简介：

简介：摘要护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。调配好护理人力资源的使用是保证病人安全，维护护士权益的重要举措，搞好护理人力资源的发展是提高医疗水平，完善医院护理人力管理，建设高水平医院的重要部分。护理人力资源的良好使用有助于提高医院的综合竞争实力。

简介：摘要人力资源是医院的第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力。当前，护理人力资源管理存在一些问题，包括人员数量不足、层次不明确、配置不合理、机制不健全等，为了促进护理人力资源管理的健康发展，应从提高人员绝对数量、合理配置人力资源和转变管理理念等对策入手应对。

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简介：摘要手术室护理过程中使用心理护理是现代护理工作中非常重要的内容。护理人员为患者进行护理的时候，要求在围手术期提供心理护理，对患者的情况和心理状态积极的进行了解，能够根据患者的实际情况来采取针对性的措施，让患者获得温馨的护理体验，对于患者而言，有助于他们临床中的快速回复，所以手术室护理采取心理护理具有非常大的好处，这也是对护理人员提出了更多的要求。本文就心理护理应用于手术室护理中的作用进行了探讨分析，为手术室心理护理提供了参考依据。

简介：摘要通过选取某二甲医院２０１３年５月—２０１４年５月该医院进行手术的２００例患者作为分析对象，分成实验组和参照组两大组，每组共计１００例。实验组采取优质护理，参照组采用普通护理，采用调查分析等方式，对照两组的护理效果。在实际手术室护理中，通过采用优质护理，可以进一步强化护理人员的护理意识，提高护理服务质量，有效地控制及避免护理风险，减少不必要的护理纠纷。

简介：摘要目的对在手术室护理当中舒适护理的应用方法以及护理效果进行探讨。方法将400例患者随机的分为对照组以及观察组，采取常规护理方式针对对照组患者进行护理，采用舒适护理方式针对观察组患者进行护理，对两组患者的护理效果进行观察，同时，还要将所得的试验结果记录下来。结果将手术完成一天之后，相对于对照组患者而言，观察组患者的评分明显要优，差异具有统计学意义（P<0.05），与此同时，在手术完成24小时之后，相对于对照组患者而言，舒适护理组患者的满意度以及镇痛需求明显要高。结论在术后护理当中舒适护理具有十分明显的镇痛效果，值得在临床上推广和应用。

简介：摘要目前医院由于手术病人的急剧增加,原有手术间满足不了需要,现普遍采取连台手术,但在实施过程中,有利有弊。本文就此进行分析,提出一些解决措施,希望能够起到一个很好的促进作用,使得连台手术发挥更好的效用。

简介：摘要目的全身麻醉手术中护理人员的配合研究分析。方法以我院60例需要进行全身麻醉的手术患者进行为手术期护理。结果护理人员和麻醉师进行配合，避免了患者因麻醉或手术而引发的并发症，所有患者均无用药及护理相关问题出现。结论手术室内护理人员同麻醉师、治疗医师之间进行配合，能够缩短手术时间，减少意外出现的几率，保证患者的生命安全。

简介：摘要目的研究并分析手术室预防腹部手术感染的护理对策。方法对要进行外科腹部手术切口患者可能导致切口感染的危险因素有医务人员无菌操作不娴熟、切口皮肤消毒工作不到位、术中温度太低以及手术人员、病人、手术器械等因素进行总结分析，并同时采用相应的护理对策。结果在做好手术室预防腹部手术感染的预防工作主要是要注重手术中每一个细节的监督，方可达到有效降低腹部切口感染的发生。结论手术室中做好预防的工作，重视术中的卫生问题以及术后切口的消毒处理，及时适量地使用抗菌药物，可以达到预防腹部切口感染的目的。

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简介：摘要目的研究分析妇产科剖宫产手术室护理对策。方法从2013年4月到2014年1月，选取我院的96例妇产科剖宫产患者进行回顾性分析，将其分为两组，其中观察组52例患者，采用舒适护理模式对产妇实施手术室护理，对照组44例患者，采用常规剖宫产手术护理方式对产妇实施手术室护理，分析对比两组患者剖宫产手术操作时间和术后住院时间、剖宫产手术成功率和对手术室护理服务满意度。结果观察组产妇剖宫产手术时间、术后住院时间均较对照组显著缩短。差异均有统计学意义（均P＜0.05）；对照组44例产妇的剖宫产手术取得成功，成功率81.82%；观察组52例产妇的剖宫产手术取得成功，成功率100.0%。观察组剖宫产手术成功率较对照组显著升高(P<0.05)。对照组对手术室护理服务模式满意者35例，满意度为79.55%；观察组对手术室护理服务模式满意者51例，满意度为98.08%。显然观察组产妇护理满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论应用舒适护理模式对接受剖宫产手术的产妇实施手术室护理的临床效果非常明显，值得临床进一步推广。

简介：摘要断指再植术手术室护理

简介：摘要目的探讨手术室护理中整体护理的效果；方法对2013年1月至2014年1月在我院行外科手术患者288例实施手术室整体护理的资料进行回顾性分析；结果本组288例手术患者有279例顺利通过手术，通过率为96.88%；并且288份手术室整体护理反馈表分析结果显示，患者及家属的满意度达99.96%(285/288)；结论对受术患者进行手术室整体护理不仅更加有利于治疗和疾病的恢复，而且提高了医疗护理的整体质量，值得在临床中推广。

简介：摘要目的探讨分析细节护理对手术室护理质量的影响。方法选取我院2012年11月~2014年6月间收治的400例手术患者，按入院治疗时间顺序分为两组；对照组200例，采用常规护理办法，研究组200例，施以细节护理干预；对比手术室护理质量及满意度的影响。结果研究组术中整体护理质量、患者满意度均明显优于对照组，具统计学意义（P＜0.05）。结论细节护理是全面提高手术室护理质量、提高患者满意度的重要手段。

简介：摘要目的对手术室护理的安全隐患和相应的护理安全管理措施的探讨。方法选择我院2012年9月至2013年5月的100例手术案例为研究对象进行分析，将这100例手术患者，随机分成两组，分别为护理组和对照组，每组各50例，将两组的护理工作进行比较。结果护理组的护理风险与对照组相比较，明显降低，护理安全管理也更加规范、标准。护理组患者的满意度为94%，没有护理纠纷现象出现，护理差错率为6%，对照组患者的满意度为80%。护理纠纷率为10%，护理差错率为18%。护理组和对照组相比较，数据差异明显，具有统计学意义（P<0.05）。结论手术室护理中存在一定的风险，对护理进行合理的安全管理有利于降低手术室护理差错和护理缺陷等情况的发生率，提高患者对护理的满意度。

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简介：护理人力资源的合理配置是新形势下护理模式的基础，直接影响医院的护理质量和经济效益。通过比较分析国内外护理人力资源配置现状，探讨我国在有限护理人力资源的情况下，如何合理配置护理人力资源，从而满足日益增长的护理服务需求，调动护理人员的积极性，推动护理事业的发展。

简介：随着社会经济的发展,人力成本的不断上升早已成为一个明显现象。在发达国家,人力成本要占到医院总收入的一半以上,我国的情况是,如果人力成本占到医院总收入的30%以上,那么这家医院就要面临赤字的危险。持续攀升的人力成本给医院带来巨大的压力,很多医院都在思考如何控制人力成本,同时还能保证医疗质量。其中,人力资源规划是一个关键点。人力资源规划存在的内外部问题在医院人力资源管理的过程中,人力资源规划被置于核心的位置,