简介：摘 要：在经济体制改革不断深入的过程中，企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用，绩效评价指标属于企业绩效评价，一方面能够充分调动企业员工的工作积极性，另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题，成为了企业绩效管 理中亟待解决的问题。

简介：摘要： 在激烈的市场竞争中，许多企业通过提供买方信贷来提高销售增长率，扩大市场份额，从而获得竞争优势。然而，越来越多的应收账款使企业面临着巨大的财务风险。因此，企业开始重视信用管理，并尝试对信用管理绩效进行评价。信用管理绩效评价是对企业信用循环全过程工作质量、效率的鉴定与反省，它不仅关系到职工的薪酬、升迁，而且直接影响企业的发展与成败。因此如何有效地进行绩效评价，是每一个企业关注的大事，科学的信用管理绩效评价是兼顾企业、员工和客户利益，调动各方积极性的重要途径。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，大学教育也迎来了新的发展时期，但是职业教育仿佛遇到了瓶颈，在校企合作领域的探索成为了突破瓶颈的关键。所以本文聚焦企业视角，深入探究校企合作绩效评价，并提出更有针对性的意见和建议，希望能给校企合作提供新的发展思路。

简介：　摘 要：农业经济问题一直以来都是国家关注的重点，从当前农业经济发展现状来看，我国农业经济发展呈良好态势，但也存在一些问题，影响、制约农业经济的可持续发展。 　　关键词：可持续 ; 农业经济 ; 发展

简介：摘 要：随着国家战略的转变，社会对于中职院校的发展也变得越来越关注，中职院校要抓住机会，努力提升自身的教育水平，争取获得更多的资源以供发展。而想要提高教育水平，保证教学质量，就需要提高教师的工作积极性以及教学能力，从而推动学校的进步，最后形成良性循环，这就需要做好中职院校教师科研绩效评价工作。本文重点分析了本区中职院校的教师科研绩效评价工作中出现的问题，以此为例提出相应的解决方案，希望能为有关工作人员的工作提供帮助。

简介：[摘要] 在《民办教育促进法》驱动下，各地、各高校都必然重视并加大对民办学校各项建设的投入，那么经费的管理、使用、评价就成了摆在政府部门和高校管理者面前的一个现实问题。而现行的财政部推广的绩效评价体系，更多的是将政府作为评价结果的需求主体，对所有高校通用一套指标及评价方法，这样评价出来的结果，其实并不适合高校本身管理使用，无法凸显高校现存的问题。基于此，本文对民办高校财政专项资金绩效评价进行研究，旨在为广大高校的财政专项资金绩效评价工作提供一些新的借鉴。

简介：摘要：2018年以来，全球经济处于积极与不确定并存的复杂时期，国际贸易摩擦风险增大，国际经济政策不确定性增强，再加上2020年新冠肺炎疫情的冲击，全球经济增速放缓，广东省由于外界因素以及自身因素的限制，经济发展陷入新的瓶颈期，而科技创新可以促进产业转型升级，所以对广东省科技创新驱动产业升级的现状及影响进行全面系统的分析，对推动广东省产业结构持续稳定发展具有一定的实践价值。

简介：摘要：2010年起国资委开始对下属的中央企业全面推行EVA考核。在新的考核模式下，对于科研事业单位来说，从如何把握好EVA的考核模式这个角度出发，对EVA进行阐述及分析，提出了航天事业单位EVA考核的问题所在及处理办法。在此基础上提出了考核适应模式问题。

简介：摘要：保障性住房专项资金主要目的是为城市住房困难户解决住房困难问题采取的措施。对保障性住房专项资金进行规范使用和管理，有效提升资金使用效益，真正落实专款专用具有重要实践意义，因此针对保障性住房专项资金开展绩效评价是确保保障性住房专项资金合理使用的关键。本文主要针对保障性住房专项资金绩效评价进行探讨。

简介：摘要：近些年，社会经济的蓬勃发展，不仅推动了我国教育事业的不断进步，同时也加速了高等教育体制的改革与创新发展。因此，高校的预算绩效评价体系也应伴随高校的快速发展而进行不断完善，以此来保障学校内部各部门之间的资源优化配置。对此，本文就针对高校预算绩效评价体系的构建工作进行了深入的钻研，并由此提出了一些可行性建议。

