简介：摘要：随着当前我国社会经济水平的不断提高，各国之间的经济、文化往来也越来越密切。我国因为受到文化不同的影响，所以在公共参与意识方面还存在着一定的问题。但是，随着社会不断发展人们参与热情也在不断增加，公共参与作为一种未来发展趋势，针对行政法和行政法学都有着挑战。本文探究分析了公众参与趋势带来的影响，并提出行政部门应对公众参与的措施，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨新时代政法工作的创新路径。首先，通过分析新时代的特点与挑战以及政法工作所面临的问题与困难，突出了创新的紧迫性和必要性。其次，提出了依法治国与依法执政的统一、创新工作机制与方法手段等创新理念与思路。随后，围绕推进法治建设与法治政府建设、推动政法工作与社会治理一体化发展、科技创新与信息化应用等内容，提出了具体的创新内容与实践路径。接着，探讨了建立健全政法工作创新机制、加强人才队伍建设等创新机制与保障措施。最后，强调了创新成果的实践效果评估和成果分享与推广，并展望了新时代政法工作创新的未来发展方向。

简介：

简介：摘要：提高政法机关办案效率对于确保司法公正和维护社会秩序至关重要。本研究探讨了提升办案效率的途径和措施。通过对当前情况、影响效率的因素以及潜在路径的分析，突出了创新的司法模式、技术整合和资源配置的重要性。提出了人才培养、信息技术推广和法律体系完善等策略来增强效率。研究最后提出了对未来研究和发展的建议。

简介：摘要：在地方立法推动行政法发展的研究中，需要引入法治评价。法治评价是用来衡量法律制度、法律实施状况的一种方法。它以法律制度运行为目标，以法律制度是否符合法治要求为标准，以法律制度的有效性、可行性、合法性、适当性、公开性为依据，对地方立法推动行政法发展进行全面评价。在地方立法推动行政法发展的法治评价中，要综合考虑地方立法质量、行政行为合法性、行政执法有效性、司法审查适当性、公众参与充分性等因素，全面评价地方立法推动行政法发展的有效性，从而有效地监督地方立法机关的立法活动。对地方立法推动行政法发展进行法治评价，可以推动行政法理论研究的不断深入和完善，从而促进中国特色社会主义法治建设。

简介：摘要：在行政法与公共行政的关系中，行政法应从消极的守夜人角色向积极的服务者角色转变，公共行政则应从消极的守夜人角色向积极的服务者角色转变。这就要求我国行政法学研究必须注意到公共行政对行政法发展所产生的重要影响，并积极探索在我国构建一种新型的行政法与公共行政关系。本文对行政法与公共行政关系的演进进行了分析。

简介：摘要：新时代对政工干部提出的更高要求确实是一项重大挑战，而且政工干部在党建工作中的作用也不可小觑。作为党建工作的中坚力量，他们肩负着组织协调党内外宣传工作、加强理论武装和舆情研判等重要职责。因此，政工干部需要具备政治敏锐性、专业素养和良好的执行能力，以确保党的各项工作顺利开展，并能够有效应对各种挑战和风险。在新时代，政工干部的角色和责任更加重要和关键，他们需要不断提高自身素质和能力，以适应复杂多变的环境和任务。只有这样，才能更好地发挥党的领导核心作用，推动党和国家事业不断向前发展。基于此，新时代针对党员领导干部（政工干部）培训管理具有重要价值。本文首先介绍了新时代政工干部的培训目标，之后介绍了对政工干部的培训管理方法 ，旨在为找寻适合政工干部培训进修学院针对政工干部的培训管理模式。

简介：摘要：班干部制度是我国特色的班级管理模式，贯穿于整个学制体系，特别在小学阶段扮演着重要作用，它能协助班主任提高班集体运作效率，锻炼学生综合能力。随着学校教育的改革深化，班干部制度也经历了一系列的发展，但社会上对其批判的声音从未停止，班干部管理者的角色定位亟需转变。

简介：摘要：高校作为培养未来社会栋梁的重要基地，学生参与权的落实和保障显得尤为重要。行政法视角下的高校管理中，学生参与权不仅仅是一种权利，更是高校治理中民主决策的重要保障。然而，在现实中，学生参与权并没有得到充分重视和保障，学生在学校管理中的地位相对被忽略。本文旨在从行政法的视角出发，深入探讨高校管理中学生参与权的现状、问题以及提升途径，以期引起更多人对学生参与权问题的关注，促进高校治理的民主化和法治化进程。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘 要：本研究探讨了契约型思想引入行政法的必然性。通过分析行政法领域的问题与挑战，本文认为引入契约型思想可以有效解决行政主体与市场主体之间的权益平衡问题，建立更加灵活和协调的行政管理机制。基于文献研究和分析，本研究提出了契约型思想引入行政法的理论框架，并阐述了其应用于公共事务管理等实践领域的意义。通过契约型思想的运用，可以提高行政法的适应性和可操作性，推进行政权力的规范化、法治化进程。

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过对优秀干部的选拔任用，加强对干部的培训教育，加强对干部的监督评估，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：国有企业干部梯队的培养，不仅是对企业当前发展的支撑，更是对未来竞争力的投资。一个健全的干部梯队能够为企业提供源源不断人才支持，更能够在关键时刻为企业的发展提供强大动力。因此，本文在分析国有企业干部梯队培养要求基础上，分析国有企业干部梯队培养实践要点。

简介：

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业的发展面临着越来越多的挑战，竞争压力也在不断加大，企业要想在市场中获得生存和发展，就必须对干部队伍建设提出更高的要求，以适应激烈的市场竞争。本文旨在深入探讨并分析我国企业干部选拔与培养机制的具体路径，期望能为企业干部选拔与培养机制的优化与完善提供有价值的参考。

简介：

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。