建设性意见,认为新一轮国企改革成功的关键,在于能否改革政府作为利益主体的体制,能否实现政府工作重心真正向社会公共事业的转移,能否真正变革政府的调控模式.