简介：摘 要：进入到21世纪以后，我国改革开放所获得成绩进一步凸显，国民经济快速发展，科学技术水平逐渐提高，这些为国有企业既带来了机遇，也带来了挑战，要求国有企业必须进一步强化企业管理创新，才能够使国有企业逐渐适应新的发展变化，实现可持续发展进步。国有企业必须通过企业管理创新才能够为国有企业发展注入源源不竭的活力与动能，使国有企业能够更好的迎合市场挑战，为国家经济建设作出更大贡献。本文将对国有企业企业管理创新的必要性进行分析，并提出应该落实的创新途径，希望能够为相关业界人士带来一些经验参考，共同为我国国有企业未来发展建设作出努力。

简介：摘要：国有企业是我国的重要企业，在社会的进步过程中，国有企业为其提供了强大的推动力，在国有企业的项目开展过程中，采用的采购方式通常都是招投标的方式，招投标方式是一种非常高效的采购方式，由于招投标采购方式可以凸显公平性，在我国的许多行业中都得到了广泛的应用，比如建筑行业、还有各种服务类行业等，招投标的管理工作可以使招投标的过程更加的规范合理，可以充分的发挥出招投标的重要作用。本文对国有企业招投标管理进行分析，提出了几点关于提升国有企业招投标管理效果的浅见。

简介：

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。文章分析当前国有企业政工工作面临的新形势，具体工作实施中存在的问题并对照阐述了如何提高新形势下国有企业的政工工作。

简介：摘要：国有企业的经营发展与我国国民经济的发展状况存在着相对较为紧密地联系，在其改革发展过程中，党建工作与企业文化创新对于国有企业的发展具有重要的影响。党建工作能够为国有企业文化的有效创新提供科学合理地理论指导，同时，优秀的企业文化能够有效推动党建工作的有序开展，党建工作与企业文化是相互促进与共同发展的关系。

简介：摘要：人力资源是国有企业的宝贵财富，特别是在重视企业创新发展的当前形势下，应更加重视人力资源的培养。当前，国有企业的人力资源培训体系还不完善。优化人力资源培训体系，充分发挥国有企业人力资源的价值。

简介：摘要：国有企业落实监察体制改革要求，加强国有企业监督工作，一是要为企业规范、健康运营发展提供助力，二是要让监督管理对象依纪、依法、依规履行自己的职责。

简介：摘要：在深化国有企业改革的背景下，国有企业需要高度重视对员工激励机制的完善。分析激励机制中存在的问题，建立完善的激励机制，满足员工的需求，提升员工的工作积极性，增强企业的竞争力，更好地应对市场竞争。

简介：摘 要：从我国众多国有企业的发展历程来看，基层党建强则企业强，基层党建弱则企业衰，打牢基层党建这一国有企业的“根”和“魂，是一直不断传承和发扬的优良传统。奋进新征程，在新的经济社会发展形势和国有企业新的发展方略下，将加强党建工作上升到一个新的高度，国有企业建设特色党支部，致力于突破传统思维，创新方式方法，探寻与企业中心工作相融相促的方法和路径，提高基层组织服务保障中心工作的能力，促进企业持续健康发展。本文以某S公司建设“标准＋红色＋服务”特色党支部为例，浅析新形势下国有企业特色党支部创建为基层聚力赋能。

简介：摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在新时代深化改革的关键时期，必须紧随时代发展趋势，大胆创新、敢于突破，实现企业高质量发展。为了实现这一目标，就要发挥党建工作在推动国有企业改革中的引领作用，充分发挥国有企业党委在企业高质量发展中总揽全局的作用，将党建工作深入国有企业发展的各个环节，深入推进国有企业党建工作和经营管理融合，将党建优势转化为发展优势，将党建资源转变为发展资源，实现国有企业高质量发展的目标任务。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘 要：国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。

简介：摘要：本文以中国特色的社会主义理论为基础，分析了国有企业党建文化建设现状，并在此基础上就如何快速推进国有企业党建文化创新工作的开展展开讨论，以期能够从根本上推进国有企业的持续、稳健发展。

简介：摘 要:本文阐述了解决国有企业技术工人流动的一般步骤，并提出了解决国有企业技术工人流动问题的相应对策。公司：加强工资福利管理，制定职业发展规划，加强公司内部沟通，充分发挥管理作用。

简介：摘要：党十九大以来，国有企业基层党支部建设在我国国企改革愈发重要，对国有企业顺利转型，顺应新时代发展的企业组织建设具有十分重要的现实意义，是向新时期现代企业发展转型的迫切需要，是促进党建设经验综总结及创新发展的必要途径。因此，应强化政治执行力，提高对基层党支部建设的重视程度，促使支部现代化建设真正为企业经济可持续健康发展做贡献。本文探讨了新时期进行支部建设决策，对加强党支部建设进行了深入的分析与思考。

简介：摘要：党的十九大以来，我国持续加大了反腐倡廉工作的力度，国有企业的纪检监察工作也面临着新的挑战。扎实开展和加强国企纪检监察工作是筑牢廉洁防线、树立风清气正、提升企业管理的有效手段，也是促进企业有序、平稳、健康发展的重要保障。目前，我们国企面临着转型升级的新形势，国有企业的纪检监察工作也面临着一些新的问题和难点，如何解决国有企业纪检监察工作中遇到的难点，强化其监督职能，为企业的稳定、健康发展保驾护航，成为当前国企发展需要解决的一个重要问题。今天，我就围绕国有企业监督的重点和难点谈一下我的认识。

简介：摘要：

简介：摘要：新形势下， 对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。为了确保国有企业的稳定发展，加强干部管理工作尤为重要。下文从国有企业干部管理特点入手，对当前我国国有企业干部管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的解决措施，以供参考相互借鉴学习。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，社会各界越来越重视国有企业廉洁文化的建设。国有企业应加强廉洁文化建设，树立企业廉洁社会形象，这不仅有利于国有企业的快速发展，也有利于加快我国社会经济建设。在国有企业进行廉洁文化建设，是全面从严治党的政策方针,也是巩固党的执政基础和改善管理体制和机制的需要。但目前我国国有企业廉洁文化建设还存在一些问题，企业要结合自身特点，坚持不懈的探索和深入的实践，将廉洁文化深入融入企业的生命力，加强对员工的思想政治教育，努力构建风清气正的廉洁文化。

简介：摘要：国有企业的资金管理一直是国有企业近几年来非常关注的焦点问题。对于企业而言，资金是尤为重要。企业的资金管理也是贯穿国有企业整个管理中的各个环节，在国有企业管理中具有重要作用。国有企业资金管理在社会各类管理概念下也取得巨大成就，各个企业都有自己的资金管理，但资金管理在企业运行中随着企业发展也面临着无法及时跟进企业发展方面的问题。