简介：随着经济的不断发展,企业的发展越来越表现在企业员工工作技能和整体素质的提升,企业对员工的培训越来越重视,企业创办大学也越来越普遍。农银大学自2013年创办以来,累计培训行内各条线人才2119人次,农银大学对员工的培训效果评估也日益受到关注。文章通过对农银大学岗位职业轮训培训评估体系的研究,分析现有评估模型和评估量表的内容和结构,引入培训效果追踪评估及分层级细分评估的思路,提出提高培训效果的几点建议。

简介：摘要对培训计划的制定缺乏足够的依据和针对性，培训计划缺乏系统性，培训方式难以适应需要等问题，需设计系统分析的模型，将公司的整体战略与公司人力资源现状相结合，使培训计划既服务于现状，又遵从公司的整体战略。对此，本文进行了简要分析。

简介：摘 要：在 HSSE培训中存在临时性培训需求多、培训计划不够具体、部分安全培训考核形式内容单一、部分安全培训授课方式单一、培训效果跟踪缺乏、培训数据信息缺乏等问题，本文主要是探讨 HSSE培训体系优化与提升的措施和方向。

简介：        摘要：供电企业人力资源开发与培训管理对供电企业的发展具有十分重要的意义。随着市场经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为供电企业发展的核心竞争力，越来越多的供电企业对人力资源开发与培训管理工作的重视程度逐渐提高。尤其是随着经济全球化进程不断加深，供电企业越来越倾向于国际化发展，供电企业面临的挑战越来越大，面临的外部环境越来越严峻，在发展过程中如何发挥人力资源的作用，是供电企业发展过程中的重要课题。加强供电企业人力资源的开发与培训管理，是供电企业经济快速发展的重要举措。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：

简介：摘要：随着时代的发展和科技的进步，人力资源管理质量与水平决定了企业的生存与发展，这对企业改革与管理提出了更高的要求。而员工教育培训工作又是人力资源管理工作中的重中之重，在企业的发展中占据着重要地位。企业员工的能力和素养，对企业的未来发展有着直接的作用和影响。本文首先分析企业员工培训体系现状，其次对企业员工培训体系对策进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：一线员工是支撑煤矿生产的主要力量，是企业发展的活水“源头”。由于煤矿生产的特殊性、艰苦性以及高危性，一线职工工作环境比较艰苦，安全风险潜在，因此构建完善的一线职工培训体系具有重要意义。本文结合多年工作实践，以构建完善一线职工培训体系的重要意义作为切入点，阐述煤矿一线职工培训体系的现状，最后提出优化煤矿一线职工培训体系的对策。

简介：方正科技作为我国计算机制造行业的领先者,结合企业实际与行业特点,在现有渠道培训体系的战略制定、课程设计、流程管理、评估考核等诸方面进行了有益尝试与社会实践。本文立足于企业特色与培训实践,针对方正渠道培训工作中存在的不足,提出了五点建议供企业决策者参考。方正科技渠道培训体系的优化与实施,必将有力地推动与促进企业分销竞争能力的建设与形成,对方正科技继续保持行业领先地位、提高企业市场竞争优势和核心竞争能力有着重要的现实意义。

简介：摘要供电企业人力资源开发与培训管理对供电企业的发展具有十分重要的意义。随着市场经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为供电企业发展的核心竞争力，越来越多的供电企业对人力资源开发与培训管理工作的重视程度逐渐提高。尤其是随着经济全球化进程不断加深，供电企业越来越倾向于国际化发展，供电企业面临的挑战越来越大，面临的外部环境越来越严峻，在发展过程中如何发挥人力资源的作用，是供电企业发展过程中的重要课题。加强供电企业人力资源的开发与培训管理，是供电企业经济快速发展的重要举措。

简介：摘要现阶段电力企业之间的激烈竞争，归根到底是人才之间的竞争。电力企业若想在竞争激烈的行业中占据一席之地，就必须要开展合理有效的人力资源培训工作，以此逐步提升员工的工作素养以及职业技能，从而促进电力企业的长足进步与发展。

简介：酒店人力资源培训体系不完善是导致企业培训效果差的主要原因。完善企业人力资源培训体系的核心工作就是培训体系的流程管理和体系的内核建设。培训体系的流程管理就是要基于ADDIE模型做好培训需求分析、培训项目的设计开发、培训实施和培训的转化评估。培训体系的内核建设就是要完善培训的组织体系、讲师体系、课程体系和支持体系。酒店在优化培训体系的同时,还要加强各部门和管理人员的沟通协作,敢于创新,应用更多新的培训技术,不断更新迭代,推动企业的业绩提升。

简介：摘要：篮球裁判员作为篮球比赛中的重要角色，其执裁水平的高低直接影响到篮球比赛的公平性和竞争性，同时也在很大程度上影响着篮球运动的发展。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和社会的不断进步，我国篮球裁判员队伍也在不断地壮大，但也存在着一些问题。本文通过对我国篮球裁判员队伍现状进行分析，进而对我国篮球裁判员选拔与培训体系进行优化，希望能够为我国篮球事业的发展提供一些帮助。

简介：摘要：当前社会不断进步与发展，市场竞争越来越激烈，人们对于人才越来越重视，企业要想实现综合实力的不断提升，要重视人力资源管理工作，转变传统的理念，重视新时代背景下电力企业人力资源培训体系的优化，建立合格科学的人力资源培训体系，树立以人为本的管理理念，强化企业文化建设，推行高效的人才培训模式，重视技能培训，强化企业培训观念，加强人才转型的建设发展，使企业能够跟随时代的脚步，提高经济效益。

简介：摘 要：随着中国铁路“全面高铁”时代的来临，对于高铁动车司机培训体系也应当作出相应的调整。随着时代的发展，对于中国铁路来说，后期肯定还有有新设备、新技术会融入到中国铁路当中。那么需要掌握铁路技术的工人就显得尤为重要。随着技术的不断加强与更新，这些铁路的技术人员的专业操作技能和知识也要不断加快更新的速度，去适应新的设备和技术。但是从目前的中国铁路培训体系来看，还存在很多的不足，还需要优化，本篇论文从前期的人才的选择、中期的培训、以及后期的实践操作等方面来表述了对于优化高铁动车组司机培训体系的思考。

简介：摘要：如今随着社会经济的发展和市场竞争的日益激烈，国有企业在发展过程中面临着越来越大的挑战。人才作为企业发展的重要力量，对国有企业综合实力的提升具有重要作用。因此，国有企业要进一步加强人力资源培训体系的建设和优化，提高人才的专业素质，为国有企业的发展提供有力的人才保障。

简介：摘要：国有企业在促进我国经济发展方面具有很高的战略地位，面对新时代的机遇与挑战，国企必须以人力资源为核心保证企业的竞争力，为继续提升我国经济实力做出贡献。为创新优化国企人力资源培训体系，本文首先说明了国企人力资源培训体系创新的意义，针对过去培训体系中存在的培训理念落后、考核机制欠缺、培训力度不大等问题探索优化路径，提出一些切实可行的策略。

简介：摘要：国有企业在促进我国经济发展方面具有很高的战略地位，面对新时代的机遇与挑战，国企必须以人力资源为核心保证企业的竞争力，为继续提升我国经济实力做出贡献。为创新优化国企人力资源培训体系，本文首先说明了国企人力资源培训体系创新的意义，针对过去培训体系中存在的培训理念落后、考核机制欠缺、培训力度不大等问题探索优化路径，提出一些切实可行的策略。