简介：摘要 :GB/T 19580-2012 《卓越绩效评价准则》建立在以下 9 条相互关联的基本理念基础之上：远见卓实的领导；战略导向；顾客驱动；社会责任；以人为本；合作共赢；重视过程与关注结果；学习、改进与创新；系统管理。

简介：摘要：随着时代的发展，中国企业越来越重视人力资源管理，人力资源是企业必不可少的重要的资源。在当前的企业管理中，有必要加强人力资源的管理。绩效评估是企业对员工工作效率的最常见的一种评估方式，绩效考核主要指针对公司所有员工，采取的措施与工作内容相关考核。通过绩效评估，企业可以对员工工作状态有一个直观的了解，并结合绩效奖惩制度，提高员工的积极性。人力资源绩效评估是电力公司人力资源管理的关键，在企业管理过程中，必须高度重视绩效管理并建立科学的评估体系。

简介：摘要：随着经济的发展，企业发展迅速， 通过对我国钢铁企业的资源能耗和污染物排放情况进行研究发现，以吨钢为单位进行归一化处理后的环境数据，只能对单个环境指标进行单排序，并不能对企业整体的环境绩效进行综合评价。因此，采用万元产值为单位对企业的资源消耗与污染物排放量进行归一化处理，企业的万元产值综合能耗与万元产值污染物排放量之间存在较强的正相关性，便于对企业的环境绩效进行综合性评价。

简介：摘要：在企业发展中，卓越绩效评价模式发挥重要的作用，卓越绩效评价具备评价机制和管理准则，在实施中可促进企业的整体进步。在企业发展和创新阶段提出新的质量管理模式，通过实施效果的对比后，证实了卓越绩效评价的优势。在本次研究中以卓越绩效评价的要求为基础，对如何实现质量管理模式的创新进行分析。

简介：摘要：精准评价国有企业的经营者价值，是充分调动企业经营者干事创业热情的基础，是增强国有企业活力的核心。笔者通过对国有企业薪酬激励政策的观察思考，讨论优化国有企业绩效评价和激励的重要意义。

简介：摘要：现代医院在财务管理机制上有了明显的改善，尤其是财务绩效考核等相关问题也有了明显的起色。但通过调查发现，目前很多医院在财务绩效评价体系的建设方面还有待加强。鉴于此，本将就究医院财务绩效评价体系问题进行探讨，最后提出了相关对策和建议。

简介：摘要：本文研究如何进行景观社会绩效评价的语义情感分析，并以浙江金华市燕尾洲公园和婺州公园为例，采用网络分析的方法对两者的景观社会绩效进行测评，探究不同设计手法公园的景观社会绩效评价内容。研究旨在为景观社会绩效的网络分析提供范本，为城市公园设计的效益优化提供参考。

简介：摘要 ： 在开放型大学中，科学的科研绩效评价，对于调动教师的科研积极性有着重要的作用，更有助于提升开放型大学的科研水平。但是，从开放大学的科研现状来看，在教师科研绩效评价体系的建设过程中，存在眼界过窄、考核指标不全面、科研与教学冲突、评价缺乏质量等问题，这就限制了开放大学科研水平的提升。因此，在今后，对于科研绩效评价体系的建设，开放大学则需要明确评价的目标，采用有效的激励手段，形成多层分类评价、定性定量相结合的评价体系。

简介：摘要：随着我国人口老龄化趋势，养老问题成为社会越来越关注的一环，而生态养老模式具有积极有效的医养结合养老特点，将PPP模式引入到生态养老领域具有十分重要的价值，继而PPP养老项目的绩效评价就显得尤为重要。本文将根据生态养老项目特点建立契合生态养老项目的指标评价体系，对于改进PPP模式应用于生态养老项目绩效改进具有积极意义。

简介：摘要：企业物流管理绩效评价的管理在整个企业物流管理过程中起着至关重要的作用，如何建立一个完整的有效的企业物流管理绩效评价体系，应从效率、成本、风险、以及对客户的管理等角度多方面对绩效评价进行考核。构建完善的物流企业管理绩效评价体系必须按照一定的原则进行开展，多方面多角度地分析体系指标，才能更好的对绩效评价体系进行控制从而建立更好的企业物流管理绩效评价体系，使企业获得更多的经济效益。