简介:沈阳读者齐国良看了本刊"老李说工会"栏目《谁剥夺了我们休息权》后,有话要说。他给本刊编辑来信反映,企业不仅有加班问题还有休假问题,同样说道不少。他还举了他供职的某军工大厂的实例,反映工人的意愿。好,咱们就话引话,说罢加班说休假,这可都是涉及职工休息权的大事儿。从2008年1月1日起,全国开始实施《职工带薪年休假条例》。一年来执行得咋样呢?一言难尽。可以说,有喜有忧,甚至忧大于喜。不让休、不愿休、不敢休、不能休,啥情况都有。一些媒体戏称,带薪年休假是看得见摸不着的"水中月"、"镜中花",是拿不起、放不下的"烫手山芋"。但不管怎么说,实行这项政策毕竟是一个有益的开端,好事总归是要办好的。
简介:作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权利属性划分形成三种主要模式:日本的'自由年假'模式、欧陆国家的年假劳资集体共决模式以及我国港台地区年假债权保护模式。三种模式中劳动者的休假自由依次递减。然而我国却'独树一帜'地建立雇主决定休假模式,这是'休假难'的制度症结。化解年假困局须重构我国劳动者带薪年休假的权利基础,明确劳动者对年假的请求权并优化年假请求权的行使和救济制度。