简介:目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.
简介:摘要:随着医疗需求的不断增长和医院管理的不断改革,护理人力资源配置及优化成为医院管理的重要课题。本文旨在探讨当前医院护理人力资源配置存在的问题,并提出相应的优化策略。通过文献综述和实地调研,发现当前医院护理人力资源配置普遍存在人员不足、资源分配不合理、工作压力大等问题,影响了护理质量和患者满意度。为此,本文建议通过合理增加护理人员编制、优化护理工作流程、加强护理人员培训与继续教育等措施,提高护理人力资源配置的科学性与合理性。研究表明,优化护理人力资源配置不仅可以提升护理质量,改善患者体验,还能提高护理人员的职业满意度和工作积极性,从而促进医院的整体发展。
简介:【摘要】 目的:计算神经外科的护理工作量、人力资源配置情况,探讨合理配置护理人员资源的对策。方法:本院以神经内科 6 个病房 5 个专业组为研究对象,测量护理工作量情况及人力资源配置情况。结果:各专业组间护理项目的工作量平均值均存在明显差异( P < 0.05 );床位使用率前两位的专业组为神经感染与免疫( 106.8% )、神经变性病( 101.7% );护理人员理论配置数最高的两个专业组为脑血管病( 62.9 )、神经肌肉与遗传( 14.8 )。结论:神经内科中,专业组不同时,也存在不同的配置护士数量需求,应据此对护理人力配置做出优化。
简介:摘要目的研究神经内科护理工时和护理人力合理配置的效果。方法选取本院神经内科2015年2月--2016年2月实施护理改革期间的护理人员37例作为观察组,同时选取本院神经内科未实施护理改革期间的护理人员37例作为对照组。视神经内科专业组的不同,对护理工时进行调整,对人力资源进行合理配置。观察两组患者护理质量评分,观察两组护理人员对护理工时及人力配置情况的满意度。结果观察组患者护理质量评分优良率94.06%,较对照组(81.1%)相比,优势显著(p<0.05)。观察组护理人员对护理工时及人力资源配置满意度100%,较对照组(83.8%)相比,优势显著(p<0.05)。结论应视神经内科专业组的不同,对护理工时进行调整,对人力资源进行合理配置,提高护理质量,降低护理人员工作强度及难度,提高护理的合理性,为患者打造更加良好的护理环境,同时提高护理人员健康水平。